INTERACTION DESIGNER – VPRO

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. Dat doen we eveneens met onze dramaproducties, jeugdprogramma’s en satire. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën. Op alle platforms zetten we in op originele vormen van vertellen. Hierbij zien wij ons continu uitgedaagd door het steeds veranderende mediagebruik en de toenemende distributiemogelijkheden. 

De afdeling Publiek & Marketing speelt een belangrijke rol binnen de VPRO, onder meer door het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en marketingplannen die bijdragen aan optimaal bereik van onze programma’s. 

Voor één van de teams van Publiek & Marketing zoeken we op korte termijn een: Interaction Designer  (32 uur per week) 

De Interaction Designer maakt deel uit van het Team Online Bereik & Interactie, dat bestaat uit kanaalbeheerders voor vpro.nl, social media en YouTube, online redacteuren voor titels en corporate, kanaalmedewerkers en een online marketeer. Het Team Online Bereik en Interactie heeft ten doel het VPRO aanbod optimaal te distribueren over social media, YouTube en via de eigen site vpro.nl om een zo groot mogelijk en relevant publiek te betrekken. 

Wat ga je doen?

In deze functie ondersteun en adviseer je het Team Online Bereik & Interactie op het gebied van design, specifiek in relatie tot usability en interactie. 

 Je bewaakt de consistentie van de grafische vormgeving, navigatie en search. 

 Je checkt veel voorkomende user-scenario’s en brengt (latente) gebruikersbehoeften aan het licht. 

 Je adviseert over usability. 

 Je ondersteunt redacties met de beste opzet voor hun online aanwezigheid, zowel qua visuele presentatie als in de beste manieren om interactie aan te gaan met hun doelgroep. 

 Je doet voorstellen ter verbetering van websites, nieuwsbrieven, campagnes of andere crossmediale uitingen en werkt deze oplossingen uit. 

 Je ontwerpt grafische designs voor websites, nieuwsbrieven, banners, applicaties etc. 

Wie ben je?

 Je beschikt over drie tot vijf jaar relevante werkervaring. 

 Je bent een teamspeler en hebt goede communicatie- en kennisdelingsvaardigheden. 

 Je hebt affiniteit met de thema’s en de programma’s van de VPRO. 

 Je kunt in visual design de huisstijl van de VPRO toepassen 

 Je kan je ontwerpen bekijken door de ogen van de gebruiker en begrijpt wat een gebruiker nodig heeft om online de weg te vinden. 

 Je kan de keuzes in je ontwerpen goed beargumenteren en weet anderen daarmee te overtuigen 

 Je streeft naar perfectie maar weet wanneer je moet ophouden. 

 Je bent flexibel en ontvankelijk voor kritiek. 

Wij bieden:

Een veelzijdige baan met veel mogelijkheden in een dynamische omgeving met een aanstelling voor in eerste instantie de periode van 1 jaar. De functie is ingedeeld in salarisklasse G van de CAO voor het Omroeppersoneel. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring en zal liggen tussen de € 2600,- en € 3. 500,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel, waaronder 8% vakantietoeslag en 6% december-uitkering. 

Wil je reageren?

VPRO stelt inhoud en vakmanschap voorop. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich in de vacature herkent. Altijd al een bijdrage willen leveren aan de digitale ontwikkeling van vpro.nl? Graag ontvangen we je motivatie, portfolio en CV uiterlijk 14 februari per mail onder vermelding van vacaturenummer A1905 op vacature@vpro.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met William Valkenburg (channelmanager vpro.nl), w.valkenburg@vpro.nl. 

HEAD OF CONTENT – VUE

Ben jij analytisch, commercieel en altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de filmwereld? Heb jij passie voor film en weet je dit goed door te vertalen naar je gasten en zakenpartners? Dan ben jij diegene die we zoeken!

Voor ons hoofdkantoor in Amsterdam zoeken wij per direct een ervaren en inspirerende teamleider: Head of Content (39 uur). Vue is de tweede bioscoopketen van Nederland met maar liefst 21 vestigingen. 

Als ‘Head of Content’ ben je de sturende kracht  van de Programmatie afdeling, bestaande uit 5 teamleden. Je bent verantwoordelijk voor een optimaal werkende Programmatie afdeling, door op de juiste wijze issues op te pakken op management niveau en leidend te zijn in de werkplanning en het prioriteren van taken. Verder ben je gezichtsbepalend  in de relatie met onze belangrijkste leveranciers. Je rapporteert aan de CEO.

Wat ga je doen?

Managen afdeling Programmatie

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Programmatie;
  • Je onderhandelt, lost op of escaleert bij issues of misstanden;
  • Je voert ontwikkelgesprekken met de teamleden van de afdeling Programmatie.

Communicatie & relatiebeheer

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor filmdistributeurs en partners;
  • Je bezoekt screenings om commerciële kansen van films in te schatten.;
  • Je bezoekt met regelmaat leveranciers/(potentiele) partners;
  • Je bezoekt nationale en internationale film,-, netwerk events;
  • Je onderhandelt op diverse manieren met filmdistributeurs
  • Je neemt deel aan het wekelijks MT overleg;
  • Je neemt deel aan het strategisch overleg;
  • Je neemt deel aan de line- up meetings met distribiteurs.
  • Je werkt nauw samen met Head of Marketing en Head of Operations.

Film planning & pre-show planning

  • Je zorgt voor de optimale wekelijkse planning van content om de speelweek mogelijk te maken;
  • Je maakt lange termijn planningen voor content;
  • Je maakt wekelijkse planningen van trailers en reclame t.b.v. de pre-show.
  • Je maakt analyses en rapportages t.b.v. intern en extern gebruik (Bond rapportage, budget/top200);
  • Je adviseert over de mogelijkheden om de lopende speelweek te optimaliseren.

Wie ben je?

  • Werk- en denkniveau HBO+ (Film-televisiewetenschappen/ Hospitality / Media & Entertainment management)
  • Je hebt 5-7 jaar relevante leidinggevende werkervaring (het liefst binnen entertainment);
  • Je bent proactief, analytisch, ondernemend, flexibel, accuraat, overtuigend en kunt planmatig werken;
  • Je hebt commercieel inzicht en bent gewend om commerciële doelen samen met je team te behalen;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Een grote liefde voor films is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een fulltime functie (op basis van een 39-urige werkweek);
  • De salariëring is marktconform en hangt samen met je kennis, opleiding en ervaring;
  • Laptop en smartphone;
  • Wij bieden je een afwisselende, uitdagende baan in een goede werksfeer

NIEUWSVERSLAGGEVER AD UTRECHTS NIEUWSBLAD

Wij zoeken een collega die de wereld wil laten zien wat moderne journalistiek is; een journalist die staat te popelen om zijn of haar berichten als eerste online te brengen. Iemand die er niet voor terugdeinst tegen de stroom in te zwemmen voor dat ene verhaal. Een verslaggever die nieuws kan produceren, reportages kan schrijven, videoproducties kan draaien en weet hoe je een goed interview maakt.

Utrecht is een van de snelst groeiende regio’s van Nederland. Er gebeuren heel veel leuke dingen in stad en provincie. We zoeken iemand die in deze dynamiek de juiste verhalen naar boven haalt en weet wat er leeft. En creatieve ideeën heeft over de presentatie ervan op papier en online.

De redactie van AD Utrechts Nieuwsblad werkt ‘digital first’. We maken een site en een app, met berichten, video’s en steeds vaker podcasts. Onze printversie verschijnt in drie edities. 

Een verslaggever werkt bij ons ook in het weekend, maar soms ook in avond- en ochtenddiensten.

Wij bieden:

Een functie binnen een energieke omgeving die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om te werken voor de grootste mediaspeler van Nederland waarbij je mee bouwt aan de nieuwsmedia van morgen. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling onder andere door middel van trainingen en opleidingen. Daarnaast bieden wij je een salaris passend bij jouw ervaring. Ook zijn er verschillende mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen en verkopen van vakantiedagen, het fiscaal vriendelijk verrekenen van je sportabonnement of de aanschaf van een fiets.

Wie we zijn:

De Persgroep Nederland is een toonaangevende uitgever op het gebied van nieuws, opinie, cultuur, inspiratie en ontspanning; een moderne, professionele uitgever met passie voor media, zowel print als online, voor lezers, website bezoekers en adverteerders. De Persgroep Nederland heeft een groot aantal interessante online en offline merken in haar portfolio waaronder het AD, Het Parool, de Volkskrant, Indebuurt, diverse regionale dagbladen, Tweakers.net, Nationalevacaturebank.nl, Qmusic, en Autotrack.nl.

Reageer dan voor 1 februari via de sollicitatiebutton op deze pagina. Wil je meer informatie, neem dan contact op met Ariën Prins, chef AD Utrechts Nieuwsblad via a.prins@ad.nl.

LSM-REDACTEUR – ARGUS PRODUCTIONS

Zit jij iedere dag aan de televisie gekluisterd? Weet jij alles op het gebied van sport, showbusiness en/of de actualiteiten? Heb jij affiniteit met monteren en/of fotoshoppen? Dan zit je bij ons goed! Verover samen met ons de mediawereld als LSM-redacteur. 

Wie zijn wij?

Wij zijn Argus Productions, een bedrijf dat zijn oorsprong kent in de live sporttelevisie. Vanuit die oorsprong zijn we uitgegroeid tot een all-round mediabedrijf. Onze missie is om te investeren in jonge talenten en zodoende een groot team creëren met de beste mediamakers. Nog geen ervaring? Dat is geen probleem! Met behulp van onze Argus Academy, Masterclasses en veelzijdigheid aan opdrachten blijven we ervoor zorgen dat al onze talenten zich kunnen blijven ontwikkelen. Wij zorgen dat jouw talenten volledig worden benut! 

Wat ga je doen?

Als LSM-redacteur ben je de schakel tussen de regisseur en de redactie. Je geeft slow-motion herhalingen, maakt analyses en monteert samenvattingen van allerlei sportwedstrijden. Hiervoor ben je zowel in de televisiestudio’s als op locatie bij de wedstrijden aanwezig. Je beleeft sportevenementen op een unieke manier! 

Heb jij interesse? Laat dan nu van je horen door je CV en motivatie te sturen naar academy@argusproductions.tv , geef hierbij ook aan of je in het weekend kan werken. 


Wil je meer info? Neem eens een kijkje op www.argusproductions.tv

PRESENTATION SCHEDULER – FOX NETWORKS GROUP

Voor FOX Networks Group in Amsterdam zoeken we een Presentation Scheduler. Ben jij een geboren planner en voel je je thuis in de magische wereld van TV? Lees dan even verder…

FOX Networks Group Nederland is onderdeel van de FOX Networks Group en ontwikkelt, produceert en exploiteert ruim 350 eigen nieuws-, sport-, film- en entertainmentkanalen in (Latijns)-Amerika, Europa, Azië en Afrika. In Nederland maken FOX, National Geographic, Nat Geo Wild, foodzender 24Kitchen en FOX Sports deel uit van FOX Networks Group (FNG) Nederland. FOX Networks Group biedt ruimte voor eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid in een uitdagende omgeving die geen dag hetzelfde is.

Als Presentation Scheduler ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de dagelijkse uitzendschema’s van FOX. Je bent een belangrijke schakel tussen het programming team en de playout en bent eindverantwoordelijk voor de algehele look en feel van het kanaal.

Wat ga je doen?

  • Implementatie van de planning zoals die is gemaakt door de planner. Programma’s moeten op de gecommuniceerde tijden beginnen, breaks moeten de juiste zender-vormgeving, relevante promo’s en waar nodig commercials bevatten
  • Het vertalen van de merkprioriteiten naar een aantrekkelijk uitzendschema en je gaat altijd op zoek naar het verbeteren van de kijkerservaring
  • Samenwerken met de marketing afdeling in het bedenken en implementeren van relevante promocampagnes voor de programma’s die op de zenders te zien zijn.
  • Invoeren en verwerken van gedetailleerde promocampagne-informatie in het planning systeem
  • Contact onderhouden met playout om schema’s te controleren en mogelijke technische problemen met het uitzendschema op te lossen
  • Toezicht houden op last minute wijzigingen in het uitzendschema
  • Het is belangrijk dat je in het gemeenschappelijke belang kunnen denken en werken; hoewel je in een team van vijf schedulers werkt en verantwoordelijk bent voor twee eigen zenders zijn er voortdurend raakvlakken of overeenkomsten in de planning en scheduling van andere zenders.

We zoeken iemand die:

  • Snel leert, nauwkeurig werkt en goed kan omgaan met dagelijkse deadlines en werkdruk
  • Geen onbekende is in de wereld van media en televisie
  • Handig is met Microsoft Excel en (planning)systemen makkelijk oppakt
  • Gedetailleerd te werk gaat (data invoeren is een belangrijk onderdeel)
  • Goed Nederlands en Engels spreekt en schrijft
  • Een teamplayer is
  • Mogelijk ervaring heeft als scheduler (is een pré)

Arbeidsvoorwaarden
Fulltime functie en een dienstverband van tegen een marktconform salaris.

Lijkt het je te gek om voor deze wereldspeler aan de gang te gaan? Reageer dan snel!

BUREAUREDACTEUR SPORT TV – NOS SPORT

De redactie bestaat uit ongeveer 160 collega’s die werken aan NOS Studio Sport, NOS Langs de Lijn, NOS Teletekst, NOS.nl, de NOS-app en de diverse sociale media.

Als tv-redacteur werk je in hechte teams aan de programma’s van Studio Sport. Je bedenkt en begeleidt onderwerpen en schrijft teksten. Je bent creatief, zit vol ideeën, bent visueel ingesteld, hebt passie voor sport en gevoel voor journalistiek.

Met al deze kwaliteiten wil je ook onze Nieuwsdienst verrijken. In deze rol heb je de ruimte om zelf artikelen te schrijven of items te maken voor onze online platforms. En je denkt mee over de productie van televisie- en radio-items.

We zoeken:

De bureauredacteur die we op het oog hebben is thuis in de voetbalwereld, denkt en werkt multimediaal, maar heeft vooral ervaring met het draaien van uitzenddiensten televisie. Kortom, we zoeken een bureauredacteur die:

  • Aantoonbare ervaring heeft als uitzendredacteur van televisieprogramma’s;
  • Ervaring heeft met tekstschrijven (voor televisie en online);
  • Contacten heeft in de voetbalwereld;
  • Bij voorkeur beschikt over montagevaardigheden (video);
  • Uitstekend kan communiceren en samenwerken;
  • Beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • En ten minste drie jaar relevante werkervaring heeft.

We bieden:

  • Werken voor de mooiste sportredactie van Nederland.
  • Een salaris van maximaal € 3.965,49 per maand op basis van een 36-urige werkweek. Met een jaarlijkse periodieke groei. Een aanstelling is in eerste instantie voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Onregelmatige diensten, omdat sport logischerwijs vaak ’s avonds en in het weekend is.

Dit bieden wij

Als het bovenstaande je aanspreekt en je voldoet aan de eisen, reageer dan uiterlijk zondag 27 januari aanstaande via de sollicitatiebutton. De eerste gesprekken vinden in principe plaats op dinsdag 5 februari 2019. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Chef Nieuwsdienst Jaap Bakker, per mail jaap.bakker@nos.nl of 06 53786729.

Alleen reacties die viawww.werkenbijdenos.nlbij ons binnenkomen worden in behandeling genomen. Deze vacature is intern en extern opengesteld; bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie op deze functie is niet gewenst.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor zes maanden. De functie wordt ingedeeld in schaal G conform de CAO voor het Omroeppersoneel.  

SPELREDACTEUR KAAL OF KAMMEN – AVROTROS

Voor de redactie van het spelprogramma ‘Kaal of Kammen’ zoeken wij per direct een Spelredacteur Kaal of Kammen (36 uur per week). Het jeugdprogramma wordt voor het vijfde seizoen uitgezonden op NPO Zapp, deelnemers zijn 13-17 jarigen.

Schets van de functie

  • Je bedenkt samen met het team spellen met een goede dosis humor, brutaliteit en net op het randje
  • Jouw research bevat aanknopingspunten voor geschikte draailocaties en zo ook het thema van de uitzending en de spellen
  • Voor iedere uitzending ga je op zoek naar geschikte kandidaten, screen je de kandidaten en onderhoud je contact met de ouders
  • Verzamelt informatie, selecteert en bereidt de keuze van onderwerpen en programmaonderdelen voor
  • Je schrijft pakkende presentatieteksten en bedenkt quizvragen waarin de kijker op een boeiende manier wordt geïnformeerd over de spellen en locaties
  • Je neemt deel aan het redactieoverleg en doet voorstellen over de samenstelling van de uitzending
  • Je bereidt inhoudelijk en in voorkomend geval productioneel de te behandelen onderwerpen voor
  • Je informeert de regisseur en presentator en blijft voor hem/haar steunpunt tijdens de draaidagen
  • Je levert ideeën aan voor het plaatsen van content op social media

Profiel

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (spel)redacteur, bij voorkeur bij een jeugdprogramma
  • Je hebt een neus voor aansprekende locaties voor het programma
  • Je kunt zelfstandig researchen en presentatieteksten schrijven
  • Je bent bekend met brutale jeugdprogramma’s op TV en YouTube en op de hoogte van wat de doelgroep beweegt 
  • Je hebt ervaring met en bent goed in het screenen van (groepen) tieners
  • Je kunt snel, nauwkeuring en goed in een team werken
  • Je hebt een goed gevoel voor humor 
  • Je bent bereid om te werken in weekenden/onregelmatige tijden

Competenties die AVROTROS voor deze functie belangrijk vindt: 

  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Plannen en organiseren
  • Netwerken
  • Oordeelsvorming
  • Omgevingsbewustzijn
  • Kwaliteitsgerichtheid

Dit bieden wij

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor zes maanden. De functie wordt ingedeeld in schaal G conform de CAO voor het Omroeppersoneel.  

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Harold Boter op telefoonnummer: 035-6715140 of per mail:harold.boter@avrotros.nl

Wil je reageren op deze vacature, stuur dan zo snel mogelijk een schriftelijke sollicitatie met motivatie (inclusief CV) naar vacature@avrotros.nl o.v.v. vacaturenummer 19.003.

MACHINIST – DE EFTELING

Wij zijn op zoek naar een Aankomend Machinist Stoomtrein, die het team wil versterken en graag werkt aan zijn/haar eigen sprookje.

Werken bij de Efteling betekent ervaring opdoen in een bijzondere en inspirerende omgeving.

Je bent gastgericht, ondernemend, flexibel en gaat graag uitdagingen aan. De Efteling biedt meer dan attracties en sprookjes. Je maakt deel uit van een team van ruim 2700 trotse medewerkers, dat zich iedere dag van het jaar inzet om gasten een onvergetelijke dag te bezorgen. Het zijn de medewerkers die de gast betoveren.

De afdeling

Attracties zijn een belangrijk onderdeel van de Wereld van de Efteling. In meer dan dertig verschillende attracties beleven gasten de mooiste momenten. Er is voor ieder wat wils. Van de wonderschone wereld van Droomvlucht tot een spannende rit in Joris en de Draak. Van de indrukwekkende fonteinenshow Aquanura tot de rust tijdens een boottochtje met de Gondoletta of een indrukkende reis met de Stoomtrein door het park.

De functie

Als Aankomend Machinist ben je verantwoordelijk voor het opstarten en controleren van de Stoomtrein voor opening van het park. Je helpt gasten met in- en uitstappen en zorgt dat onze gasten een veilige treinreis door het park beleven. Aan het eind van de dag sluit je de Stoomtrein af en ontkoppel je de wagon. Ook hoort eerstelijns (regulier) onderhoud en de schoonmaak van de stoomtrein en de perrons bij je werkzaamheden.

Wie ben je?

`Betovering` is het sleutelwoord van de Efteling. Als Aankomend Machinist betover je de gasten en zorgt dat zij een onvergetelijke reis met de Stoomtrein beleven. Gastgericht en betrouwbaar zijn eigenschappen die bij je passen.

Functie-eisen:

  • Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je hebt de opleiding Stoomwezen succesvol afgerond.
  • Je hebt geen hoogtevrees en/of evenwichtsstoornissen.
  • Je hebt ervaring met gastencontact.
  • Je hebt technisch inzicht & technische affiniteit.
  • Je bent 4 tot 5 dagen per week beschikbaar om te werken, waarvan tenminste één weekenddag. Je inzet kan per week verschillen, afhankelijk van de periode in het jaar.
  • Je bent ook beschikbaar op avonden, (gedeeltelijk) tijdens feestdagen en in vakanties.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, Duits en/of Frans zijn een pré.

Dit bieden wij

Werken bij de Efteling betekent werken in een bijzondere en dynamische omgeving, waar de gast altijd op de eerste plaats komt. Het betekent ook dat je onderdeel bent van een informele bedrijfscultuur en je deel uitmaakt van een enthousiast en professioneel team waarin ontwikkeling en professionalisering, als ook de Brabantse gemoedelijkheid, centraal staan.  

Belangrijkste arbeidsvoorwaarden:

  • Jaarcontract voor gemiddeld 20 tot 38 uur per week, verdeeld over minimaal 4 of 5 dagen waarvan tenminste één weekenddag.
  • Je hebt een urengarantie van gemiddeld 20 tot 38 uur per week en je ontvangt een vast maandsalaris op basis van deze urengarantie. Je inzet kan per week verschillen, afhankelijk van de periode van het jaar.
  • Salaris tussen €1849,95 en €2167,27 per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Gratis toegang voor jou, je eventuele partner en gezinsleden tot het park.
  • Gratis toegang en/of korting tot geselecteerde andere attractieparken.
  • Goede pensioenregeling en aantrekkelijke personeelskortingen.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 29 januari 2019, de tweede ronde (met daarbij eventueel een case) op 5 februari 2019. Deze functie staat niet open voor zzp’ers en freelancers. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Heb je vragen n.a.v. de vacature? Bel dan met Godelief Swank, teammanager communicatie & marketing op 06- 54 76 19 48.

Heb je interesse om aan de slag te gaan als Aankomend Machinist Stoomtrein? Solliciteer dan direct.
 

Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit een kennismakingsgesprek en vervolggesprek op locatie in de Efteling.

Voor de veiligheid van de Efteling en onze gasten, vragen we alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Gedurende de selectieprocedure zal dit nader worden besproken.

Heb je nog verdere vragen? Neem dan contact op via werkenbij@efteling.com. Wij kijken uit naar jouw reactie!

MEDIACOÖRDINATOR & STORYTELLER – RONALD MCDONALD KINDERFONDS

Kun jij mensen raken met jouw tekst, heb je een groot medianetwerk en wil je je graag inzetten voor een organisatie die zieke kinderen en hun familie dicht bij elkaar brengt? Solliciteer dan bij het Ronald McDonald Kinderfonds als Mediacoördinator & Storyteller.

Dit ga je doen

  • Schrijft interviews, impactverhalen en fondsenwervende teksten voor o.a. het relatiemagazine [t]Huis, website en sociale media.
  • Onderhoudt actief de contacten met de media. Zorgt ervoor dat de media-KPI’s gehaald worden, dus dat er ieder jaar door zowel landelijke als regionale media over het Ronald McDonald Kinderfonds geschreven wordt.
  • Stelt jaarlijks een mediaplan op en voert deze uit. Onderdeel van dit plan is het vaststellen van een actuele target doelgroep (bijv. vrouwen die net moeder zijn geworden, babyboomers, millennials) en een strategie hoe deze doelgroep te bereiken middels de media.
  • Denkt mee hoe de verhalen van gasten uit de Ronald McDonald Huizen online verteld kunnen worden (video, tekst, fotografie, infographics, blogs, vlogs e.d.).
  • Bewaakt samen met de teammanager communicatie & marketing het imago van het Ronald McDonald Kinderfonds en is verantwoordelijk voor crisiscommunicatie.

Wie ben je?

  • Minimaal hbo-opleiding (bijv Journalistiek of Communicatie)
  • Minimaal 5 jaar ervaring in journalistiek/media
  • In staat om emotie over te brengen met verhalen
  • Kennis van het schrijven van fondsenwervende teksten
  • Ervaring met crisiscommunicatie
  • Op de hoogte van laatste trends en ontwikkelingen in media
  • Communicatief sterk en enthousiasmerend
  • Analytisch denkvermogen
  • Tactisch en uitvoerend sterk, goede organisator
  • Kerncompetenties: zelfstandig, resultaatgericht, relatiegericht, initiatiefrijk, netwerker, creatief en innovatief

Dit bieden wij

Je gaat werken in een betrokken en enthousiast team (5 medewerkers plus stagiair en enkele vrijwilligers) met veel ruimte voor eigen initiatief. Het salaris is, afhankelijk van ervaring, maximaal € 4.215 bruto per maand (op basis van 36 uur), schaal H. Wij hebben flexibele werktijden en -plekken en ons kantoor ligt op een paar minuten loopafstand van station Amersfoort. De aanstelling is voor een jaar met de intentie om deze daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Startdatum 1 maart of 1 april 2019.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 29 januari 2019, de tweede ronde (met daarbij eventueel een case) op 5 februari 2019. Deze functie staat niet open voor zzp’ers en freelancers. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Heb je vragen n.a.v. de vacature? Bel dan met Godelief Swank, teammanager communicatie & marketing op 06- 54 76 19 48.

BRAND MARKETING MANAGER HORECAVA – RAI AMSTERDAM

Dit ga je doen

Als Brand Marketing Manager Horecava ben je verantwoordelijk voor de merk-, content-, media- en persstrategie gericht potentiële bezoekers en  exposanten. Je zorgt ervoor dat de Horecava voor hen het hele jaar door relevant is. De Horecava is het jaarlijkse event waar horecaondernemers zich oriënteren op nieuwe trends en innovaties. Het evenement groeit jaarlijks. Van onze nieuwe Brand Marketing Manager verwachten we visie hoe we die groei gaan continueren.

  • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de marketing doelstellingen rondom het event zoals bijvoorbeeld bezoekersaantal en exposantenleads. Daartoe maak je marketingplannen inclusief inclusief de inzet van online marketing, media, content, partnerships, social en pr.
  • Je zorgt ervoor dat het online Horecava platform het hele jaar door relevant is, samen met de Community en Online Content Marketeer;
  • Je zorgt samen met een team van specialisten voor de implementatie en executie van het marketingtraject en je bent een strategische sparringspartner voor het beursteam.
  • Net als alle andere Brand Marketing Managers bedenk en ontwikkel je innovaties waar alle RAI merken van profiteren.

Wie ben je?

  • Hbo/academisch werk- en denkniveau op het gebied van marketingcommunicatie;
  • Minimaal 10 jaar ervaring met marketingcommunicatie;
  • Je weet wat de laatste trends zijn op het gebied van data en digital marketing en weet deze te vertalen naar een online marketingstrategie voor de beurs;
  • Marketingervaring in de horeca- of eventsector is een pre;
  • Je bent vernieuwend, datagedreven en resultaatgericht.

Dit kan je van ons verwachten

  • Uitdaging
  • Een inspirerende werkomgeving
  • Ontwikkelingsmogelijkheden
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een collegiaal team.

FREELANCE AUDIO REDACTEUR – RTL NIEUWS

RTL Nieuws start binnenkort met dagelijkse nieuwsupdates in audio-vorm voor smart speakers en voice assistants. Hiervoor zijn wij op zoek naar ambitieuze redacteuren die dit format verder gaan ontwikkelen en invullen.

Dit ga je doen

Jij bent op de dag van dienst verantwoordelijk voor ons nieuwe audioformat. Je maakt scherpe keuzes uit het nieuwsaanbod, schrijft een aantrekkelijke tekst, werkt samen met presentatoren voor het inspreken van de teksten en monteert het audioformat. Het betreft een functie op oproepbasis voor 1 á 2 dagen in de week.

Waar ben je goed in?

  • Je hebt ervaring met het schrijven van radioteksten 
  • Je kan audio monteren in Avid
  • Je bent goed in het maken van een scherpe selectie uit het nieuwsaanbod
  • Je kan de informele, persoonlijke tone of voice van RTL Nieuws vertalen naar audio-vorm
  • Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van een nieuw format is een pre 
  • Je bent inzetbaar voor de ochtenddienst (start om 3:30) en beschikt over eigen vervoer
  • Je bent per direct beschikbaar

Hier ga je werken

De RTL Nieuwsgroep is een toonaangevend nieuwsbedrijf met populaire merken als RTL Nieuws, RTL Z, Editie NL, Bright, RTL Weer & Verkeer en Buienradar. We zijn een snel groeiende online nieuwsspeler, die kijkers en gebruikers op een relevante wijze wil informeren over nieuws, weer en verkeer. We hechten waarde aan een onafhankelijke en kwalitatieve nieuwsvoorziening en actuele weer- en verkeersinformatie waarbij de Nederlandse consument steeds centraal staat. 

Vind je deze vacature interessant?
Reageer dan snel via de ‘solliciteer’ knop! 
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met: marjolein.van.der.aar@rtl.nl

MEDEWERKER MARKETING – DE MELKWEG

De Melkweg zoekt een muziekmarketeer voor 32 tot 38 uur per week. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de marketing & communicatie van alle concerten en andere activiteiten van de Melkweg. Je werkt onder aansturing van het Hoofd Marketing & Ticketing en in nauwe samenwerking met de programmeurs.

De Melkweg zoekt op korte termijn een Medewerker Marketing. Het betreft een functie voor 32 tot 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Opstellen en uitvoeren van marketingplannen voor verschillende programma’s, in afstemming met het Hoofd Marketing & Ticketing en programmeurs;

• Het zelfstandig schrijven van persberichten, promotieteksten, nieuwsbrieven en content voor social media;

• Instrueren van de Online marketeer, Vormgever, Medewerkers Distributie en Stagiairs;

• Afstemming met betrokken externe partijen op programmaniveau, zoals boekers en platenmaatschappijen;

• Persbenadering, genereren van free publicity en het opzetten van mediapartnerships;

• Bijdragen aan marketingbeleid en algemene marketingprojecten i.s.m. het Hoofd Marketing en Ticketing;

• Meewerken aan marketingstrategieën en –producten voor het aanboren van nieuwe doelgroepen en het vergroten van publieksbinding.

Wie ben je?

• Uitgebreide kennis van marketing- en communicatie en aantoonbare werkervaring van tenminste 3 jaar in een vergelijkbare functie;

• Kennis van en ervaring met diverse social media en online toepassingen;

• Concrete ervaring met het opstellen en uitvoeren van marketingcampagnes voor (culturele) evenementen, in het bijzonder voor popmuziek;

• Een relevant relatie- en persnetwerk;

• Zeer goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en aantoonbare ervaring in het schrijven van (creatieve) teksten;

• Affiniteit met het brede aanbod van de Melkweg.

Wat krijg je?

Een dynamische, inspirerende werkomgeving met leuke collega’s en een hecht team. Binnen de afdeling is er de mogelijkheid om te door te groeien naar een senior functie. Salaris conform de CAO Nederlandse Poppodia en –Festivals en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie bieden we een tijdelijke arbeidsovereenkomst, met de intentie uiteindelijk over te gaan tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Solliciteren kan tot en met 23 januari 2019. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Bregje Wigersma (Hoofd Marketing en Ticketing), via het algemene telefoonnummer van de Melkweg: 020-531 81 81.

BRAND & COMMUNICATIONS COÖRDINATOR – PATHÉ

Als Brand & Communications Coördinator ben je vanuit het team Brand & Communications op operationeel en tactisch niveau verantwoordelijk voor de marketing en communicatie. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitwerken van de marketing- & communicatie campagnes en het vertalen van de merkidentiteit naar online & offline communicatie uitingen. Daarbij bewaak je onze identiteit en de huisstijl, met als doel het vergroten van de merkvoorkeur en ter ondersteuning van de realisatie van de business doelstellingen.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair campagneteam. Samen met o.a. een online marketeer geef je vorm aan relevante en doeltreffende campagnes. Ondernemerschap, projectmanagement en creativiteit zijn jou op het lijf geschreven, maar ook eigenschappen als optimisme en authenticiteit.

Je houdt de planning bij van alle Product & Brand campagnes en communicatiemiddelen, bedenkt samen met je collega’s nieuwe acties en campagnes en coördineert, analyseert en evalueert deze ook. Hiervoor werk je nauw samen met je communicatie en E-commerce collega’s, en zorgen jullie er samen voor dat zowel beeld als woord overeenkomt met de Pathé identiteit. Het is een veelzijdige, allround functie waarin je begeleidt wordt door de manager Brand & Communications.

Wat ga je doen?

Focus punten
1. Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen om doelstellingen te realiseren
2. Uitrollen van online, offline, lokale en landelijke product- en/of merk campagnes en acties (Brand, MVO, PLF, B2B, HR, Loyalty, Partnerships).
3. Employee branding (Living the brand)
4. Vendor management
5. IJzersterk projectmanagement
6. Media Management (offline & online)
7. Analyseren, optimaliseren en evalueren van campagnes
8. Dagelijks contact met DTP / bureaus

Planning en coördinatie
• Uitvoeren marketing en media kalender van alle brand campagnes, PLF, Partnerships en doelgroep campagnes
• Coördinatie van (online) acties en campagnes
• Bewaken van de huisstijl
• Plannen van de content kalender ten behoeve van premières

Marketing communicatie activiteiten
• Bedenken en opzetten van (online/social) acties en campagnes in samenwerking met de productmanagers
• Analyseren en evalueren van content en (digitale) campagnes (maandelijkse rapportages)
• Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van het communicatieplan, het voorstellen van het juiste middel en het briefen van bureaus
• Ondersteunen van de Social Media Manager met social campagnes

Intern
• Employer branding – Living the brand
• Speakap updates over campagnes

Vendor management
• Het aansturen van onze agencies
• Bewaken dat we niet een wildgroei aan ‘kleine bureaus’ krijgen. Intern aanspreekpunt voor nieuwe en huidige partijen.
• Beheren van kwaliteit van bureaus en teams door 1x per jaar een 360 evaluatie te houden met vendors

Wie ben je?

Je bent een gedreven specialist. Je weet strategie goed te vertalen naar cross mediale inzet van middelen en waarborgt deze. Je doet dit vanuit storytelling, je ziet daarin de lijnen en kan deze optimaliseren en bijschaven waar nodig. Je voedt de inhoud van communicatie touchpoints en het campagnemateriaal.
Je volgt de ontwikkelingen binnen (online) media en marketing campagnes op de voet. En bent altijd bezig om nieuwe manieren te verzinnen hoe we nog beter onze bestaande en nieuwe klanten kunt bereiken.

Profiel
• Doelgericht, stuurt op resultaat, vastberaden en gedreven
• Organisatorisch, planmatig en operationeel sterk
• Professionele, klantvriendelijke en commerciële instelling
• Accuraat, proactief en snel kunnen schakelen
• Op samenwerken gericht: je deelt proactief kennis en ervaringen met je collega’s

Wat krijg je?

Werken voor Pathé betekent werken voor de marktleider in de bioscoopbranche. Je krijgt van ons een mooi salaris, een onderdeel hiervan is de moviecard waarmee je ook nog eens gratis naar de film kunt! Zo kun je alle nieuwste films bekijken en krijg je daarnaast ook korting op hapjes en drankjes. Je komt te werken in een super gezellig team met heel gemotiveerde collega’s waardoor je eigenlijk helemaal niet meer naar huis wilt! We bieden jou diverse opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf te ontwikkelen, jij blij = wij blij. Als je bij ons komt werken kom je te werken in een bedrijf dat écht geïnteresseerd is in jouw ideeën, eigen initiatief wordt gewaardeerd, ongeacht hoelang je bij ons werkt. Ons kantoor ligt op een prachtige plek op de Zuidas in Amsterdam en het metrostation RAI ligt ernaast!

PERS & PR MEDEWERKER – WALIBI HOLLAND

Zijn de basisvragen van de journalistiek voor jou het uitgangspunt in je werk? Weet jij met jouw geloofwaardigheid een kader te scheppen en persberichten in het juiste perspectief te plaatsen? En heb je daarnaast ook nog een creatieve geest waarbij je blij wordt van het organiseren van PR-evenementen, dan ben jij ons nieuwe talent dat toe is aan een tweede stap in zijn/haar carrière!

Wat ga je doen?

  • Jij bent hét gezicht van Walibi richting pers en je zet je in om die relaties binnen te halen en warm te houden. Woordvoering, persberichten schrijven en het behandelen van persaanvragen behoren tot jouw verantwoordelijkheid;
  • Je ziet kansen om Walibi gevraagd en ongevraagd onder de aandacht te brengen en je zorgt voor publiciteit rondom belangrijke campagnemomenten;
  • Je weet het bereik onder onze doelgroepen te versterken door hun gedrag in kaart te brengen en hiernaar te handelen in onze PR- en marketingactiviteiten (community management);
  • Je werkt aan de hand van het marketing plan en de PR-kalender. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s van Marketing & Sales;
  • Je organiseert en coördineert diverse PR-evenementen zoals de Rollercoaster Run, de Community Day, Meet & Greets, etc.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een goed netwerk in de mediawereld (op het gebied van bloggers en influencers is een pré) of je kunt dat snel ontwikkelen;
  • Je bent flexibel, assertief en je weet de volgende vraag al te beantwoorden voordat ze gesteld is;
  • Je hebt zeer sterke contactuele en organisatorische vaardigheden. Je bouwt snel een relatie op en weet deze goed te onderhouden;
  • Je kunt snel schakelen en acteren in deze dynamische organisatie en hectische wereld;
  • Je hebt oog voor detail, maar weet altijd de hoofdlijnen voor ogen te houden

Je beschikt over het volgende:

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting
  • Journalistiek/Communicatie;
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van de Franse taal is een pré.

Solliciteer direct via onderstaand formulier! Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Ellen van de Belt via 0321 – 329 925 of hr@walibiholland.nl.

GELUKKIG NIEUW WERKEN!

Gelukkig nieuwjaar!! Weer een nieuw jaar, nieuwe ronde, nieuwe kansen. Ik vond het een leuke woordspeling om het eens te hebben over “het nieuwe werken”. Super hippe term maar wat is het nou eigenlijk? Is er een nieuwe manier van werken? Hoe nieuw is die dan?

Kort gezegd kunnen we het als volgt samenvatten: “vroeger” bestonden de meeste banen uit werken op kantoor, achter een computer, netjes van 9 tot 5. Vooral niet teveel praten of afleiding want er moest gewerkt worden. En het liefst bleef men 20 jaar (of meer) bij hetzelfde bedrijf. Kortom, de focus lag op de input en niet op de output. Tegenwoordig hebben steeds meer bedrijven door dat dit niet de allerbeste stimulans is voor hun medewerkers.

De medewerkers van een bedrijf zijn de leidende factor van het succes of falen. Super leuk dat je met bijvoorbeeld 3 man eigenaar/oprichter bent, maar met z’n 3e ga je die tent niet naar de top brengen.

Daar heb je mankracht voor nodig. Waar je in de detailhandel volumes wil draaien om zoveel mogelijk omzet te genereren. In andere branches heb je mankracht nodig om het werk uit te voeren en op die manier volumes te kunnen draaien. Er zitten nou eenmaal “maar” 24 uren in een dag en die kunnen lang niet allemaal benut worden om te werken (gelukkig maar!).

Dus; je wilt je mensen motiveren, stimuleren en enthousiasmeren! Het allermooiste zou zijn als zij zich net zo betrokken en verantwoordelijk voelen als jij. Dat is niet makkelijk dus hoe pak je dat aan? Mijn ervaring is, hoe meer vrijheid (niet te verwarren met geen werk) ik krijg, hoe verantwoordelijker ik me voel en hoe productiever ik ben.

Het is immers míjn taak, mijn pakkie-an en niemand anders gaat het doen.

Ik werd in mijn vorige banen niet wekelijks bij de hand genomen om te bespreken hoe het ging en of ik vragen had. Ik moest het gewoon doen en als het aan het einde van de rit niet was gebeurd, was ik de enige die daar op aan te spreken was. Dat gaf me het gevoel van eigen baas zijn onder de paraplu van mijn daadwerkelijke baas. Maar werkgevers let op! Deze manier van werken is niet voor iedereen weggelegd dus je zult zeker in de gaten moeten houden of mensen niet gaan verdrinken. Je hebt hiervoor mensen nodig die zelf dingen durven te vragen en aan durven te geven wanneer iets niet lukt of niet duidelijk is. Merk je dat iemand daar wat moeite mee heeft dan is begeleiding zeker wel nodig. Neem die persoon even aan de hand, maak duidelijk dat er ruimte is om vragen te stellen en dat het niet erg is als iets niet duidelijk is. Dan zullen ze binnen de kortste keren zelf naar je toekomen.

Mijn mening als het gaat om “het nieuwe werken”? Groot fan!

Het gaat om de output, hoe is het werk (kwalitatief) dat iemand oplevert? Hoeveel initiatief wordt er genomen? In hoeverre denkt iemand buiten de kaders? Dat is voor mij zoveel belangrijker dan dat je netjes de kantooruren uit zit en weer naar huis gaat. Kijk niet te streng als iemand een half uur later binnen komt en benoem zo nu en dan hoe fijn het is dat diezelfde mensen regelmatig langer blijven zitten. Thuis of op kantoor werken? Zolang het werk het toe laat zou ik mensen lekker vrij laten. Soms wil je namelijk juist even wat meer reuring om je heen en de andere keer heb je stilte en rust nodig, het blijft aftasten.

Kijk naar de echte grote moderne namen tegenwoordig. Vakantiedagen? Nee hoor, ze vertrouwen er op dat je zelf wel weet of het werk-technisch haalbaar is om op dat moment weg te gaan en hoe lang. Resultaat; men neemt minder vakantie op en het verzuim gaat omlaag. Hier wordt een HR’er anno 2019 blij van!    

VIDEO-EDITOR/CAMERAMAN – QMUSIC

Gezocht: enthousiaste, creatieve video-editor/cameraman met passie voor radio

Denk jij in views, verrassende en vernieuwende verhalen en heb jij YouTube als startpagina? Heb jij innovatieve ideeën over videocontent? Was jij de eerste in je vriendengroep met een onbeperkte databundel, omdat je niets wil missen van de beste online videocontent? Dan maak jij misschien binnenkort de tofste video’s voor Qmusic!

Wij zoeken namelijk per direct een fulltime, creatieve video allrounder voor in het videoteam van Qmusic (40 uur per week) met de focus op de ochtendshow met Mattie & Marieke. 

Wat krijg je?

  • Een werkplek bij een jong en dynamisch radiobedrijf;
  • Een werkweek die geen dag hetzelfde zal zijn;
  • Een leuke sfeer en een hoop lol;
  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • 24/7 de tofste content!

Wat ga je doen?

  • Je staat iedere ochtend springend naast je bed om om 06:00 uur bij de ochtendshow met Mattie & Marieke te zijn en de hele uitzending te volgen;
  • Je voert de live cameraregie (multicam) over de ochtendshow en je voert editwerkzaamheden uit voor video’s voortkomend uit het programma, zoals de dagelijkse social videocontent en de wekelijkse hoogtepunten;
  • Je voert camerawerkzaamheden uit voor verschillende soorten Qmusic-producties;
  • Je maakt samen met de eindredacteur keuzes voor onderwerpen, de insteek en vorm van video’s (keuzes in montage) die passen bij Qmusic;
  • Je vertaalt (video)ideeën door naar een script en call-sheet (draaiboek) voor videoproducties;
  • Je zorgt dat content wordt geplaatst op de verschillende kanalen van Qmusic (online, social, video) in overleg met het online social/redactieteam;
  • Je regisseert zelfstandig videoproducties op basis van opgesteld script en volgens draaiboek.

Wie ben je?

  • Je hebt minimaal een MBO 4/HBO-opleiding afgerond in de richting van media, entertainment of communicatie;
  • Je ben een tovenaar met Adobe Première Pro en hebt basiskennis van After Effects;
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met videoproducties;
  • Je hebt kennis van het digitale landschap en online video (YouTube, Facebook), je bent op de hoogte van de laatste (online) video-ontwikkelingen;
  • Je bent een creatieve geest en denkt in beelden;
  • Je bent een teamplayer en flexibel; je bent bereid om te werken als een groot deel van Nederland aan het wakker worden is;
  • Je bent in bezit van rijbewijs B.

Qmusic is een dynamisch en energiek bedrijf waar het draait om radio, muziek en entertainment. Sinds de oprichting in 2005 is Qmusic uitgegroeid tot het tweede radiostation van Nederland in de belangrijke doelgroep 20-49 jaar. We willen elke dag plezier, energie en een goed gevoel brengen in het leven van onze luisteraar. Elke dag, 365 dagen per jaar, zetten wij de luisteraar centraal. Qmusic en alle collega’s werken vanuit dezelfde waarden; we zijn positief, authentiek, creatief, spontaan en halen het maximale uit iedere dag. Qmusic is het station van onder andere Het Geluid, Het Foute Uur, de Top 40 en Mattie & Marieke en heeft ongeveer 70 medewerkers. Omdat het mediagebruik van onze doelgroep verandert, is er steeds meer vraag naar professionele videoproducties. 

Reageer door een mail te sturen naar pz@qmusic.nl t.a.v. Stephanie Rijnders met daarin je motivatie en een cv.

DESIGNER/CONCEPTER – AFC AJAX

AFC Ajax is de meest succesvolle voetbalclub van Nederland en heeft de ambitie om zowel in Nederland als in Europa tot de top van het professionele voetbal te behoren. Achter deze ambities en club staat een organisatie, waar, inclusief de spelers, circa 430 mensen werken. Bij Ajax staat voetbal centraal en het plezier van onze fans voorop. Als grootste club van Nederland zijn we aan ons stand verplicht om altijd voor het beste te gaan. Ook op het gebied van design en het bedenken van concepten. Bij alle nieuwe concepten en designs staat centraal dat onze fans optimaal kunnen genieten van onze club.

Wat krijg je?

• Een fulltime baan in een sportieve en inspirerende omgeving waar iedere dag anders is!
• Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• De standplaats is de Johan Cruijff ArenA in Amsterdam

Wat ga je doen?

Je gaat afdelingen servicen op het gebied van het opmaken van presentaties. Daarbij moet je gedetailleerd en geconcentreerd kunnen werken. De presentaties moeten tot in de puntjes verzorgd zijn. Binnen dezelfde stijl maak je dan posters, social posts, actie-sites en andere uitingen. Daarnaast zal je veel bezig zijn met het ondersteunen van andere afdelingen van Ajax. Denk aan verzoeken vanuit De Toekomst en de afdelingen Partnerships, Business, Merchandise en Media.

Wie ben je?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau richting design/vormgeving
• 1 tot 3 jaar werkervaring met een portfolio dat bewijst dat je voor een A-merk kan werken
• Je kunt uitstekend overweg met de welbekende Adobe-programma’s (Photoshop,
• InDesign, Illustrator etc. Html & css is een pre)
• Enige kennis van Motion Design is een pré
• Grafisch sterk, artistiek en creatief
• Gevoel voor klasse en commercieel succes
• Eerste stappen gezet om concepten te bedenken waar content en activaties centraal staan
• Het talent om ideeën samen te brengen maar tegelijk ook kritisch te zijn
• Gewend aan deadlines
• Affiniteit met reclame, content en social
• Ervaring met presentaties maken
• Een frisse blik, met durf om ondernemend te denken en het lef om conventies te doorbreken
• Je bent leergierig en toont initiatief
• Pragmatisch en secuur, zodat op dagelijkse basis voortgang wordt geboekt
• Sociaal vaardig en in staat goed te kunnen samenwerken met verschillende afdelingen
(partnerships, media, marketing en merchandise)
• En natuurlijk: Ajacied/voetballiefhebber in hart en nieren en affiniteit met de stad Amsterdam

Interesse?

Denk je dat jij onze kandidaat bent en voldoe je aan het gevraagde profiel dan kun je reageren door jouw motivatiebrief en up-to-date CV te sturen naar personeelszaken@ajax.nl. Reageren kan tot en met 11 januari aanstaande. Het heeft geen zin om te reageren op deze vacature als je niet aan de gestelde functie eisen voldoet.

MEDEWERKER MARKETING & PUBLICITEIT – PARADISO

Paradiso zoekt twee medewerkers marketing & publiciteit voor 32 uur per week!

Wat ga je doen?

  • Uitstekende kennis van marketing & communicatie en de dynamiek van sociale media; je hebt ontwikkelingen op het gebied van social media altijd op je vizier en weet verschillende online kanalen feilloos in te zetten;
  • Het in je om op een creatieve manier promotie te maken voor onze concerten;
  • Ervaring met online content creatie, foto- en videobewerking;
  • Kennis van en interesse in het gebruik van analysetools met betrekking op onder andere websitebezoeken en ticketverkoop;
  • Grote affiniteit met de Nederlandse taal en het schrijven van goede inhoudelijke teksten;
  • Een goed netwerk in de muziekwereld en –media of je kunt dat snel ontwikkelen;
  • Een verregaand verantwoordelijkheidsgevoel voor de publiciteit en de marketing van Paradiso, en dat beperkt zich niet tot kantooruren;
  • Een grote, aantoonbare affiniteit met muziek.

Wie ben je?

  • Enthousiast, nieuwsgierig, initiatiefrijk en nauwkeurig;
  • Gretig in het zoeken en vinden van de juiste doelgroepen voor Paradiso;
  • In staat om voor het promoten van concerten de juiste kanalen te benutten, omdat je snapt hoe al die kanalen werken;
  • Bestand tegen een soms zeer hectische omgeving;
  • Al geregeld in Paradiso of een ander poppodium te vinden.

De medewerker marketing en publiciteit maakt deel uit van de afdeling die verantwoordelijk is voor de promotie van de meer dan 1.200 programma’s die Paradiso jaarlijks organiseert. De afdeling bestaat uit vier marketingmedewerkers voor popmuziek (waarvan twee deze vacature betreffen), een marketingmedewerker voor de clubnachten en één voor niet muziek-gerelateerde programma’s. De afdeling beschikt verder over een vormgever, een medewerker die het drukwerk beheert, flyeraars en een hoofd marketing, publiciteit & ticketing. Inschaling van de functie is conform de bedrijfs-cao van Paradiso. 
Functieomschrijving en informatie op aanvraag beschikbaar via vacatures-marketing@paradiso.nl.

Stuur jouw toelichting op je belangstelling en cv uiterlijk 7 januari 2019 naar datzelfde mailadres. Overtuig ons waarom we jou moeten kiezen op eenzelfde overtuigende manier als je een concert zou promoten. Verras ons en laat je creativiteit zien!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

PRODUCT MANAGER – NBCUNIVERSAL

NBCUniversal is looking for a product manager! Do you have a passion for movies and do you have what it takes to work for this great international company? Read on! NBCUniversal is one of the world’s leading media and entertainment companies in the development, production, and marketing of entertainment, news, and information to a global audience. NBCUniversal owns and operates a valuable portfolio of news and entertainment television networks, a premier motion picture company, significant television production operations, a leading television stations group, and world-renowned theme parks. NBCUniversal is owned by Comcast Corporation.

Universal Pictures Home Entertainment (UPHE) is the home entertainment division of NBCUniversal, headquartered in Los Angeles and headed by President, Eddie Cunningham. UPHE markets and distributes all Universal Pictures new release and catalogue content. The Company also has a significant business in locally produced and acquired content across film, TV and special interest. 

In the Benelux, UPHE has the distribution rights for Paramount Pictures Home Entertainment titles, being one of the top distributors of home entertainment products in the Benelux.

Responsibilities

The Product Manager is responsible for new release and/ or catalogue campaign marketing projects for our Benelux Home Entertainment division, covering the Benelux market (based in Amsterdam). Manages assigned portfolio to achieve on-time delivery of marketing materials, enhance the release of the product and to reach the overall budget objectives.

What are you going to do?

  • Develop marketing plans for new release titles
  • Develop marketing activities and strategy for all catalogue campaigns
  • Ensure releases are made available in retail in a timely and effective manner to maximize promotion in line with new releases
  • Managing campaigns & titles from scheduling through to launch as well as conduct post-campaign analysis
  • Work closely with internal counterparts in sales-, operations- and finance departments, both local and international
  • Work closely with external marketing counterparts such as PR agencies, Advertising agencies, Media and Joint Promotion Partners
  • Research & analysis of the market, using internal sales data, GfK retail data tool and customer data
  • Responsible for managing allocated budgets, purchase orders and tracking spend (SAP)
  • Managing local critical path deadlines (gain legal approval for locally resourced artwork materials)
  • Approving of all creative materials including packaging, advertising and POS
  • Localize and implement digital media (websites/social media)
  • Presentation of product plans to sales
  • Other duties assigned that may be reasonably expected.
     

What are the qualifications/requirements?

  • Bachelor or Academic (HBO/WO) level (Marketing/Communications).
  • Minimum 3 years’ work experience in a similar international A-branded FMCG environment (e.g. sales and/or marketing).
  • Knowledge of the Dutch and preferably Belgian retail landscape.
  • Analytical rigor and experience with GFK (related) systems preferred
  • A strong marketing knowledge, understanding of media, publicity and promotions.
  • Knowledge or passion for movies.
  • Persuasive communicator: proven ability to work across functions, manage key stakeholders and influence. Strong presentation skills.
  • Strong problem solving & decision making skills.
  • Strong project management skills to plan, create structure and meet deadlines.
  • Ability to be creative, promotes innovation and takes initiatives.
  • Fluent in English and Dutch both speaking & writing. French is a plus.
  • Has a commercial mindset and is ambitious.

HR EXECUTIVE – FOX NETWORKS GROUP

Voor FOX Networks Group zoeken we een gedreven HR Executive. Ben jij een ondernemende, goedgehumeurde en flexibele young HR professional en ben je op zoek naar een te gekke job? Lees dan snel verder!

Multimediabedrijf FOX Networks Group (FNG) is onderdeel van 21st Century FOX en ontwikkelt, produceert en exploiteert ruim 350 eigen film-, entertainment- en sportkanalen in (Latijns)-Amerika, Europa, Azië en Afrika. In Nederland maken FOX, FOX Sports, 24Kitchen, National Geographic en NatGeo Wild deel uit van FOX Networks Group.

Voor FOX Networks Group zijn wij per direct op zoek naar een:  HR Executive (24/32 uur)

Functieomschrijving

In deze dynamische en veelzijdige rol maak je deel uit van het HR team dat bestaat uit een HR Director en een HR Manager. Als HR Executive werk je ondersteunend binnen het HR team in een zelfstandige rol. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de gehele HR life cycle.

Wat ga je doen

  • Uitvoeren en administreren van mutaties in het HR systeem (WorkDay), zoals in- en uit dienst, contract-wijzigingen, ziekmeldingen en het opstellen van brieven, mails en contracten;
  • Opstellen en controleren van managementinformatie en rapportages (m.b.v. diverse systemen)
  • Ondersteuning van het recruitmentproces (administratief en coördinerend) en de onboarding;
  • Administratief ondersteunen en bewaken van het performance reviewproces;
  • Correcte verwerking van de verlof- en verzuimregistratie;
  • Actieve bijdrage in het HR team zoals het volgen van nieuwe ontwikkelingen, onderling sparren en deelnemen in diverse (internationale) HR projecten;
     

Wie ben je?

  • Je hebt een afgeronde bachelor opleiding op het gebied van HR/ arbeidsrecht of gerelateerd;
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een HR rol
  • Je bent in staat snel te schakelen tussen systemen, ervaring met WorkDay en salarissysteem Nmbrs is een pré;
  • Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je hebt actuele kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
  • Je volgt actief de ontwikkelingen in je HR vakgebied en geeft (on)gevraagd advies over hoe deze in de organisatie toegepast kunnen worden.
  • Administratief ben je sterk onderlegd, in staat zelfstandig te werken en ben je tech-savvy wat systemen betreft.
  • Je denkt mee én vooruit, stelt prioriteiten en koppelt tijdig terug.
  • Je bent sterk in het samenwerken en zet je actief in voor de interne HR dienstverlening en ondersteuning van medewerkers en het management.

Wat heeft FOX Networks Group te bieden?

Wat denk je van een part-time dienstverband bij een prachtig internationaal mediabedrijf, met een indrukwekkend portfolio aan zenders en merken en gedreven collega’s. Een marktconform salaris, in overeenkomst met opleiding en ervaring.

DESIGNER – VPRO

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. Dat doen we eveneens met onze dramaproducties, jeugdprogramma’s en satire. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën. Op alle platforms zetten we in op originele vormen van vertellen. Hierbij zien wij ons continu uitgedaagd door het steeds veranderende mediagebruik en de toenemende distributiemogelijkheden.

Wij zoeken voor VPRO Tegenlicht per 1 Maart 2019 een DESIGNER m/v (32 uur per week)

Wie zijn wij?

Tegenlicht is het future affairs platform van de VPRO waar nieuwe ideeën en trends worden onderzocht binnen de wereld van technologie, economie, maatschappij en wetenschap. Het is onderdeel van het maatschappelijk debat en wil context, visie en perspectief bieden.

Wat ga je doen?

In je eigen unieke stijl maak je illustraties, animaties en bewaak je en verbeter je de Tegenlicht-huisstijl. Je komt te werken in een multidisciplinair team van regisseurs, researchers, (online) redacteuren, podcast-makers en short form videomakers. Als designer ben je verantwoordelijk voor het beeld bij alle online uitingen.

Werkzaamheden

Je draait mee als volwaardig redactielid in een multidisciplinair team dat story-first werkt, en bent dus vanaf het begin betrokken bij producties;
Je denkt mee over nieuwe en innovatieve manieren van verhalen vertellen, online en op televisie;
Je bewaakt en verbetert de huisstijl;
Je illustreert en kiest beeld bij de artikelen en hebt een herkenbare, eigen stijl die past bij de huisstijl van Tegenlicht;
Je maakt animatievideo’s;
Je geeft de online video’s vorm en maakt waar nodig aanvullende animaties;

Wat bieden we?

Een superleuke baan met, in eerste instantie, een dienstverband voor de duur van een jaar. Verlenging bij gelijk blijvende organisatie omstandigheden en goed functioneren is mogelijk. Salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel, waaronder 8% vakantietoeslag en 6% decemberuitkering. De functie is ingedeeld in salarisklasse G van de CAO voor het Omroeppersoneel en bedraagt, afhankelijk van leeftijd en werkervaring, minimaal € 2.750,- en maximaal € 3.300,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Wie zoeken we?

Wij zoeken iemand met een relevante opleiding op HBO/WO niveau. Je bent enthousiast, creatief en een teamplayer die goed kan samenwerken met andere disciplines. Je hebt een sterk gevoel voor esthetiek en goede kennis van sociale media. Je bent een collega die vanuit beeld denkt en begrijpt hoe je informatie kunt omzetten naar visualisatie. En natuurlijk heb je affiniteit met de thema’s van VPRO Tegenlicht.

Je hebt ervaring met ontwerpprogramma’s als Photoshop, Illustrator en InDesign en ervaring met montage- en editprogramma’s (bijv. Adobe Premiere, Adobe Audition, Final Cut Pro) en animatieprogramma’s (zoals After Effects en Motion). Verder heb je minstens een jaar ervaring met (online) journalistiek. Je hebt ervaring met het werken met een CMS, kennis van Google Analytics. Wij streven naar een zo divers mogelijke samenstelling van het team.

Reageren?

Inhoud en vakmanschap staan voorop bij de VPRO. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich herkent in bovenstaand profiel, dus wanneer je jezelf herkent, ontvangen we graag je motivatie, CV en een recent en relevant portfolio voor 14 januari 2019 op vacature@vpro.nl (via onderstaande button) onder vermelding van vacaturenummer 1838BA. Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Arja van den Bergh (online samensteller VPRO Tegenlicht) via a.vanden.bergh@vpro.nl

HAPPY HOLIDAYS!

Ho Ho Ho, het is weer zover! Vandaag is het World Ugly Christmas Sweater Day. Kortom, er zullen vandaag heel wat mensen in hun ‘mooie’ kersttrui op kantoor zitten. En… we hebben ‘m al een paar keer genoemd, het is ook weer de week van de jaarlijkse kantoor-kerstborrel. Of misschien zelfs een fancy kerstdiner. De hamvraag is dan elk jaar weer; wat trek je aan?? En, misschien wel belangrijker, wat trek je vooral niet aan?

Zowel Nikkie Plessen als May-Britt Mobach hadden het er deze week over. Algemeen advies voor de dames (want laten we eerlijk zijn, mannen hebben het makkelijk, trek gewoon een goed pak aan) is de Little Black Dress. Elk jaar weer een succes en voor elk budget mogelijk.

Nikkie Plessen adviseert bij een wat lager budget voor een simpel donker jurkje te gaan en deze op te leuken met mooie accessoires.

Aangezien de kerstborrel vaak aansluitend is aan de werkdag maakt dit het extra makkelijk; overdag draag je hem met gewone schoenen of hoge laarzen, misschien een jasje er overheen en klaar ben je. Zakelijk en degelijk, top! ’s Avonds gaan de laarzen aan de kant voor killer-heels en een paar grote, glimmende oorbellen en klaar ben je!!

Kleine tip van mijn kant, ga niet te bloot, tenzij je graag wilt dat je net iets te dronken, gekke collega aan je gaat zitten….

Nu de outfit voorzien is wil ik het nog heel even over de do’s and don’ts hebben. Of eigenlijk is er maar 1 DO, doe alles met mate!! Drink net even minder dan je met je vrienden zou doen. Zeg net even minder dan je na een paar wijntjes graag zou zeggen. Dans net iets minder uitbundig of verleidelijk dan je in het weekend in de clubs doet. Geloof me, het is hilarisch om te lachen om die ene collega die zich zeer gênant heeft gedragen, zolang jij het maar niet bent 😉

Happy Holidays!!

CONTENT MARKETING STAGIAIR – SONY MUSIC

Voor het Kids & Classical repertoire team is Sony Music op zoek naar een content stagiaire die ondersteunt bij het bedenken en maken van visuele content (foto, video, animatie, grafisch design, etc.) voor online kanalen. Projecten waar je aan zult werken zijn onder meer: Annelie, 2Cellos, Pieter de Graaf, Juf Roos, de Smurfen, de Fabeltjeskrant, Kapitein Winokio, Musti, Kinderliedjes Om Mee Te Zingen etc.

Een greep uit jouw werkzaamheden

  • Samen met jouw collega’s stel je contentplannen op
  • Je vertaalt creatieve ideeën tot sterke online content
  • Je ontwerpt foto, video & tekst naar social media content en speelt daarbij in op de actualiteit, weetjes en feiten, posts van fans & influencers, trends etc.
  • Je bewerkt landing pages en wedstrijd pagina’s
  • Je maakt (basic) foto’s en video content op locatie

Wie ben jij

  • Je bent minimaal 5 maanden en 4 of 5 dagen per week beschikbaar en kunt starten in januari of februari
  • Grote affiniteit met muziek, social media, design en het Kids en/of Classical Repertoire
  • Je kunt goed overweg met het gehele Adobe pakket (Photoshop, Premiere Pro etc.) om foto en video te bewerken
  • Je bent handig met foto, video en bijbehorende handige apps
  • Je hebt de nodige UX skills in the pocket 

Wat je krijgt

  • Een uitdagende praktijkstage waarin je veel kunt leren en bijdragen
  • Een dynamische, informele en professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s
  • Een stagevergoeding
  • Prachtige artiesten om voor te werken
  • Een fenomenaal kantoor in de A’DAM toren
  • Gezellige borrels

Wie wij zijn

Sony Music Entertainment, een van de grootste internationale muziekmaatschappijen. Wij vertegenwoordigen in Nederland de muziek van onder andere van Beyoncé, BLØF, BruceSpringsteen, Calvin Harris, Dimitri Vegas & Like Mike, George Ezra, Justin Timberlake, Kygo, Little Mix,Mariah Carey, Martin Garrix, Nielson, Rosalía, Tom Walker en Travis Scott. Sony Music geldt binnen de muziekwereld als innovatief koploper op het gebied van streaming.

Sony Music is een creatief en dynamisch bedrijf met een lange historie in de muziekindustrie. Ons Benelux team bestaat uit 60 gepassioneerde collega’s. Ons kantoor is gevestigd in de A’DAM Toren.

MONEY MONEY MONEY

Het einde van het jaar, de tijd voor de “eindejaar gesprekken”. De beoordelingen en functioneringsgesprekken, kortom, de tijd waarin ook het salaris wordt besproken. Altijd weer een spannend moment want ga je krijgen wat je wilt?

Elk jaar weer valt het op dat het voor mensen, vooral voor vrouwen, toch wel weer ‘een dingetje’ is om salarisverhoging te vragen. Wist je dat mannen nog steeds gemiddeld 19% meer verdienen dan vrouwen? (in dezelfde functie!) Hierbij is het niet nodig om feministisch te worden want deze hebben we gedeeltelijk aan ons zelf te danken.

Mannen vragen er vaker naar, ze dúrven er vaker om te vragen en weten goed te onderbouwen waarom ze vinden dat ze hier ook recht op hebben. Vrouwen zijn sneller geneigd om niet te brutaal te willen zijn, niet teveel willen vragen en ze willen vooral beleefd blijven. Mannen kunnen hierin een stuk harder, nee, zakelijker zijn. Zelf maak ik me er ook schuldig aan, geef ik gelijk toe. Ik vond het altijd heel moeilijk om nou echt eens recht voor zijn raap te zeggen wat ik vond dat ik moest gaan verdienen. Als ik een deel van mijn verzoek kreeg was ik eigenlijk al blij. “Nou, is toch weer aardig van ze dat ze me iets tegemoet komen”. Terwijl dat eigenlijk natuurlijk heel gek is. Aardig? Het is zakelijk dus dit zou je ook zo moeten benaderen. Je krijgt nou eenmaal geen promotie of loonsverhoging omdat iemand je aardig vindt. Je doet je werk, bent daar al dan niet goed in en zo ja, dan mag je naar behoren verdienen. Vind jij dat dit niet het geval is, dan moet je daar wat van zeggen. (Roep ik hier heel stoer vanachter mijn laptop).
Lullig is het wel dat als we er wel om vragen, vrouwen nog altijd minder vaak verhoging krijgen dan mannen. Hoogleraar psychologie Jaap van Muijen zegt in het AD (waar vorig jaar het Nationaal Salaris Onderzoek verscheen) zegt dat dit mede te danken is aan minder goede onderhandelingstactieken. Ook is het wel een beetje te danken aan het eeuwen oude geslachtsonderscheid; vrouwen worden moeder. De meeste jonge moeders doen na het krijgen van een kind vaak een stapje terug in hun carrière, dit zullen ze tijdens hun gehele loopbaan blijven merken.

Máar, wie niet waagt wie niet wint, dus hierbij een paar tips die wellicht kunnen helpen als je de vraag wel durft te stellen;
Wees realistisch (alleen dan zul je zelf ook achter je verzoek kunnen blijven staan),
Weet goed waarom je vindt dat je meer verdient,
Heb voor jezelf op een rijtje waarin je bent gegroeid,
In welke mate zijn jouw werkzaamheden of verantwoordelijkheden gegroeid?
Doe onderzoek naar wat ‘marktconform’ is,
Wees zelfverzekerd,
Kortom; wees voorbereid!

Een goed begin is het halve werk en dat gaat hier dubbel en dwars op. Zolang jij weet wat je waard bent, waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf, waarin je het afgelopen jaar vooruit bent gegaan én dat je geen gekke dingen vraagt kun je heel ver gaan. En onthoud (dit vinden de werkgevers misschien iets minder leuk), er is altijd meer te halen dan wat ze je bieden.
Zie het als een spel (maar zoals ik al zei, blijf wel realistisch), zij weten dat jij hoger inzet dan dat je eigenlijk minimaal wilt en jij weet dat zij lager beginnen dan dat ze daadwerkelijk willen en kunnen. Met een beetje geluk kom je ergens in het midden uit.
Dit spel is niet zozeer om maar te kijken wie het hardste kan schreeuwen, het is voor beide partijen goed om met opgeheven hoofd de onderhandeling uit te komen. Wanneer jullie allebei het gevoel hebben serieus en tegemoet te zijn gekomen zal dit de samenwerking alleen maar ten goede komen.

Laatste en misschien wel belangrijkste advies dat ik je nog kan geven; bedenk voor jezelf vooraf hoe ver je wilt gaan. Dan heb ik het niet zozeer over het financiële stuk maar echt om de bluf. Ben je bereid zo ver te gaan dat je opstapt als je niet krijgt wat je wilt? Een fijne baan en ontwikkeling zijn ook wat waard dus daar is ook nog een en ander te behalen. Lukt het qua salaris niet helemaal, kijk dan of je een opleiding kunt krijgen die jouw ontwikkeling ten goede komt, daar hebben jullie ten slotte allebei wat aan.

Veel succes!

COMMERCIEEL PROJECTORGANISATOR MAAKONDERWIJS – KLEINKUNSTIG EN GROTE BROER

Grote Broer is een toonaangevende cultuureducatie-instelling die zich voornamelijk richt op het geven van kunstonderwijs in het primair onderwijs. Veelal bevindt dit kunstonderwijs zich op het snijvlak van kunst, digitale media en innovatieve technologie. Grote Broer is onderdeel van Kleinkunstig en samen vormen zij de grootste aanbieder van workshops, dagprojecten en voorstellingen voor zowel basisscholen als middelbare scholen in Nederland. Met een team van jonge en gedreven mensen krijgen Grote Broer en Kleinkunstig het elke dag weer voor elkaar om leuke, leerzame en aansluitende evenementen te realiseren. Neem vast een kijkje op: www.grotebroer.com & www.kleinkunstig.nl. 

Wij zijn op zoek naar een Commercieel Projectorganisator Maakonderwijs (32 uur).

Vanaf begin 2019 starten wij een nieuw label: Nieuwe Makers! Dit label richt zich op maakonderwijs in het primair onderwijs. Maakonderwijs richt zich (o.a.) op de creatieve verbinding met nieuwe technologieën. Voor dit label zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van workshops, lessenseries, dagprojecten en andere evenementen aan scholen. Je onderhoudt je eigen netwerk met klanten en bouwt deze uit. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe producten, veelal workshops en de profilering van de organisatie.

De functie
● Verkopen van evenementen in de vorm van workshops, lessenseries en dagprojecten aan scholen;
● Leggen en onderhouden van contacten met scholen;
● Je bent veel onderweg en gaat op bezoek bij scholen;
● Uitbouwen van het bestaande relatiebestand d.m.v. koude acquisitie;
● Ontwikkelen van accountplannen en realiseren van sales targets;
● Ontwikkelen van nieuwe producten waarmee we ons sterker kunnen profileren.

De ideale kandidaat
● Sterke salesdrive;
● Je hebt ervaring met directe verkoop aan scholen, deze verkoop vindt veelal plaats in gesprek op de school;
● Je bent in staat mensen te kunnen enthousiasmeren en overtuigen;
● Je hebt kennis van kunsteducatie en in het bijzonder maakonderwijs;
● Kennis van actuele ontwikkelingen in het primair onderwijs;
● Je hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie;
● Hands-on mentaliteit;
● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Stressbestendig, resultaatgericht, initiatiefrijk, representatief, flexibel, accuraat én oog voor detail;
● Een teamspeler, die in teamverband een gezamenlijk doel wil nastreven;
● Bij voorkeur woonachtig in de omgeving Utrecht. Dit is echter niet noodzakelijk.

Match
Je past goed binnen onze organisatie als je waarde hecht aan: teamspirit, creatieve collega’s, zelfstandigheid, oog voor detail en open communicatie. De dynamiek en diversiteit van de organisatie
zorgen voor een inspirerende, afwisselende en levendige werkomgeving, waarin een beroep wordt gedaan op je flexibiliteit (geen 9 tot 5 mentaliteit) en je vermogen om goed om te kunnen gaan met hoge werkdruk.

Wat bieden wij?
Een zeer afwisselende fulltime functie, waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor de verkoop, maar ook voor de profilering van de organisatie. Dit alles in een dynamische werkomgeving waar bijna geen dag hetzelfde is, bij de leukste cultuureducatie instelling van Nederland. We zijn gevestigd in Zwolle, Amsterdam en Nijmegen. Ons hoofdkantoor is in Zwolle. Alle collega’s werken daar, maar je hoeft niet alle dagen aanwezig te zijn. Thuiswerken is dus geen probleem.

Interesse?
Herken jij jezelf in deze functie? Vertel ons waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie en stuur jouw motivatie + CV voor vrijdag 11 januari naar: info@kleinkunstig.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op 17, 18, 19 januari. Bij voorkeur start je eind januari, eind februari kan ook.