MONEY MONEY MONEY

Het einde van het jaar, de tijd voor de “eindejaar gesprekken”. De beoordelingen en functioneringsgesprekken, kortom, de tijd waarin ook het salaris wordt besproken. Altijd weer een spannend moment want ga je krijgen wat je wilt?

Elk jaar weer valt het op dat het voor mensen, vooral voor vrouwen, toch wel weer ‘een dingetje’ is om salarisverhoging te vragen. Wist je dat mannen nog steeds gemiddeld 19% meer verdienen dan vrouwen? (in dezelfde functie!) Hierbij is het niet nodig om feministisch te worden want deze hebben we gedeeltelijk aan ons zelf te danken.

Mannen vragen er vaker naar, ze dúrven er vaker om te vragen en weten goed te onderbouwen waarom ze vinden dat ze hier ook recht op hebben. Vrouwen zijn sneller geneigd om niet te brutaal te willen zijn, niet teveel willen vragen en ze willen vooral beleefd blijven. Mannen kunnen hierin een stuk harder, nee, zakelijker zijn. Zelf maak ik me er ook schuldig aan, geef ik gelijk toe. Ik vond het altijd heel moeilijk om nou echt eens recht voor zijn raap te zeggen wat ik vond dat ik moest gaan verdienen. Als ik een deel van mijn verzoek kreeg was ik eigenlijk al blij. “Nou, is toch weer aardig van ze dat ze me iets tegemoet komen”. Terwijl dat eigenlijk natuurlijk heel gek is. Aardig? Het is zakelijk dus dit zou je ook zo moeten benaderen. Je krijgt nou eenmaal geen promotie of loonsverhoging omdat iemand je aardig vindt. Je doet je werk, bent daar al dan niet goed in en zo ja, dan mag je naar behoren verdienen. Vind jij dat dit niet het geval is, dan moet je daar wat van zeggen. (Roep ik hier heel stoer vanachter mijn laptop).
Lullig is het wel dat als we er wel om vragen, vrouwen nog altijd minder vaak verhoging krijgen dan mannen. Hoogleraar psychologie Jaap van Muijen zegt in het AD (waar vorig jaar het Nationaal Salaris Onderzoek verscheen) zegt dat dit mede te danken is aan minder goede onderhandelingstactieken. Ook is het wel een beetje te danken aan het eeuwen oude geslachtsonderscheid; vrouwen worden moeder. De meeste jonge moeders doen na het krijgen van een kind vaak een stapje terug in hun carrière, dit zullen ze tijdens hun gehele loopbaan blijven merken.

Máar, wie niet waagt wie niet wint, dus hierbij een paar tips die wellicht kunnen helpen als je de vraag wel durft te stellen;
Wees realistisch (alleen dan zul je zelf ook achter je verzoek kunnen blijven staan),
Weet goed waarom je vindt dat je meer verdient,
Heb voor jezelf op een rijtje waarin je bent gegroeid,
In welke mate zijn jouw werkzaamheden of verantwoordelijkheden gegroeid?
Doe onderzoek naar wat ‘marktconform’ is,
Wees zelfverzekerd,
Kortom; wees voorbereid!

Een goed begin is het halve werk en dat gaat hier dubbel en dwars op. Zolang jij weet wat je waard bent, waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf, waarin je het afgelopen jaar vooruit bent gegaan én dat je geen gekke dingen vraagt kun je heel ver gaan. En onthoud (dit vinden de werkgevers misschien iets minder leuk), er is altijd meer te halen dan wat ze je bieden.
Zie het als een spel (maar zoals ik al zei, blijf wel realistisch), zij weten dat jij hoger inzet dan dat je eigenlijk minimaal wilt en jij weet dat zij lager beginnen dan dat ze daadwerkelijk willen en kunnen. Met een beetje geluk kom je ergens in het midden uit.
Dit spel is niet zozeer om maar te kijken wie het hardste kan schreeuwen, het is voor beide partijen goed om met opgeheven hoofd de onderhandeling uit te komen. Wanneer jullie allebei het gevoel hebben serieus en tegemoet te zijn gekomen zal dit de samenwerking alleen maar ten goede komen.

Laatste en misschien wel belangrijkste advies dat ik je nog kan geven; bedenk voor jezelf vooraf hoe ver je wilt gaan. Dan heb ik het niet zozeer over het financiële stuk maar echt om de bluf. Ben je bereid zo ver te gaan dat je opstapt als je niet krijgt wat je wilt? Een fijne baan en ontwikkeling zijn ook wat waard dus daar is ook nog een en ander te behalen. Lukt het qua salaris niet helemaal, kijk dan of je een opleiding kunt krijgen die jouw ontwikkeling ten goede komt, daar hebben jullie ten slotte allebei wat aan.

Veel succes!

MANAGEMENT ASSISTENT(E) – SMP AMSTERDAM

SMP Amsterdam maakt internationaal bekroonde muziek voor tv-programma’s, dramaseries, speelfilms, live events, commercials en professionele video’s. Het team bestaat uit audioproducers die elk hun eigen specialiteit en achtergrond hebben. De één is specialist in rock, de ander juist in spannende klassieke symfonieën. Door deze diversiteit verzorgt SMP Amsterdam de meest uiteenlopende producties. Het team wordt aangevoerd door gerenommeerd componist en producer Martijn Schimmer. Afgelopen jaren won hij meerdere prijzen, onder andere voor de leadermuziek van The Voice in Amerika en Buma Awards in Nederland voor zijn muziek.

We zijn  op zoek naar een Management Assistent(e) (30 – 32 uur)!

Als management assisent(e) ondersteun je het management team in de dagelijkse organisatie van de werkzaamheden en in administratieve processen. Je beheert agenda’s, plant afspraken en zorgt voor coördinatie van meetings die je voorbereidt en waarvan je acties en besluiten bewaakt. Je bent de spreekwoordelijk spin in het web die waarborgt dat interne administratieve processen zorgvuldig, effectief en efficiënt verlopen.  Ook zorg je voor de registratie en financiële afhandeling van de copyrights van de vele tracks welke dagelijks door SMP Amsterdam gecomponeerd en geproduceerd worden. Het proces is erg veelzijdig en vereist de nodige focus en nauwkeurigheid. 

Werkzaamheden: 

Een greep uit jouw werkzaamheden: 

  • Algemene office ondersteuning
  • Het zorgdragen voor de (wereldwijde) registratie van copyrights
  • Het maken, uitsturen en archiveren van contracten
  • Het controleren van registraties in diverse systemen
  • Telefoon-, en agenda beheer

Gewenst profiel:

  • Je hebt 3 – 5 jaar ervaring in een ondersteunende functie
  • Je hebt een goede beheersing van MS Office
  • Je hebt een goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en schrift
  • Je bent nauwkeurig en werkt gestructureerd
  • Je werkt zelfstandig
  • Je bent bij voorkeur woonachtig in (de omgeving van) Amsterdam
  • Ervaring in een soortgelijke functie is een pré

Wij bieden een informele werksfeer met enthousiaste en gemotiveerde collega’s bij een vooraanstaande speler in de media industrie. Het salaris is afhankelijk van jouw ervaring en leeftijd.

Interesse? We lezen graag je motivatie en CV!

COMMERCIEEL PROJECTORGANISATOR MAAKONDERWIJS – KLEINKUNSTIG EN GROTE BROER

Grote Broer is een toonaangevende cultuureducatie-instelling die zich voornamelijk richt op het geven van kunstonderwijs in het primair onderwijs. Veelal bevindt dit kunstonderwijs zich op het snijvlak van kunst, digitale media en innovatieve technologie. Grote Broer is onderdeel van Kleinkunstig en samen vormen zij de grootste aanbieder van workshops, dagprojecten en voorstellingen voor zowel basisscholen als middelbare scholen in Nederland. Met een team van jonge en gedreven mensen krijgen Grote Broer en Kleinkunstig het elke dag weer voor elkaar om leuke, leerzame en aansluitende evenementen te realiseren. Neem vast een kijkje op: www.grotebroer.com & www.kleinkunstig.nl. 

Wij zijn op zoek naar een Commercieel Projectorganisator Maakonderwijs (32 uur).

Vanaf begin 2019 starten wij een nieuw label: Nieuwe Makers! Dit label richt zich op maakonderwijs in het primair onderwijs. Maakonderwijs richt zich (o.a.) op de creatieve verbinding met nieuwe technologieën. Voor dit label zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van workshops, lessenseries, dagprojecten en andere evenementen aan scholen. Je onderhoudt je eigen netwerk met klanten en bouwt deze uit. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe producten, veelal workshops en de profilering van de organisatie.

De functie
● Verkopen van evenementen in de vorm van workshops, lessenseries en dagprojecten aan scholen;
● Leggen en onderhouden van contacten met scholen;
● Je bent veel onderweg en gaat op bezoek bij scholen;
● Uitbouwen van het bestaande relatiebestand d.m.v. koude acquisitie;
● Ontwikkelen van accountplannen en realiseren van sales targets;
● Ontwikkelen van nieuwe producten waarmee we ons sterker kunnen profileren.

De ideale kandidaat
● Sterke salesdrive;
● Je hebt ervaring met directe verkoop aan scholen, deze verkoop vindt veelal plaats in gesprek op de school;
● Je bent in staat mensen te kunnen enthousiasmeren en overtuigen;
● Je hebt kennis van kunsteducatie en in het bijzonder maakonderwijs;
● Kennis van actuele ontwikkelingen in het primair onderwijs;
● Je hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie;
● Hands-on mentaliteit;
● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Stressbestendig, resultaatgericht, initiatiefrijk, representatief, flexibel, accuraat én oog voor detail;
● Een teamspeler, die in teamverband een gezamenlijk doel wil nastreven;
● Bij voorkeur woonachtig in de omgeving Utrecht. Dit is echter niet noodzakelijk.

Match
Je past goed binnen onze organisatie als je waarde hecht aan: teamspirit, creatieve collega’s, zelfstandigheid, oog voor detail en open communicatie. De dynamiek en diversiteit van de organisatie
zorgen voor een inspirerende, afwisselende en levendige werkomgeving, waarin een beroep wordt gedaan op je flexibiliteit (geen 9 tot 5 mentaliteit) en je vermogen om goed om te kunnen gaan met hoge werkdruk.

Wat bieden wij?
Een zeer afwisselende fulltime functie, waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor de verkoop, maar ook voor de profilering van de organisatie. Dit alles in een dynamische werkomgeving waar bijna geen dag hetzelfde is, bij de leukste cultuureducatie instelling van Nederland. We zijn gevestigd in Zwolle, Amsterdam en Nijmegen. Ons hoofdkantoor is in Zwolle. Alle collega’s werken daar, maar je hoeft niet alle dagen aanwezig te zijn. Thuiswerken is dus geen probleem.

Interesse?
Herken jij jezelf in deze functie? Vertel ons waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie en stuur jouw motivatie + CV uiterlijk donderdag 20 december via onderstaande knop. De eerste gesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van 2019. Bij voorkeur start je uiterlijk eind januari.

#VACATURE

Nog altijd zijn we massaal op zoek naar een (nieuwe) baan. Althans, afgaande op de meest gezochte # van 2018. Al jaren op rij staat #Vacature op 1. Dit jaar gevolgd door Nieuws, F1 en Ajax. Opmerkelijk is dat #Trump ‘pas’ op nummer 5 in de rij verschijnt 😄.

In het digitale tijdperk is het maar wat fijn dat er online zoveel vacatures beschikbaar zijn. Dat we in een nieuwe, digitale wereld leven wordt ook maar weer benadrukt door de meest gezochte banen. Volgens Jelle van der Werff, marktonderzoeker bij Randstad, staat met stip op 1; Software ontwikkelaar.

Waar wij altijd maar bang zijn dat de technologische ontwikkeling ons onze banen kost zal niets minder waar zijn volgens Jelle. Zo kunnen we een aantal belangrijke ontwikkelingen zien. Er zijn steeds meer banen voor softwareontwikkelaars in plaats van voor beheerders. Meer banen voor procesoperators dan voor productiemedewerkers. Kortom, er zijn minder mensen nodig voor langs de loopband maar meer mensen die de loopband in beweging houden.

Nog even geen opmars van de robots dus. Kunnen we nog steeds rustig slapen!

 

TALENTVOLLE EDITORS – ARGUS PRODUCTIONS

Even voorstellen…
We zijn Argus Productions, een bedrijf dat zijn oorsprong kent in de live sporttelevisie. Vanuit die oorsprong zijn we uitgegroeid tot een all-round mediabedrijf. Onze missie is om te investeren in jonge talenten en zodoende een groot team te creëren met de beste mediamakers. Met behulp van onze Argus Academy, Masterclasses en veelzijdigheid aan opdrachten blijven we ervoor zorgen dat al onze talenten zich kunnen blijven ontwikkelen.

Wat je gaat doen…
Voor onze jongste bedrijfstak zijn we op zoek naar talentvolle editors die ons team komen versterken. We zetten in op de markt van de flexibele editor. Bedrijven mogen bij ons aankloppen voor goed opgeleide editors voor klussen van een uur tot een jaar. Dit betekent dat je als editor bij ons veel verschillende soorten projecten zal gaan doen. De ene dag monteer je een instart voor een praatprogramma en de volgende dag een item voor een online nieuwswebsite.

We zoeken…

  • Talentvolle en vooral enthousiaste editors!
  • Goede kennis van Adobe Premiere Pro en/of Avid is een must
  • Iemand met een assertieve en sociale werkhouding

We bieden…

  • Meer dan sport! We monteren juist ook voor nieuws, documentaire en drama
  • Geld. Er moet tenslotte toch brood op de plank komen
  • Reiskostenvergoeding
  • Afwisselende projecten en de tofste klussen
  • Never Stop Learning met onze Argus Academy
  • Je komt terecht in een leuk team met gezellige collega’s
  • Maandelijkse borrels en leuke activiteiten
  • Mogelijkheid tot vaste aanstelling

Ben jij die talentvolle, enthousiaste editor die wij zoeken? Leuk! Mail dan je CV en motivatie naar Jasper Koenen op academy@argusproductions.tv en wie weet tot snel!

EVENEMENTENCOÖRDINATOR – KRO-NCRV

De afdeling Marketing, Communicatie & Leden bestaat uit een team Marketing Communicatie dat voor alle merken de marketingcommunicatie verzorgt en een team Leden dat ten dienste staat van de beide verenigingen KRO en NCRV en ledenwervings- en behoudsactiviteiten voor de omroepverenigingen organiseert.

Hoe ziet de functie eruit?
Als evenementencoördinator organiseer je diverse crossmediale projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het behouden en werven van nieuwe leden.

Je draagt daarnaast verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de resultaten hieromtrent.

De taken omvatten o.a.:

  • Stelt per (crossmediaal)evenement een projectplan, – planning- en begroting op met inachtneming van relevante wet- en regelgeving en legt deze ter goedkeuring voor aan Teamleider Ledenmarketing.
  • Coördineert wanneer nodig de werkzaamheden van (externe) evenementenproducers en stuurt deze aan.
    Draagt zorg voor de uitvoering van goedgekeurde projectplannen en bewaakt hierbij de afgesproken uitstraling, (communicatie) planning en begroting.
  • Verwerkt en evalueert de resultaten van de projecten in een schriftelijke rapportage aan de Teamleider Ledenmarketing.
  • Adviseert gevraagd en ongevraagd de Marketeers over zaken die betrekking hebben op de werving en het behoud van leden.

Wie zoeken wij?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding met een Marketingcommunicatie achtergrond.
  • Sterke affiniteit met marketing (communicatie)
  • Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je kunt planmatig werken en je bent accuraat en resultaatgericht.

Wat bieden wij?
Naast een interessante en uitdagende functie in een dynamische en plezierige werkomgeving, biedt KRO-NCRV een functie voor 32 uur per week met uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO voor het Omroeppersoneel (schaal G). Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor een jaar.

Informatie
Indien je inlichtingen wenst over deze functie, dan kun je contact opnemen met Esther van Dam, Teamleider Ledenmarketing, tel.nr. 035-671 3229 

PLANNER AUDIO

Muziek, stemmen en een team van creatieve collega’s; dit bedrijf in Amsterdam creëert het sfeertje in klank dat hun klanten zoeken en daar is planning en coördinatie een belangrijk onderdeel van. Daarom zijn zij op zoek naar een Planner.
 

Wat ga je doen?
De belangrijkste taken zijn planning van de studio’s, engineers, klanten en voice-overs en het maken van offertes en facturen.
Overige taken zijn: klanten / voice-overs ontvangen, stemvoorstellen maken, telefonische acquisitie, afspraken vastleggen en bevestigen.

Wie ben je?

  • Je bent commercieel ingesteld en communicatief vaardig
  • Je hebt een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel, een proactieve instelling
  • Je bent een goede onderhandelaar met inzicht en de nodige charme
  • Je spreekt vloeiend ABN en redelijk Engels
  • Je bent handig met de computer
  • Kennis van muziek en/of reclame wereld is een pre
  • (Karakter) eigenschappen die handig zijn: Lef, humor, expressief, doortastendheid, verzorgend, representatief, aanpakker, open, tijdgeest van nu  en streng wanneer nodig.

Wat krijg je?

  • Een enorm afwisselende en boeiende functie
  • Je komt te werken in een geluidsstudio in Amsterdam, waar een goede sfeer even belangrijk is als het resultaat
  • Het betreft een fulltime functie en het  gedreven team bestaat uit 6 man
  • Er wordt hard gewerkt, veel gelachen en goed geluncht.

BURNOUT, SERIEUS?!

Een burnout, overspannen; termen die we vandaag de dag zoveel horen. Google “burnout” maar eens: ´Burnout is een toestand van chronische stress die leidt tot fysieke en emotionele uitputting, cynisme en onthechting. Gevoelens van ineffectiviteit en gebrek aan prestatie.’ Er wordt lacherig over gedaan, wat stelt iemand zich nou aan, zo’n drukke baan heeft hij toch niet?? De grootste misunderstanding ooit als je het mij vraagt.

Mensen die er geen ervaring mee hebben denken dat je alleen een burnout kunt krijgen als je een 80-urige werkweek hebt met een hele stressvolle baan, veel verantwoordelijkheden en veel deadlines, kortom, chaos. Maar niets is minder waar. Veelal komt een burnout niet eens perse door het werk. Het is een samenloop van verschillende facturen, in zowel privé als werk. Daarbij moet je er ook vatbaar voor zijn. Je kunt 2 mensen naast elkaar zetten in exact dezelfde werk- en leefsituatie en de een krijgt het wel en de ander niet.

Ik vind het altijd lastig om te horen als mensen er zo laconiek over doen. Ik verbaas me er ook over hoe werkgevers hier achter gesloten deuren over praten. Zelf heb ik er vaak genoeg bij gezeten, met klapperende oren. Je wilt toch het beste voor je werknemer? Hij of zij is tenslotte medeverantwoordelijk voor het draaiende houden van jóuw bedrijf …..

Zelf heb ik het gelukkig nooit gehad en ik ben zeker geen deskundige (hier dus ook geen adviezen van mijn kant) maar ik heb het wel veel om mij heen zien gebeuren en neem van mij aan, niemand heeft het voor zijn lol. “Iemand zal wel gewoon geen zin hebben in zijn of haar werk, zin hebben in een tijdje vrij maar geen vakantie willen opnemen” is een redelijk algemene gedachte. De vraag ‘hoe hij of zij nu in godsnaam overspannen kan zijn als “jij” toch altijd het meeste doet en het hardste werkt’ hoort daar vaak bij. Wat me keer op keer opvalt is dat het samengaat met te weinig waardering; veel loyaliteit en betrokkenheid vanuit de medewerker maar geen waardering van de werkgever, vaak wél verdiend. Alle ballen maar in de lucht willen houden om te knallen voor de business.

En waarom trek je zelf niet aan de bel? Waarom laat je het zover komen? Tja, is dat niet de hamvraag van alles in het leven…

Als het een ander aangaat sta je met de juiste adviezen klaar maar wanneer het om jezelf gaat pak je dit toch nét even anders aan. Je denkt het met een beetje rust wel weer aan te kunnen en mensen willen vaak niet toegeven dat het écht niet meer gaat; een stukje gêne en een gevoel van falen.

Wat ik misschien nog wel het opvallendste vind is dat niet alleen volwassenen maar ook kinderen en jongeren last kunnen hebben van een burnout. Prinses Laurentien sprak hier onlangs over en maakte, vond ik, een zeer rake opmerking “we staan constant aan”. Met de prestatiedruk, niet alleen zakelijk maar ook privé, wordt er continu van alles van je verwacht. Op social media moet het leven perfect en interessant zijn, anders krijg je geen likes en niet genoeg volgers. Dat, in combinatie met studiedruk is dus ook iets wat al op de veel jongere generaties zijn uitwerking heeft.

Je merkt vaak aan iemand die tegen een burnout aan zit dat iemand prikkelbaar is, sneller geïrriteerd en minder flexibel. Vaak zijn dat wel indicatoren dat het niet helemaal lekker gaat.

Zoals gezegd; geen medische of deskundige adviezen van mijn kant maar wel een advies voor al die mensen die het maar lastig vinden; wacht even met je oordeel, vraag eens aan die collega met een kort lontje of t goed gaat, of je iets kunt doen, even naar iemand kunt luisteren. Dat kan soms al heel veel goed doen. En een voorzichtig advies voor de werkgevers; geef iemand bij wie het al te ver is gegaan de tijd om weer te herstellen. Denk maar bij jezelf dat het lastiger is als deze persoon weer of nog veel langer uitvalt. Blijf betrokken maar ook vooral niet té veel, kortom; geef iemand even de ruimte maar stuur een kaartje en toon je begrip en medeleven. De vraag wat er vanuit jou als werkgever anders kan worden gedaan is ook al heel fijn.

 

 

 

MEDEWERKER MARKETING & COMMUNICATIE – VONDELCS

Als medewerker marketing & communicatie zorg je voor het opzetten en uitvoeren van alle communicatie- en marketingactiviteiten van VondelCS, zowel intern als extern, zowel online als offline. Het gaat daarbij om het communiceren en zichtbaar maken van de activiteiten die in VondelCS plaatsvinden, het werven van publiek en de bewaking van de huisstijl. 

Voor VondelCS in Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een:  Medewerker Marketing & Communicatie (36 uur per week).

Samen met de directeur van VondelCS stel je de communicatiestrategie vast. Je vertaalt deze naar communicatie-activiteiten en voert ze zelfstandig uit. Inspelen op verschillende doelgroepen en nieuwe ontwikkelingen in diverse markten vormt daarbij het uitgangspunt. Je levert een belangrijke bijdrage aan het in de markt zetten van het merk “VondelCS” en bent een spin in het web binnen de organisatie.

Werkzaamheden

  • het opzetten en uitvoeren van communicatie- en marketingplannen voor programma’s in VondelCS en voert daaruit voortvloeiende activiteiten zelfstandig uit
  • het benaderen van de pers (via persberichten en persoonlijk contact) en het realiseren en onderhouden van een relevant pers- en medianetwerk
  • een goede afstemming met de afdeling M&C en de afdeling online van AVROTROS
  • het activeren van externe partners met betrekking tot de communicatie van hun activiteiten binnen VondelCS en het bereiken van hun achterban
  • het up-to-date houden van de website van VondelCS
  • communicatie van de activiteiten via de sociale media waarop VondelCS actief is en geeft daarmee invulling aan de content strategie 
  • de zichtbaarheid van de programmering binnen en buiten VondelCS
  • de bewaking van de huisstijl en een goede (media)uitstraling in en rond het pand
  • de begeleiding en aansturing van de communicatie-stagiaire(s)

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Enkele jaren ervaring op het gebied van communicatie en marketing
  • Ervaring met het opstellen van marketingplannen, campagnes en content strategieën. 
  • Ruime ervaring met (crossmediale) projecten, inclusief social media
  • Creatief, flexibel, goede sociale vaardigheden
  • Motiverend en inspirerend en in staat stagiaires aan te sturen
  • Je kunt je in verschillende doelgroepen verplaatsen
  • Je beschikt over een relevant (cultureel en media) netwerk
  • Affiniteit met media, cultuur, talentontwikkeling en innovatie

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Naast een leuke baan in een dynamische, ambitieuze en plezierige werkomgeving biedt AVROTROS een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO voor het Omroeppersoneel.

Informatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de afdeling P&O van AVROTROS via vacature@avrotros.nl of via T 035 6717406. 

Reageren
Herken je je in het profiel en onze kernwaarden, stuur dan uiterlijk 10 december 2018 een schriftelijke sollicitatie met motivatie (inclusief CV) naar via onderstaande knop o.v.v. vacaturenummer 18.036 

Over VondelCS 
VondelCS is het Media & CultuurLab van AVROTROS en bevindt zich in het Amsterdamse Vondelparkpaviljoen. Met een laagdrempelige programmering biedt VondelCS een podium aan creatief talent dat voor innovatie zorgt op het gebied van Media en Cultuur.

VondelCS beschikt over twee prachtige publiekstudio’s voor live TV en radio-opname en een podcast studio. Daarnaast zijn er ruimten voor workshops, lezingen en inspiratiesessies. Kortom, VondelCS beschikt over alle faciliteiten en comfort om dé ontmoetingsplek te zijn voor media en cultuurmakers, producenten en uiteraard publiek. Vandaar ook de naam VondelCS, want CS staat voor ‘Cum Suis’, wat ‘met de zijnen’ betekent. 

Over AVROTROS
AVROTROS is een onafhankelijke en maatschappelijk betrokken omroep die Nederland verrijkt en verbindt. Met ruim 2500 uur zendtijd op televisie en 9000 uur op radio per jaar ligt onze focus op het maken van kwalitatieve programma’s die voor iedereen toegankelijk zijn. 

Met onze programma’s, online platforms en evenementen bereiken wij een groot publiek. Wij streven dan ook naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve media-professionals te solliciteren op onze vacatures.  

PROGRAMMING COORDINATOR – PATHE

Over de functie:

Miljoenen bezoekers genieten jaarlijks van de mooiste films en specials in één van de 28 Pathé bioscopen in Nederland. een groot en divers publiek waarvoor elk programma ingevuld moet worden met de juiste content. wij zijn op zoek naar jou, omdat jij met jouw kennis en affiniteit voor films de perfecte aanvulling bent op de afdeling content, booking & programming.

Over jouw rol:

  • Je ondersteunt bij het inplannen van content en de levering van de daarvoor benodigde materialen vanuit de leveranciers en zorgt hierbij dat de continuïteit van het programma wordt gewaarborgd.
  • Invoeren en bijhouden van gegevens uit diverse systemen, uitdraaien van rapporten en verspreiden naar belanghebbenden volgens de gemaakte afspraken, zodat de belanghebbenden over de juiste informatie beschikken om beslissingen te kunnen nemen.
  • Je beheert, onderhoudt en test gebruikte systemen. daarnaast rapporteer, bewaak en volg je eventuele problemen op binnen het beleid van Pathé, zodat de correcte werking verzekerd is.
  • Je plant per bioscoop het voorprogramma in. hiermee borg je de effectieve inzet hiervan en optimaliseer je de bezoekersbeleving.

Wat vragen wij:

De rol van programming coordinator is jou op het lijf geschreven omdat jij beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Minimaal mbo niveau
  • Minimaal 1 jaar werkervaring, ervaring in (Pathé) bioscopen is een pré
  • Je hebt affiniteit met film
  • Je hebt plezier in het nauwkeurig uitvoeren van (wekelijks repeterende) administratieve werkzaamheden binnen deadlines
  • Je hebt affiniteit met cijfers en bent analytisch
  • Je bent stressbestendig, pro-actief, een teamplayer en je hebt geen 9-5 mentaliteit
  • Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden en bent servicegericht
  • Je hebt kennis van de volgende software systemen: outlook, word, excel, internet – en bent snel met het aanleren van nieuwe softwareprogramma’s
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed

Wat bieden wij:

werken voor Pathé betekent werken voor de marktleider in de bioscoopbranche. je krijgt van ons een mooi salaris, een onderdeel hiervan is de moviecard waarmee je ook nog eens gratis naar de film kunt! zo kun je alle nieuwste films bekijken en krijg je daarnaast ook korting op hapjes en drankjes. je komt te werken in een super gezellig team met heel gemotiveerde collega’s waardoor je eigenlijk helemaal niet meer naar huis wilt! we bieden jou diverse opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf te ontwikkelen, jij blij = wij blij. als je bij ons komt werken kom je te werken in een bedrijf dat écht geïnteresseerd is in jouw ideeën, eigen initiatief wordt gewaardeerd, ongeacht hoelang je bij ons werkt. ons kantoor ligt op een prachtige plek op de zuidas in Amsterdam en het metrostation rai ligt ernaast!met vriendelijke groet,

CORRESPONDENT CHINA – NOS

‘Ben jij de journalist die weet wat er in China speelt en kun jij reportages maken voor tv, radio, online en social? Dan is deze baan in China iets voor jou!’ (Dick Jansen, chef Buitenland)

Als multimediaal correspondent heb je een sterk nieuwsgevoel en maak je zelfstandig nieuwsbijdragen en reportages voor radio, tv, online en social over actuele onderwerpen en gebeurtenissen in China, Noord- en Zuid-Korea en Japan. Daarnaast voer je voor televisie en radio (live) gesprekken over de gebeurtenissen in dat gebied en informeer je daarmee een breed publiek. De verhalen maak je in samenspraak met de redactie Buitenland in Hilversum. In China werk je vanuit een kantoor in Peking samen met een cameraman, een lokale Chinese producer/assistent en freelance radio-correspondent.

De ideale kandidaat:

  • Is ‘het gezicht’ voor alle NOS-programma’s, inclusief het NOS/NTR-programma Nieuwsuur;
  • Heeft ervaring met het werken voor tv, radio en online;
  • Beschikt over kennis van de politieke, economische en maatschappelijke ontwikkelingen in de regio;
  • Is analytisch sterk in de duiding van het nieuws en kan op een verhalende manier bijdragen produceren voor online, tv en radio;
  • Heeft een sterk nieuwsgevoel en kan uitstekend onderwerpen vertalen naar de Nederlandse belevingswereld, heeft een creatieve instelling en denkt mee over variaties in aanpak en invalshoeken;
  • Is ondernemend en vernieuwend, met name voor online en social media en de ondersteuning van verhalen in graphics en andere vertelvormen;
  • Spreekt Chinees of is bereid Chinees te leren;
  • Is stressbestendig en kan werken onder grote tijdsdruk;
  • Beschikt over een groot organisatievermogen en voldoende financieel inzicht om de dagelijkse aansturing van het NOS-kantoor in Peking te kunnen voeren, de cameraman en productiebedrijven aan het werk te kunnen zetten, en om de productiekosten op de standplaats in lijn met het beschikbare budget te houden.
  • Voor deze functie ben je bereid om op korte termijn naar Peking te verhuizen. Je hebt verder een flexibele werkmentaliteit (geen negen tot vijf) in verband met het tijdsverschil Hilversum-Peking en je bent bereid om op tijdstippen te werken die noodzakelijk zijn voor de uitzendingen in Nederland.

We bieden:

  • Een fulltime correspondentschap vanaf 1 maart 2019, of zo snel mogelijk daarna.
  • Een benoeming in de functie van correspondent voor in eerste instantie 3 jaar met mogelijkheid tot verlenging naar 5 jaar.
  • Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring (schaal J van de cao voor het omroeppersoneel).
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van de NOS buitenlandregeling.
  • Ruimte om je talenten te ontplooien met opleidingen en trainingen.

Reageren?

Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan de eisen, reageer dan voor maandag 16 december 2018 via onderstaande button. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dick Jansen, chef Buitenland (Dick.Jansen@nos.nl / 06-51354202).

Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld.

BANG BANG! HAPPY HOLIDAYS…

Het is weer zover, de gezelligste maand van het jaar staat voor de deur. Althans, als je het mij vraagt. Het liefst start ik in oktober al met luisteren naar de Sky Radio Christmas station. Wel ben ik strikt in de kerstboomplanning, standaard na 5 december. Je wilt niet dat de ene goedheiligman de ander in de weg zit!

Ook voor bedrijven is dit altijd weer een drukke periode en niet alleen qua werk. Er moeten weer kerstgeschenken of soms hele pakketten worden georganiseerd. Er wordt altijd veel aandacht besteedt aan kerstgeschenken voor klanten én medewerkers. Nu is er een werkgever in Amerika die wel heel origineel is! Ik kwam op Linda Nieuws iets tegen over het bedrijf BenShot (what’s in a name?), zij geven de werkgevers een vuurwapen voor Kerst. Waarom? Je zou kunnen denken dat het een bedrijf is dat beveiliging doet of misschien is het wel een schietbaan of wat dan ook wat te maken heeft met geweld om het zo maar even te zeggen. Maar nee, dit bedrijf maakt glas…… Ok, verwerkt met kogels. Maar goed, de werkgever zegt dat het goed is voor de teambuilding en ze wilden de veiligheid van de medewerkers vergroten. Dat is dan wel weer aardig.  “Merry Christmas! Je moet er alleen zelf nog even kogels in doen”. Gekke mensen… Ik was wel blij om te lezen dat 2 medewerkers in eerste instantie hadden geweigerd. Ze nemen het uiteindelijk wel aan maar alleen na het volgen van een veiligheidscursus. Heel verstandig besluit denk ik, de veiligheidscursus dan.

Gelukkig zijn wij een stukje nuchterder. Maar wat wil de gemiddelde Nederlandse werknemer graag voor kerst? (Werkgevers opgelet! Kun je hier vast rekening mee houden!) Het gemiddelde ligt tussen cadeaubonnen, we kiezen toch het liefste zelf, of een traditioneel kerstpakket. Maar om er nog even een informatief tintje aan te geven; wat mág je als werkgever geven?

Alles wat je aan een medewerker geeft wordt gezien als verkapt loon, hierover moet belasting betaald worden. Wel is het zo dat je een bedrag mag besteden waarover de belasting aftrekbaar is. Op dit moment is dit bedrag volgens de belastingdienst jaarlijks €227,- (Excl. BTW) per medewerker. Dit lijkt heel wat maar hier vallen alle “persoonsgebonden” uitgaven onder. Dit zijn verjaardagscadeaus, kerstgeschenken maar ook personeelsuitjes. Reken maar uit, je bent er zo!

Natuurlijk hoef je je als werkgever hier niet door te laten beperken, over de extra kosten is alleen helaas de BTW niet aftrekbaar. Nog een kleine kanttekening, dit geldt alleen over “giften” waarover je BTW hebt betaald, bonussen, winstuitkeringen en een 13e maand vallen hier dus niet onder.

Om het nog even feestelijk af te sluiten; een leuk en makkelijk idee is natuurlijk altijd om alle binnengekomen kerstgeschenken te verloten onder het personeel. Kost je niets en het zijn vaak toch weer leuke (en lekkere) dingen!

Alvast Happy Holidays!

 

DE WERELD ACHTER INFLUENCER MARKETING EN SOCIAL MEDIA; KELLY (O.A. RUMAG) LEGT UIT

De mediawereld is extreem gevarieerd en er zijn een hoop verschillende disciplines. Hoe leuk is het om zo nu en dan eens van iemand uit een bepaald vak te horen hoe het nou in zijn werk gaat? Wat doet iemand en hoe ziet zijn of haar dag eruit? Wellicht leuk wanneer je zelf speelt met de gedachten om een vergelijkbare richting op te gaan. Daarom ga ik vanaf nu in gesprek met professionals die een kijkje geven in hun (zakelijk) leven. Vaak krachtige, intrigerende persoonlijkheden die (mij in ieder geval) heel erg inspireren. Ik begin met Kelly van Goens, eigenaar van KEL Agency en medeverantwoordelijk voor het enorme succes van RUMAG…

KEL Agency staat in het teken van Social Media en Influencer Marketing, Kelly is consultant voor content creators, social communities en social influencers. Voor velen wellicht nieuwe termen in de marketing wereld maar met recht termen die niet meer weg te denken zijn. Ik was benieuwd hoe het nou zo is ontstaan dat zij voor zichzelf begon en wat het vandaag de dag inhoudt om in deze branche consultant te zijn…

Wat maakte dat je de sprong wilde wagen om voor jezelf te beginnen?

Het ontstond eigenlijk heel organisch. Ik was werkzaam bij een start-up waar we met een klein team een bedrijf aan het opbouwen waren vanaf nul. Van het regelen van internet, tot het opzetten van marketing campagnes. Toen bedacht ik me; ik ben nu iemand anders zijn droom aan het bouwen, waarom gebruik ik die energie niet om dat voor mezelf te doen. In dezelfde periode ontmoette ik Thijs van der Heide, founder van RUMAG. RUMAG was toen nog heel klein (3 man en een stagiaire) en ik begon af en toe met het geven van advies. Ik zag de behoefte die social communities en social influencers hadden om op een breder vlak expertise in huis te halen. Daar ben ik mij in gaan specialiseren. KEL agency bestaat uit business consultancy voor content creators, social communities en social influencers. Ik begeleid hen bij het bouwen van hun merk, planning, strategie, business development en het opzetten van brand & partnerships.

Ja als je het zo zegt klinkt het echt heel logisch, waarom andermans droom bouwen als je zelf een droom hebt. Je hebt het dan ook gelijk groots aangepakt met een bekende naam als RUMAG, vond je dat niet doodeng?

In het begin wel. Maar het leuke aan RUMAG is dat het hele merk is ontstaan met de gedachte om het anders te doen dan anderen. Juist tegen de stroom in zwemmen. Die energie is voelbaar door het hele bedrijf en gaf mij ook de kracht om het avontuur aan te gaan. Toen ik voor hen begon met het opbouwen van de afdeling Brand & Partnerships zeiden heel veel mensen tegen ons; “dat gaat jullie niet lukken. Merken zullen nooit rechtstreeks met jullie werken, zullen er altijd de voorkeur aan geven om te werken met een mediabureau, die rekenen namelijk mediakorting, etc.”  Wij besloten om er, ondanks al het negatieve advies, toch voor te gaan en ons gevoel was juist. Inmiddels heb ik namens RUMAG zeer succesvolle campagnes neergezet met fantastische merken zoals Tikkie, WNF, Videoland en EasyToys.

Ik vind dat echt heel stoer, je neemt nogal een risico maar gaat er volledig voor! Als je nu naar jouw projecten en klanten kijkt, waarom kiest iemand dan voor KEL Agency?

Veel omdat ze in mij een commerciële en strategische partner zien. Het is heel lastig voor social influencers om zichzelf als merk te zien. Dat is makkelijk voor mij omdat mijn persoonlijkheid niet met het merk verbonden is. Ik kan heel strategisch kijken naar een merk of project, maar altijd met een commercieel oog. Mijn ervaring als marketeer bij o.a. Disney zorgt ervoor dat ik bij het opzetten van campagnes waarde kan toevoegen voor zowel de content creators als voor het merk. Mijn werk is voor geen enkele klant exact hetzelfde, samen kijken we altijd waar de behoefte ligt en op welke manier KEL agency een bijdrage kan leveren.

Je bent nu bijna 2 jaar onderweg, hebt gave klussen gedaan en het gaat hartstikke goed. Als je terugkijkt naar het leven voor KEL Agency, in hoeverre ziet je dag er nu anders uit dan toen je in loondienst werkte?

Marije van het populaire YouTube kanaal Dit Gebeurt Er Als zei tegen mij tijdens een brainstorm “Creatieve mensen stellen hun leven in het teken van hun werk, maar niet hun dag.” Dat is denk ik het grootste verschil met werken in loondienst. Aan de ene kant stopt het werk nooit, dus avonden, weekenden, vakanties, voor je gevoel moet je altijd bereikbaar zijn. Aan de andere kant merk ik dat ik veel beter balans kan geven aan mijn leven. Ik hoef niet om 9.00u sharp op kantoor te zijn. Dus als ik al dagen geen schone kopjes meer heb, dan kan ik prima eerst even de vaatwasser uitruimen. Het geeft mij dus vooral rust om de dagen in te delen met niet alleen werk, maar alles wat bij het leven hoort.

Gelijk heb je! Het is de vrijheid die denk ik ook een nieuw soort verantwoordelijkheidsgevoel met zich mee brengt. Met deze afwisseling in jouw leven, is het dan mogelijk een gemiddelde werkweek te beschrijven?

Aangezien ik verschillende klanten en projecten heb, probeer ik vrij gestructureerd te werken. Op maandag plan ik eigenlijk hoe mijn week eruit gaat zien, maak ik een overzicht van projecten en voorstellen die ik uit moet sturen. Meetings plan ik zoveel mogelijk op één dag, zodat ik rust heb op de dagen dat ik voorstellen en campagnes uitwerk. Gemiddeld ben ik 1-2 dagen per week op kantoor bij RUMAG, daarnaast werk ik vanaf mijn (verzamel) kantoor op de Overtoom (leukste kantoor van NL) en af toe vanuit een koffietentje samen met mijn andere freelance collega’s 😉

Dat klinkt allemaal wel als het ZZP leven wat mij zo aanspreekt. Je eigen planning maken en werken met gelijkgestemden. Wat is voor jou het grote voordeel van eigen ondernemer zijn?

Het grote voordeel vind ik toch wel de vrijheid om invulling aan werk te geven zoals je dat zelf ziet. Het is tevens ook je eigen verantwoordelijkheid om samenwerkingen succesvol te maken, waar te maken waarom mensen met je willen werken en daarmee uiteindelijk je geld te verdienen om je rekeningen te kunnen betalen.

Precies dat! Als ik jou zo hoor dan ga je keihard voor waar je voor staat en heeft dat KEL Agency gemaakt tot wat het nu is. Met de ervaring en kennis die je nu hebt, heb je een advies voor mensen die ook met de gedachte spelen om voor zichzelf te beginnen?

In het begin voelt het een beetje zoals uit een vliegtuig springen. Je moet heel veel zekerheden loslaten, inkomsten verschillen per maand, je moet zelf zorgen voor je pensioen en arbeidongeschiktsverzekering, etc. Dat vond ik best eng en soms nog steeds. Wat ik geleerd heb is dat als je goed bent in wat je doet, je het serieus aanpakt en gaat werken vanuit je passie, het geld uiteindelijk volgt.

Wijze woorden en ik denk een goede tip om mensen wat zelfvertrouwen mee te geven. Super leuk om een kijkje te krijgen in jouw leven in het kort. Met het oog op de toekomst; wat zijn je plannen met KEL Agency?

Het leukste vind ik dat ik mag werken met inspirerende mensen en spraakmakende content creators. De markt is nog volop in ontwikkeling dus er is nog voldoende te ontdekken. Het komende jaar heb ik er een aantal mooie nieuwe klanten bij; we zijn druk bezig met het opzetten van partnerships voor het YouTube kanaal van Fred van Leer. Daarnaast ben ik heel blij dat ik deel uit mag maken van het team van Marije van Dit Gebeurt Er Als en Jet van Nieuwkerk. Natuurlijk groeit RUMAG als kool, dus daar gaan sowieso mooie nieuwe dingen mee aankomen. Nu al zin in 2019!

Ik ook! Lieve Kelly, veel dank voor je tijd en leuke antwoorden. Heel veel succes met alle mooie plannen die je op de agenda hebt staan, ik blijf je zeker volgen!

Check Kelly’s website hier.

MARKETING ASSISTENT – THE ZOO EVENTS

Marketing assistent bij The Zoo Events (32-40 uur per week)

Ben jij helemaal thuis in online promotie op uiteenlopende kanalen en zijn evenementen jouw grootste passie? Lees dan snel verder… The Zoo Events is per direct op zoek naar een medewerker die onze marketing komt versterken!

Wie zijn wij?

The Zoo Events creëert belevenissen in de vorm van (dance) evenementen. Hierbij richten wij ons per evenement op verschillende doelgroepen. Het doel is altijd om gezamenlijk een beleving te creëren in een bijzondere setting die alle zintuigen prikkelt. De desbetreffende doelgroep staat daarbij altijd centraal. De belevenis sluit naadloos aan op de behoeftes, emoties en lifestyle van onze bezoekers.

Door creativiteit, flexibiliteit, durf en organisatorisch talent te combineren is The Zoo Events in staat om de mooiste, leukste en aantrekkelijkste evenementen voor 4.000 – 20.000 bezoekers neer te zetten. Door een breed evenementenportfolio aan te houden, met evenementen in verschillende regio’s binnen Nederland, worden kansen ten volste benut.

Bekende evenementen zijn onder andere Crazy Sexy Cool, Lief Festival, Geheime Liefde, Sneeuwbal Winterfestival en Sunglow.

Wie ben jij?

Als er iets geregeld moet worden, ben jij de eerste die je hand opsteekt. Je kunt goed met mensen overweg en ziet er een uitdaging in om orde te scheppen in chaos. Je bent een creatieve duizendpoot en weet wilde brainstorm ideeën uit te werken tot werkbare plannen. Je combineert tekst en beeld moeiteloos tot een geheel en kunt je inleven in de meest uiteenlopende doelgroepen. Het web kent voor jou geen geheimen en als er een nieuwe app viral gaat, had jij die al weken op jouw smartphone staan.

In jouw functie ben je verantwoordelijk voor de creatie van content voor de media kanalen van de diverse evenementen. Daarnaast manage je verschillende online communities en analyseer en rapporteer je de effectiviteit van campagnes. Je werkt daarbij nauw samen met je marketing collega’s, waarmee je spart over nieuwe, creatieve campagne ideeën en content. Je komt zowel zelfstandig als in teamverband volledig tot je recht en op festivals voel je je als een vis in het water, zowel als bezoeker als achter de schermen!

Werkzaamheden:

  • Je vertaalt het creatieve concept van een evenement naar marketingactiviteiten en content.
  • Je bent voornamelijk verantwoordelijk voor het produceren/creëren van content voor en het onderhouden van onze (social) media kanalen en websites;
  • Je zorgt voor de optimalisatie van de promotie & social media activiteiten;
  • Je bent ‘on top of’ de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van online media
  • Je beheert de (online) marketingbudgetten
  • Tijdens evenementen zie je toe op alle ter plekke gecreëerde on- en offline uitingen

Profiel:

  • Je bent afgestudeerd op HBO-niveau in de richting van events, media, marketing of communicatie;
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
  • Je hebt een passie voor evenementen, en dance-evenementen in het bijzonder;
  • Je hebt een ongeremde interesse voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van online media;
  • Je bent tweetalig (NL/ENG) zowel mondeling als schriftelijk, hebt een vlotte pen en spreekt onze ‘tone of voice’;
  • Je hebt een goed analytisch vermogen en bent bekend met statistiek;
  • Je hebt ervaring met o.a. Google Adwords en Facebook Advertising;
  • Ervaring & kennis van Photoshop, Illustrator is een PRE!
  • Je hebt een proactieve houding en bent in staat zeer zelfstandig en gestructureerd te werken;
  • Flexibel, stressbestendig, kritisch en teamplayer zijn eigenschappen die jij bezit;
  • Je bent bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Rotterdam.

Wat bieden wij:

Een parttime/fulltime functie binnen een zeer dynamisch, jong bedrijf. Wij bieden een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en hele leuke collega’s!

Ben je enthousiast geworden?

Stuur dan je motivatiebrief en CV voor 15 december via de onderstaande knop onder vermelding van ‘Vacature Marketing Assistent The Zoo Events’.

OFFICE MANAGER – MOOD FOR MAGAZINES / STUDIO ROOM

Mediabedrijven MOOD FOR MAGAZINES en STUDIO ROOM zijn samen op zoek naar een nieuwe collega! De twee bedrijven gaan eind december verhuizen naar een nieuw pand in Naarden waardoor alle (circa 100) medewerkers samen in één kantoorpand kunnen werken. Voor het verwelkomen van gasten en de dagelijkse huishoudelijke organisatie van het nieuwe kantoorpand zoeken zij een energieke, oplossingsgerichte Office Manager.

Wie ben jij?

  • Je bent energiek en enthousiast en dat straal je ook uit.
  • Je gaat met plezier naar je werk en haalt elke dag het beste uit jezelf.
  • Je bent representatief en dienstverlenend.
  • Je kunt prioriteiten stellen, bent proactief en het geeft je een kick als je alles goed hebt geregeld.
  • Je bent een echte doener.
  • Je hebt een relevante vooropleiding op MBO4+ niveau en 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Wat ga je doen?

Veel. Allereerst ben je het visitekaartje, jij verwelkomt gasten hartelijk; de nieuwe Office Manager bemant namelijk de receptie. Je organiseert borrels en bijeenkomsten, stuurt de stagiaires aan en verwerkt de bij office behorende facturen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor alle office-zaken: je hebt contact met het schoonmaakbedrijf en de ICT beheerder, zorgt voor het alarm, de sleutels, beheert de voorraad van kantoorartikelen & boodschappen, bestelt bloemen, boekt vergaderkamers en zorgt ervoor dat deze ook netjes zijn en blijven.

Wie zijn zij?

  • Trots op hun mooie merken (daar vertellen we je later alles over).
  • Creativiteit en commercie gaan hier hand in hand.
  • Er wordt hard gewerkt en hard gelachen.
  • Er werken veel vrouwen en ze streven naar een diverse medewerkerspopulatie.

Ben je geïnteresseerd en herken je jezelf helemaal in bovenstaande omschrijving? Laat het ons dan snel weten! Meer vragen? Bel even met Myrthe op 035 6310231 of stuur een mailtje naar myrthe@born4jobs.nl.

Solliciteer

MARKETING & COMMUNICATIE SPECIALIST – PRODUCTIEHUIS HHVA B.V

Productiehuis HHVA B.V. is op zoek naar een Marketing & Communicatie Specialist met organisatietalent, die op aanvraag en op opdrachtbasis diensten verleent.

Je bent een enthousiaste marketingprofessional met HBO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het opzetten van marketingcampagnes in de mediasector. Tevens ben je commercieel ingesteld, kun je onderhandelen, ben je resultaatgericht en heb je ervaring met het tegelijkertijd werken aan meerdere projecten. Je kunt dus overzicht houden in complexe situaties en bent stressbestendig. Je kan je sollicitatiebrief + cv tot uiterlijk vrijdag 23 november versturen via onderstaande button!

Het profiel:

  • HBO werk-, denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Creatief, innovatief en commercieel
  • In het bezit van rijbewijs B
  • 16 tot 32 uur per week op freelance basis
  • Geen negen tot vijf mentaliteit
  • Communicatief vaardig
  • Plannen en organiseren
  • Klant-, en servicegericht
  • Creatief schrijven
  • Commercieel marketen
  • Basiskennis online marketing
  • Professionele integriteit
  • Koppeling maken merk aan product
  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Basiskennis vormgeven (een pre)

Taken:

  • Marketingplan opstellen ( een strategisch plan voor de lange termijn) voor de verschillende (soorten) activiteiten van Het Huis van Asporaat en bijbehorende doelgroepen.
  • De marketingstrategie van nieuwe evenementen opzetten van begin tot eind (denk aan kaartverkoop, flyer, fotoshoot, trailer, etc.).
  • Publiekswerving en publieksvergroting.
  • Schrijven, produceren en verspreiden van alle publiciteitsuitingen voor publiek, klanten en partners.
  • Opzetten van pakkende promotiestunts zowel online als offline.
  • Het zoeken van strategische zakelijke partners voor de producties en artiesten.
  • Onderhoud contact met pers en publiek.
  • Beheren databestanden en archief.
  • Zakelijke marketing t.b.v. van verkoop voorstellingen aan theaters, festival en andere locaties.
  • Het merk Het Huis van Asporaat ontwikkelen.
  • Verzorgen van beeldmateriaal.
  • Artiesten en voorstellingen wegzetten in media
  • Etaleren van successen.
  • Kan met targets werken.
  • Kan verbanden leggen en inspelen op trends.
  • Aansturen stagiaire(s).

Solliciteer

ASSISTENT BOEKER – ENTERTAINMENT NL

Entertainment-NL is een management- en boekingskantoor gespecialiseerd in ondersteuning en ontwikkeling van creatieve carrières van artiesten. Daarnaast verzorgt Entertainment-NL de boekingen van een aantal exclusieve artiesten voor evenementen. Entertainment-NL is per direct opzoek naar een Assistent Boeker (M/V) 40 uur per week!

De vacature is een statersfunctie en richt zich op artiestenboekingen en marketingactiviteiten om de doelen van artiesten te behalen.

Taken:

  • Opstellen en versturen van offertes, contracten en facturen
  • Het up-to-date houden van locaties en klantgegevens
  • Bewaken en bijhouden van de agenda’s van diverse artiesten
  • Het creëren van marketing content en het up-to-date houden van social media
    kanalen
  • Het benaderen en onderhouden van (potentiële) opdrachtgevers m.b.t boekingen
  • Het up-to-date houden van de website van Entertainment-NL en exclusieve artiesten
  • Het begeleiden en/ of ondersteunen van evenementen

Profiel:

  • Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond
  • Je hebt affiniteit met de entertainmentbranche
  • Je hebt een aantoonbare kennis op het gebied van Photoshop | Microsoft-Office | Artwin en OpenCart
  • Je bent representatief, creatief, ondernemend, resultaatgericht, commercieel en stressbestendig
  • Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor detail
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent eventueel beschikbaar in het weekend
  • Je beschikt over een rijbewijs (B) en bent in het bezit van een auto
  • Woonachtig in omgeving Amsterdam / Aalsmeer

Wat bieden wij:

  • Een kijk in de wereld van de carrières van een aantal van Nederlands bekendste artiesten.
  • De ruimte en kennis om jezelf te ontwikkelen in een ambitieus team met veel ervaring.
  • Marktconform salaris.

Reactie:

Een motivatiebrief met CV kan je per email versturen naar Glenn Vervoort via onderstaande button.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Glenn Vervoort door een email te sturen naar glenn@entertainment-nl.nl

Solliciteer

PR MANAGER – ARMADA

Ben jij communicatief vaardig, creatief en weet je altijd het juiste haakje te vinden? Lig je altijd goed in de groep en heb je een enorme gunfactor? Weet je van aanpakken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken een fulltime (40 uur p/w) PR Manager m/v

Als PR Manager bij Armada Music ben je verantwoordelijk voor het bedenken en opzetten van creatieve PR-campagnes t.b.v. het label, releases, merchandise, event en/of voor onze artiesten. Dit doe je door relaties op te bouwen (en te onderhouden) met enerzijds media als blogs, magazines, kranten en radio en anderzijds artiesten, merken, promotors, influencers, managers en labels. Daarnaast ben je een (vertrouwd) aanspreekpunt voor de managers en artiesten, en een organisator en spin in het web voor zowel de organisatie als de externe partijen.

Wat ga je precies doen?

  • Je onderhoudt onze perscontacten, perslijsten en systemen;
  • Je zet interviews op met artiesten;
  • Je coördineert persdagen;
  • Je verstuurt (promo)mail-outs naar pers en volgt deze op;
  • Je maakt, filet en verspreidt PR-rapporten;
  • Je maakt persberichten op in ons systeem en verstuurt deze;
  • Je begeleidt artiesten bij o.a. radio- en televisieopnames;
  • Je verleent assistentie bij evenementen, bijvoorbeeld artiesten te begeleiden bij interviews of fotoshoots;
  • Je bedenkt PR- en promotiecampagnes t.b.v. het label Armada Music (en/of haar releases) en zet deze op;

Wie zoeken wij?

  • Je hebt een hbo-diploma in de richting van communicatie of marketing;
  • Je bent in staat om tegelijkertijd accuraat en snel te werken;
  • Je bent sociaal, opbouwend, proactief en initiatiefrijk;
  • Je bent communicatief sterk;
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
  • Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit;
  • Je hebt een goede beheersing de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je bent bij voorkeur woonachtig in (de omgeving van) Amsterdam.

Wat bieden wij?

  • Je maakt deel uit van een jong, gepassioneerd en dynamisch team;
  • Je ontvangt een maandsalaris dat past bij je leeftijd en ervaring;
  • Wij bieden gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen per jaar en een aantrekkelijk pensioenplan.
  • En als dat je nog niet overtuigt hebben we een eigen club voor onze buitengewoon vette feesten en borrels, een gym voor iedereen die voor of na werk wat stoom af wil blazen, en collega’s die zo leuk zijn dat je aan het einde van de dag niet eens meer naar huis wilt. En natuurlijk, een onuitputbare bron van jouw favoriete muziek.

Kun jij je enthousiasme niet langer voor je houden? Stuur je cv en motivatiebrief via onderstaande button en zet daarbij ‘PR Manager’ in het e-mailonderwerp. We hopen je snel te mogen uitnodigen voor een gesprek.

Over Armada Music:
Armada Music is het grootste independent dancemuzieklabel ter wereld. De Amsterdamse muziekmaatschappij vertegenwoordigt al 15 jaar lang artiesten en labels uit alle hoeken van de elektronische muziek, waaronder Afrojack, Andrew Rayel, Armin van Buuren, Erick Morillo, Fedde Le Grand, Gareth Emery, Kevin Saunderson, Lost Frequencies, Loud Luxury, Morgan Page en W&W.

Solliciteer

NIEUWE START… IK BEGIN VOOR MEZELF!

Man oh man wat een stap! Voor jezelf beginnen. Onlangs ben ik er zelf aan begonnen en wat voelt dit goed zeg! Ik was zo iemand die het altijd al riep, lijkt me heerlijk! Eigen baas zijn, je eigen tijd indelen en er voor gaan. Maar waar ga je voor?? Je moet toch een super uitgedacht businessplan hebben? Een plan, een idee, een droom! En laat dat nou net iets zijn wat bij mij zo ontastbaar was. Ik wist heus wat ik leuk vind, waar ik goed in ben en misschien wel belangrijker, waar ik niet goed in ben. Maar dan, hoe maak je daar een business van? Nou in mijn geval simpelweg door het te gaan doen en gaandeweg wel te zien of je moet bijsturen of niet.

Iets wat mij er het meest toe heeft gedreven om voor mezelf te beginnen was de wens om zo gemotiveerd te zijn, zo gedreven om dát gene te doen wat je wilt. Dat je op zaterdag denkt “yes, dit is een top idee”, je achter je computer duikt en aan de slag gaat. In plaats van op donderdagavond om 21:00u lichtelijk geïrriteerd te raken omdat je een appje krijgt van een collega of je even iets kunt doen. Ik keek altijd vol bewondering naar die mensen die echt blij worden van wat ze doen en daar met liefde dingen voor laten. Dat wilde ik ook!

Ik denk dat het belangrijk is voor iedereen die met de gedachte speelt voor zichzelf te beginnen is om te bedenken dat het allemaal niet zo groot en serieus hoeft te zijn. Doe het gewoon! Spring in dat diepe en ga het aan. Je zit er niet voor de rest van je leven aan vast. Als het niet loopt en het bevalt je niet kun je heus terug. Al is dat wellicht niet de beste instelling als je net gaat beginnen maar dat terzijde.

Dus, ik ging voor mezelf beginnen en mijn ervaring ligt bij HR. En dan? Hoe ga je daarmee aan de slag? Wat bleek, er is best wel interesse in informatie over elk onderwerp van HR wat je maar bedenken kunt. HR is daarin eigenlijk niet eens het goede woord want het is veel breder. De werkende wereld noem ik het maar even. Zoek je een baan? Heb je een baan? Wil je voor jezelf aan de slag? Wil je meer uit je baan? En ga zo maar door. Wat ik leuk vind is om mensen te inspireren en te enthousiasmeren, heerlijke termen die je overal hoort maar toch.

Nou en hier zit ik dan, in het zonnetje aan de eettafel in mijn eigen huis. Koffietje naast me, muziekje aan en mijn warme sloffen aan mijn voeten. Eerlijk, wie heeft er sloffen aan tijdens werk?

Ineens komt er zo’n fijne gedachte in me op. Ik ben onderzoek aan het doen naar leuke onderwerpen voor het blog dat ik mag schrijven. Druk aan het uitzoeken wat nou een leuke invulling is hiervoor. Ondertussen begonnen met 3 blogs naast elkaar want ik vind een aantal leuke onderwerpen maar die zijn niet voor in 1 stuk. En ineens dringt het tot me door. Hier word ik gewoon voor betaald! Dit is nu mijn werk. Lekker schrijven over en zoeken naar interessante, leuke en grappige dingen. Dit maakt mij een blij mens! Dus op zich denk ik dat mijn missie al een beetje geslaagd is, ik heb geïnspireerd en geënthousiasmeerd, in dit geval dan weliswaar alleen nog mezelf.

Nu jullie nog!

STAGIAIR(E) EFTELING KIDS RADIO

Sinds de opening van het Sprookjesbos in 1952 is de Efteling uitgegroeid tot de Wereld van de Efteling. Een professionele organisatie die zich kan meten met de internationale top op het gebied van dag- en verblijfsrecreatie. De Efteling betovert haar gasten steeds weer met nieuwe sprookjes, attracties, entertainment en mediaproducties. De Wereld van de Efteling bestaat uit het Efteling Park, Efteling Hotel, Efteling Bosrijk, Efteling Theater en Efteling Golfpark.

De functie:
Als stagiair ben je nauw betrokken bij het tot stand komen van de content en draai je mee als lid van het productieteam. Daarnaast houd je je bezig met publiciteitszaken rondom de radiozender, waarbij social media een belangrijke factor is.

De vereiste kwaliteiten:
`Betovering` is het sleutelwoord van de Efteling. Als stagiair(e) bij Efteling Kids Radio betover je gasten door hen onvergetelijke mediaproducties te bezorgen. Je bent ondernemend, resultaatgericht, creatief en houdt ervan om de handen uit de mouwen te steken. Gastgericht en betrouwbaar zijn eigenschappen die bij je passen.

Functie-eisen:

  • Je bent een HBO student (bij voorkeur derdejaars) met studierichting Marketing, Communicatie of (multi)Media.
  • Je hebt bij voorkeur affiniteit met het medium radio.
  • Redactionele vaardigheden (schrijfvaardigheid) zijn een pré.
  • Je ben helemaal thuis in social media.
  • Je bent minimaal 5 maanden beschikbaar vanaf Januari 2019.

Ons aanbod:
Werken bij de Efteling betekent werken in een bijzondere en dynamische omgeving waar de gast altijd op de eerste plaats komt. Maar het betekent ook dat je onderdeel bent van een informele bedrijfscultuur waarin ontwikkeling en begeleiding van medewerkers centraal staat.

Arbeidsvoorwaarden:

  • Stageovereenkomst voor 38 uur per week.
  • Stagevergoeding van 350 euro per maand.
  • Gratis toegang tot het park buiten werktijd gedurende je contractperiode.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Solliciteer

SOCIAL MEDIA SPECIALIST – VPRO

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. Dat doen we eveneens met onze dramaproducties, jeugdprogramma’s en satire. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën. Op alle platforms zetten we in op originele vormen van vertellen. Hierbij zien wij ons continu uitgedaagd door het steeds veranderende mediagebruik en de toenemende distributiemogelijkheden.

De afdeling Publiek & Marketing speelt een belangrijke rol binnen de VPRO, onder meer door het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en marketingplannen die bijdragen aan optimaal bereik van onze programma’s. Voor de afdeling Publiek & Marketing zoeken we per 1 januari 2019 een: social media specialist m/v (32 uur per week)

De social media specialist maakt deel uit van het Team Online bereik & interactie, dat verder bestaat uit een channel manager voor vpro.nl, een youtube specialist, online redacteuren, medewerkers op de online kanalen en een online marketeer. Het Team Online heeft ten doel het VPRO aanbod optimaal te distribueren over social media, youtube en via de eigen site vpro.nl om een zo groot en relevant mogelijk publiek te betrekken.

In deze functie werk je nauw samen met marcom specialisten, data-analisten en de andere leden van het online team.

Wat ga je doen?

Als social media specialist ben je verantwoordelijk voor de socials van de VPRO. Je overziet de strategie en samenhang binnen de online kanalen en draagt zorg voor social media-uitingen die het brede programma-aanbod onder de aandacht brengen. Je richt je op interactie met het publiek, voert daartoe actief community-management uit en analyseert publieksbereik en engagement met de data-analisten. Best practices deel je met het hele bedrijf. Op titelniveau geef je advies en feedback aan de marcom specialisten en redacties over optimale online aanpak. Met je kennis van de kanalen draag je nieuwe ideeën voor formats aan.

Wie zoeken wij?

  • Een digital native met grote VPRO-affiniteit die ons team komt versterken.
  • Je hebt een HBO-opleiding gevolgd in marketing, communicatie of journalistiek
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, waarbij het uitvoeren van contentstrategie en publieksbereik centraal staan 
  • Je hebt uitstekende kennis van en ervaring met meerdere social kanalen (Facebook, Instagram, LinkedIn of Twitter)
  • Je bent op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen en trends op online gebied
  • Je bent een creatieve alleskunner met humor, enthousiasme, sociale vaardigheden en teamspirit
  • Je werkt gestructureerd, resultaat- en klantgericht
  • Ook ben je een goede sparringpartner voor collega’s van de VPRO-redacties
  • Uitstekende beheersing van Nederlands in woord en geschrift
  • Bereidheid tot het draaien van weekend- en zo nu en dan avonddiensten
  • Ervaring met webcaretools en Adobe programma’s

Wij bieden:

Een veelzijdige baan met veel mogelijkheden in een dynamische omgeving met een aanstelling voor in eerste instantie de periode van 1 jaar. De functie is ingedeeld in salarisklasse H van de CAO voor het Omroeppersoneel. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring en zal liggen tussen de € 3.043,- en € 3.900,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel, waaronder 8% vakantietoeslag en 6% decemberuitkering.

Ben je nieuwsgierig?

VPRO stelt inhoud en vakmanschap voorop. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich in de vacature herkent. Altijd al een speciale bijdrage willen leveren aan de VPRO? Reageer dan direct en stuur ons je motivatie met CV vóór 28 november 2018 onder vermelding van vacaturenummer A1842. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annica Peeters (Teamleider Online), a.peeters@vpro.nl. Solliciteren kan via onderstaande knop!

Solliciteer

DESIGNER WITH SOCIAL MEDIA SKILLS

LDH EUROPE is a new Rotterdam-based joint venture company between Afrojack and LDH JAPAN Inc., one of the leading artist management companies in Japan. LDH JAPAN Inc. houses some of the most popular pop groups in Japan, whom in total bring in over 2 million people annually through their live tours in Japan. LDH JAPAN Inc. provides its own 360 degree artist management model which Afrojack seeks to recreate in Rotterdam. Afrojack will be heading LDH EUROPE as the CEO.

The job:

  • As they are starting up in Europe, you can learn so much, you’ll be able to be completely creative with designing logo’s, artwork, branding artists and develop a strategy. But at the same time, it’s hands-on, as you do need to execute this strategy as well.
  • Develop and execute their social media policy and the online promotional campaigns and social media campaigns
  • Setting up their website
  • Drafting and sending digital newsletters
  • Design of banners and artwork
  • Graphic design of releases
  • Design of online social media and offline branding
  • Producing and creating video content
  • Editing existing and new video material for teasers, after-movies, social media posts
  • Making (online) playlists (in a.o. Spotify) of our releases

You are…

  • Preferably you have completed a Communication, Multimedia & Design Higher Education or similar education
  • Knowledge of Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, Adobe Illustrator, Adobe Indesign, VSCO, Adobe Premiere, Adobe Media
  • Encoder, Adobe Dreamweaver, WordPress, Squarespace, Google Analytics, Bitly, Giphy + GIF Brewery, Mailchimp, Coosto, Bynder & Dropbox, Shopify, Sound charts, Microsoft office
  • You know all about YouTube, Twitter, Instagram (TV), Mailchimp, TikTok, Snapchat, Spotify (for artists), Apple Music / iTunes (artists beta), Soundcloud, Giphy
  • Both in Dutch and English you can express yourself well and write catchy (error-free) texts
  • You have experience in setting up and maintaining websites, all relevant social media channels and digital newsletters
  • You are proactive and able to work independently and accurately
  • Knowledge of / affinity with (dance) music is a must
  • You are available asap
  • Online goes on 24/7, so you are not a 9-to-5 type of person

And the offer is:
You could be the one joining them at the best (situated) office in Rotterdam, having the opportunity to grow with them!

Solliciteer

MARKETING MEDEWERKER TRAFFIC – TIVOLIVREDENBURG

In het Utrechtse TivoliVredenburg komen alle muzieksoorten aan bod onder één dak. Dat kom je nergens anders tegen. Ons publiek is soms twee jaar oud, soms negentig. Ze komen voor een lunchpauzeconcert of een dansnacht, voor pop of jazz, voor hun favoriete dirigent of om gewoon even te borrelen. Naast de circa 1250 concerten organiseren we ruim 200 zakelijke evenementen zoals congressen, feesten, productiepresentaties en seminars. Ook ontwikkelen we een aantal nieuwe horecaconcepten in ons gebouw.

TivoliVredenburg heeft als missie om open te zijn en van iedereen. Daarom zoeken wij actief naar nieuwe collega’s die vanuit verscheidenheid in afkomst en achtergrond een verscheidenheid aan talenten met zich meebrengen. Als je je hierin herkent, kom ons verrassen en verrijken en reageer!

Wij zoeken:

De afdeling programmamarketing is verantwoordelijk voor alle marketing-en communicatiecampagnes voor onze concerten en festivals. Het team van marketeers zorgt voor het op een juiste manier bereiken van alle doelgroepen met gepaste uitingen: zowel print als digitaal van brochure tot Insta story. In deze nieuwe uitdagende functie ondersteun je de afdeling op alle vlakken en zorg je er samen met je directe collega en de marketingmedewerkers voor dat alles op rolletjes loopt.

De traffic medewerker is verantwoordelijk voor alle hands on werkzaamheden, zoals het organiseren, begeleiden en uitvoeren van structurele en projectmatige communicatiecampagnes en – uitingen. Je fungeert als spin in het web binnen de marketingafdeling en hebt goed contact met de andere afdelingen en externe partners. Je zorgt voor de traffic coördinatie van projecten en zorgt ervoor dat alle campagnes en materialen zo effectief en efficiënt mogelijk, binnen de gestelde termijnen worden opgeleverd. Je ondersteunt bij diverse marketingcampagnes, bijvoorbeeld door het begeleiden, controleren en (laten) corrigeren van materialen zoals mailings, posters en brochures. Bewaakt de voortgang en deadline van drukwerk en diverse online uitingen.

Profiel en competenties:

  • Accuraat, goed georganiseerd, stressbestendig, oog voor detail, resultaatgericht en flexibel;
  • MBO/MBO+ werk- en denkniveau;
  • Goed ontwikkelde communicatieve en redactionele vaardigheden;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Media- of communicatieopleiding met relevante werkervaring is een pré.

Wij bieden:

Een levendige werkomgeving met leuke collega’s binnen een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling De mogelijkheid om binnen deze nieuwe functie je talenten te benutten in een prettige informele en ambitieuze werksfeer, voor 1 fte, 38 uur in de week. Salaris conform de cao Nederlandse Poppodia en – Festivals, deze functie wordt gewaardeerd in salarisschaal 5 cao NPF (minimaal € 2066,98 tot maximaal € 2837,52).

Solliciteren?

Upload je sollicitatie voorzien van cv en motivatiebrief tot uiterlijk 26 november 2018 via onderstaande knop. Voor vragen betreft deze vacature kun je contact opnemen met Kimtessa Hill, via telefoonnummer 030-7606777.

Solliciteer

PERSONAL ASSISTANT

Are you a PA or Management Assistant looking for a new challenge? We are looking for an experienced Personal Assistant for a CEO who owns several Amsterdam based companies in the entertainment industry.

The CEO you will be assisting owns multiple young and dynamic internationally operating companies based in Amsterdam that occupy themselves with strategic career planning for talent across the globe. Offering a wide variety of services to e.g.: DJ’s, performing artists, bloggers, vloggers, celebrities, etc.

The main focus of the companies is aimed towards managing and handling all aspects surrounding the talents’ brand development with a high focus on (digital) strategies, generating quality performances/public appearances, sourcing partner- & sponsorships and undertaking strategic steps to develop long and sustainable careers. The multiple teams consist of young professionals driven by ambition and a strong passion for music, media and digitalism.

What are you going?

You will become part of multiple professional and ambitious teams and will be handling all aspects revolving around the CEO’s strategical planning, taking and processing meeting minutes, overseeing logistical execution processes and offering project management support. The PA’s main responsibility is to ensure that all the necessary arrangements for each undertaking of the CEO have been secured, taken care of and are included in the overall strategies and plans. You will become part of the company’s core executive team and work together extensively with the Management Team and inhouse personnel of the CEO’s different companies as well as with external partners such as e.g. PR agents, sponsorship managers and merchandise manufacturers and suppliers.

What are the necessary qualifications?

  • HBO/WO (6/7) qualification and working level in Communication | Management | Marketing | Media.
  • Minimum of 3 years experience working as a PA on executive level.
  • Blood type: Proactive and stress-resistant.
  • Fluent in both Dutch and English.
  • Excellent planning, customer relations, service and communication skills.
  • Ability to handle multiple tasks and prioritize them to meet strict goals and deadlines.
  • Key personality traits:communicative, analytical, commercially oriented, proactive, assertive, innovative, result driven and flexible.
  • Good sense of brand positioning, marketing and planning.
  • Capable of working independent as well as in a team.
  • Available full time (40 hours a week).
  • No 9-5 mentality (flexible hours during busy periods, weekends included).
  • Preferably based in (or near) Amsterdam.

 

Next to gathering new and valuable experiences working with the CEO and the multiple teams, you will have the opportunity to accompany our talent to some of their performances and thereby expand your network within the dance, music and media industries.

The company strives for a professional working environment which values personal initiatives and offers opportunities for developing learning goals according to your personal interests and competences.

Are you interested in this unique job opportunity? Make sure to apply fast!

Solliciteer

ACCOUNT MANAGER CONTENT & BRAND PARTNERSHIPS – XITE

XITE is het muziekplatform voor young adults. Binnen XITE zet het Branded Content team samenwerkingen op met partners. Als Account Manager Content & Brand Partnerships ben je verantwoordelijk voor de omzet uit je eigen klantenpakket. Om de targets te behalen focus je enerzijds op het verdiepen van bestaande relaties, maar je bent ook niet bang om de telefoon te pakken en nieuwe adverteerders voor je te winnen. Dit alles komt samen in een bedrijf vol ambitieuze collega’s die met passie werken aan de nieuwe manier van muziekbeleving.

Ben je enthousiast? Dit houdt de functie in:

  • Je onderhoudt goed contact met relaties en zoekt actief naar nieuwe adverteerders om partnerships mee op te zetten;
  • Bij een briefing heb je een sturende rol in het proces om de juiste media- en content oplossing te vinden die past bij de doelstellingen van de adverteerder. Hierin werk je nauw samen met Marketing en Productions;
  • Je gaat partners op enthousiaste wijze overtuigen van de voorstellen;
  • Je bent – samen met je collega’s – verantwoordelijk voor het Branded Content target;
  • Je rapporteert aan de Director Content & Brand Partnerships. Daarnaast zorg je dat andere collega’s up-to-date zijn over de mooie samenwerkingen die je afsluit.

Profiel:

  • 1 tot 3 jaar (Branded Content) sales ervaring;
  • Kennis over de inzet en verkoop van Branded Content is een pré;
  • Sterk en actief netwerk bij adverteerders en mediabureaus;
  • Iemand die kritische vragen weet te stellen, goed luistert maar ook een oprecht advies durft te geven;
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • In het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij:

  • De mogelijkheid om je carrière een volgende stap te geven in een jong en snelgroeiend bedrijf;
  • Een uitdagende werkomgeving in Amsterdam Noord waar professionaliteit, innovatie en creativiteit een must zijn;
  • Een divers team van 65 collega’s;
  • Een internationale werkomgeving. Amsterdam is het hoofdkantoor waar sturing wordt gegeven aan de landen waar XITE actief is;
  • Last but not least: elke dag een heerlijke verse lunch door onze chefs en veel gezelligheid zoals feestjes en borrels.

Bedrijfsinformatie:

XITE zendt als muziekvideo brand 24/7 de populairste muziekvideo’s uit. De zender bereikt inmiddels meer dan 16 miljoen huishoudens in Nederland, België, Duitsland, Qatar, Canada en de Verenigde Staten. Eind 2015 bracht XITE de Personalised Music Television service uit, waarmee kijkers muziekvideo’s kunnen liken en skippen, en kunnen kiezen uit bestaande themakanalen of zelf een muziekkanaal bouwen. Bovendien heeft XITE een eigen productieafdeling gespecialiseerd in het maken van original en branded music content.

Lijkt dit je wat en kan je niet wachten om partnerships te sluiten met de mooiste merken? Solliciteer dan nu via onderstaande button!

Solliciteer