Omschrijving bedrijf

Welkom bij Hunkemöller, Europa's toonaangevende lingeriemerk met een trotse geschiedenis die teruggaat tot 1886. Met meer dan 900 winkels in 19 landen is onze missie eenvoudig: elke vrouw zich op haar mooist en authentiek laten voelen. Van alledaagse momenten tot de belangrijkste gelegenheden in het leven, wij geloven dat lingerie een essentiële rol speelt bij het uitdrukken van individualiteit, stijl en zelfvertrouwen. Elke dag biedt nieuwe mogelijkheden en bij Hunkemöller omarmen we die allemaal. Ons verhaal gaat over meer dan alleen lingerie – het gaat over onze gepassioneerde teams die samenwerken om onze klanten onvergetelijke momenten te bezorgen. Of het nu gaat om het leveren van dagelijkse benodigdheden of het vieren van speciale gelegenheden, onze medewerkers staan centraal bij alles wat we doen. Bij Hunkemöller leven we in het moment en maken we elke dag de moeite waard. Onze waarden – Empowering, Playful, In-touch, Inclusive, Inspiring en Responsible – sturen ons handelen en vormen onze bedrijfscultuur. We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve, dynamische en ondersteunende werkomgeving waar iedereen zich kan ontplooien. Van teambuildingactiviteiten en sociale evenementen tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: we zorgen ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen en deel uitmaken van iets bijzonders.

We zijn er ook trots op dat we voor 2025 zijn uitgeroepen tot Topwerkgever in Nederland, voor het achtste jaar op rij. Met soortgelijke onderscheidingen in Duitsland en Denemarken weerspiegelt dit onze niet-aflatende toewijding aan onze mensen en onze focus op het creëren van een uitzonderlijke werkplek. Benieuwd naar meer informatie over de Hunkemöller-lifestyle? Ontdek hoe we samen momenten creëren die ertoe doen.

Omschrijving functie/werkzaamheden

Waarom: Om de evoluerende inkoopstrategie binnen Inkoop, Ontwerp en Merchandise voor onze modecollecties te ondersteunen, heeft het 3rd Partner-team een toegewijde Sign-in Coordinator nodig. De evoluerende inkoopstrategie verschuift van een langetermijninkoopstrategie naar een meer flexibel, kortetermijninkoopproces met behulp van het Open to Buy (OTB)-budget, met een sterke focus op innovatie en modieuze collecties. Zo zal ongeveer 10% van de collectie van de afdeling Nachtkleding worden ingekocht in Turkije of andere nabijgelegen ontwikkelingslanden, waardoor kortere doorlooptijden mogelijk zijn. Dit resulteert in extra aanmeldingen naast de reguliere pre-order aanmeldingen.

Het is cruciaal om deze strategie toe te passen, omdat we binnen veel online partnerportfolio's gepositioneerd zijn als een 'modemerk'. Door deze collecties aan te bieden, waarborgen we de voorverkoop en versterken we het sterke merk-DNA van Hunkemöller als toonaangevend modemerk. Bovendien hebben onze franchisepartners, die winkels exploiteren, een sterke behoefte aan vernieuwing en zijn ze afhankelijk van aantrekkelijke, innovatieve collecties om de verkoop te stimuleren en het merkverhaal van Hunkemöller te vertellen.

Hoe: De aanmeldingscoördinator beheert de maandelijkse OTB-aanmeldingen, die los staan van de reguliere pre-order aanmeldingen. Tijdens deze maandelijkse sessies kunnen alle productteams producten indienen die onmiddellijk aan partners kunnen worden aangeboden. Belangrijkste verantwoordelijkheden - Verzamel elke maand alle beschikbare collecties in samenwerking met de productteams. - Ontwikkel en communiceer een duidelijke structuur voor het inleverproces.

  • Ervoor zorgen dat alle productgegevens worden verrijkt in PLM/SAP. - Linesheets en presentaties maken om te delen met partners. - Aanmeldingsinformatie via e-mail naar partners sturen. - Bestellingen van partners verzamelen en verwerken. - Bestellingen invoeren in SAP, zodat ze naar leveranciers kunnen worden gestuurd. De algehele planning en communicatie met de inkoop-, ontwerp- en merchandiseteams wordt gecoördineerd door Els.

Verwachte groei . De maandelijkse OTB-aanmeldingen zullen naar verwachting de groei van het pre-orderboek stimuleren, met een verwachte stijging van 9 miljoen naar 13/14 miljoen in de komende jaren. Solliciteer nu met alleen je cv (in het Engels) of LinkedIn-profiel. Voor deze functie werken we niet samen met externe bureaus.