Terug
Omschrijving bedrijf
Welkom bij Hunkemöller, het toonaangevende lingeriemerk van Europa met een trotse geschiedenis die teruggaat tot 1886. Met meer dan 900 winkels in 19 landen is onze missie eenvoudig: elke vrouw het gevoel geven dat ze op haar mooist is en zichzelf kan zijn. Van de alledaagse momenten tot de belangrijkste gelegenheden: wij geloven dat lingerie een essentiële rol speelt bij het uitdrukken van individualiteit, stijl en zelfvertrouwen. Elke dag biedt nieuwe mogelijkheden, en bij Hunkemöller omarmen we ze allemaal.
Ons verhaal gaat over meer dan alleen lingerie — het gaat over onze gepassioneerde teams die samenwerken om onvergetelijke momenten voor onze klanten te creëren. Of het nu gaat om het aanbieden van dagelijkse benodigdheden of het vieren van speciale gelegenheden, onze medewerkers staan centraal bij alles wat we doen.
Bij Hunkemöller leven we in het moment en maken we elke dag de moeite waard. Onze waarden – Empowering, Playful, In-touch, Inclusive, Inspiring en Responsible – sturen ons handelen en geven vorm aan onze bedrijfscultuur. We zetten ons in voor het bevorderen van een inclusieve, dynamische en ondersteunende werkomgeving waarin iedereen zich kan ontplooien. Van teambuildingactiviteiten en sociale evenementen tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: we zorgen ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen en deel uitmaken van iets bijzonders.
We zijn er ook trots op dat we zijn uitgeroepen tot Topwerkgever in Nederland voor 2025, waarmee we deze erkenning al acht jaar op rij hebben ontvangen. Met soortgelijke onderscheidingen in Duitsland en Denemarken weerspiegelt dit onze niet-aflatende toewijding aan onze mensen en onze focus op het creëren van een uitzonderlijke werkplek.
Benieuwd naar de Hunkemöller-lifestyle? Ontdek hoe we samen momenten creëren die ertoe doen.
Omschrijving functie/werkzaamheden
Ben je een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische, internationale omgeving en graag samenwerkt met bedrijfsleiders om daadwerkelijke impact te realiseren? Bij Hunkemöller bevinden we ons midden in een spannend transformatieproces. Terwijl we onze organisatie, onze mensen en onze werkwijzen blijven ontwikkelen, zijn we op zoek naar een senior HR Business Partner die kan helpen de toekomst van ons internationale hoofdkantoor vorm te geven. In deze functie werk je samen met leidinggevenden uit een groot deel van ons internationale hoofdkantoor, waaronder onze merk- en productteams (Design, Merchandise en Inkoop), maar ook Operations, Marketing en E-commerce. Je speelt een cruciale rol in organisatieontwikkeling, verandermanagement, talentstrategieën, werknemersrelaties en ondersteuning van leidinggevenden, terwijl je helpt bij het opbouwen van een goed presterend en betrokken personeelsbestand. Dit is een kans voor een ervaren HR-professional die graag een balans vindt tussen strategisch denken en praktische uitvoering, en die energie haalt uit het werken in een internationale, dynamische retailomgeving.Wat je gaat doen
Als HR-businesspartner fungeer je als vertrouwd adviseur en klankbord voor leidinggevenden op alle niveaus van de organisatie, van teamleiders tot directeuren en bestuursleden.Businesspartnering & ondersteuning van het leiderschap
- Werk samen met leidinggevenden uit verschillende afdelingen van het hoofdkantoor aan alle personeelsgerelateerde onderwerpen.
- Zet zakelijke prioriteiten om in effectieve HR-initiatieven en -oplossingen.
- Coach en daag managers uit op het gebied van leiderschap, teameffectiviteit, medewerkersbetrokkenheid, prestaties en organisatieopbouw.
- Ondersteun personeelsplanning, talentontwikkeling en strategieën voor het behoud van talent.
- Begeleid complexe zaken op het gebied van personeelsrelaties en geef praktisch, regelconform en bedrijfsgericht advies.
Verandering & transformatie
- Een sleutelrol spelen bij het aansturen van organisatorische verandering en het ondersteunen van transformatie-initiatieven in het hele bedrijf.
- Leidinggevenden begeleiden bij veranderingsprocessen en helpen bij het opbouwen van duurzame teams en structuren.
- Ondersteuning bieden bij de implementatie van nieuwe manieren van werken, de invoering van AI, personeelsinitiatieven en strategische HR-projecten.
Leiding geven aan en ontwikkelen van het HQ Operations-team
- Leiding geven aan en het HQ HR Operations-team (2 medewerkers) ontwikkelen, waarbij je zorgt voor een uitstekende dienstverlening en tegelijkertijd capaciteit creëert voor strategische HR-samenwerking.
- Zorgen voor continue verbetering, procesoptimalisatie en datakwaliteit binnen de HR-operaties.
Samenwerking binnen Global HR
- Werk nauw samen met onze Centers of Expertise, waaronder: Recruitment, L&D, Compensation & Benefits, Payroll, Health & Safety en Employability.
- Draag bij aan HR-projecten en -initiatieven die helpen een positieve werknemerservaring te creëren, betrokkenheid te bevorderen en onze medewerkers op het hoofdkantoor te ondersteunen.
- undefined
Je team in Nederland
Je wordt onderdeel van een ambitieus en samenwerkingsgericht HR-team van ongeveer 13 HR-professionals, dat verantwoordelijk is voor de ondersteuning van zowel onze internationale hoofdkantoormedewerkers (370 medewerkers) als onze retailorganisatie in Nederland (1100 medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager Nederland en werkt nauw samen met collega’s uit de hele organisatie. Samen bestrijken we het volledige HR-spectrum, van business partnering en HR-operaties tot gezondheid & veiligheid en inzetbaarheid. In deze functie werk je nauw samen met de andere HR-businesspartner van het hoofdkantoor om te zorgen voor een sterke afstemming, consistentie en continuïteit in de manier waarop we onze internationale hoofdkantoorteams ondersteunen. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en delen een gemeenschappelijk doel: het creëren van een omgeving waarin mensen en het bedrijf kunnen floreren.Wat je meebrengt
We zijn op zoek naar iemand die een sterk zakelijk inzicht combineert met een oprechte passie voor mensen.Je beschikt over:
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR-businesspartner of in een vergelijkbare senior HR-functie.
- Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en werknemersrelaties.
- Ervaring met het ondersteunen van leidinggevenden op verschillende niveaus, waaronder het senior management en leidinggevende stakeholders.
- Ervaring met organisatieverandering, transformatie en complexe HR-uitdagingen.
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Een proactieve en oplossingsgerichte mentaliteit, met het vermogen om snel verbanden te leggen.
- Ervaring met het interpreteren van HR-gegevens en het vertalen van inzichten naar acties.
- Het vermogen om strategische perspectieven in balans te brengen met de operationele realiteit.
- Ervaring in een internationale en dynamische organisatie.
- Kennis van visumprocedures en het vermogen om advies te geven over internationale personeelsmobiliteit.
Taal
- Vloeiend Engels is essentieel.
