PRODUCT MANAGER – NBCUNIVERSAL

NBCUniversal is looking for a product manager! Do you have a passion for movies and do you have what it takes to work for this great international company? Read on! NBCUniversal is one of the world’s leading media and entertainment companies in the development, production, and marketing of entertainment, news, and information to a global audience. NBCUniversal owns and operates a valuable portfolio of news and entertainment television networks, a premier motion picture company, significant television production operations, a leading television stations group, and world-renowned theme parks. NBCUniversal is owned by Comcast Corporation.

Universal Pictures Home Entertainment (UPHE) is the home entertainment division of NBCUniversal, headquartered in Los Angeles and headed by President, Eddie Cunningham. UPHE markets and distributes all Universal Pictures new release and catalogue content. The Company also has a significant business in locally produced and acquired content across film, TV and special interest. 

In the Benelux, UPHE has the distribution rights for Paramount Pictures Home Entertainment titles, being one of the top distributors of home entertainment products in the Benelux.

Responsibilities

The Product Manager is responsible for new release and/ or catalogue campaign marketing projects for our Benelux Home Entertainment division, covering the Benelux market (based in Amsterdam). Manages assigned portfolio to achieve on-time delivery of marketing materials, enhance the release of the product and to reach the overall budget objectives.

What are you going to do?

  • Develop marketing plans for new release titles
  • Develop marketing activities and strategy for all catalogue campaigns
  • Ensure releases are made available in retail in a timely and effective manner to maximize promotion in line with new releases
  • Managing campaigns & titles from scheduling through to launch as well as conduct post-campaign analysis
  • Work closely with internal counterparts in sales-, operations- and finance departments, both local and international
  • Work closely with external marketing counterparts such as PR agencies, Advertising agencies, Media and Joint Promotion Partners
  • Research & analysis of the market, using internal sales data, GfK retail data tool and customer data
  • Responsible for managing allocated budgets, purchase orders and tracking spend (SAP)
  • Managing local critical path deadlines (gain legal approval for locally resourced artwork materials)
  • Approving of all creative materials including packaging, advertising and POS
  • Localize and implement digital media (websites/social media)
  • Presentation of product plans to sales
  • Other duties assigned that may be reasonably expected.
     

What are the qualifications/requirements?

  • Bachelor or Academic (HBO/WO) level (Marketing/Communications).
  • Minimum 3 years’ work experience in a similar international A-branded FMCG environment (e.g. sales and/or marketing).
  • Knowledge of the Dutch and preferably Belgian retail landscape.
  • Analytical rigor and experience with GFK (related) systems preferred
  • A strong marketing knowledge, understanding of media, publicity and promotions.
  • Knowledge or passion for movies.
  • Persuasive communicator: proven ability to work across functions, manage key stakeholders and influence. Strong presentation skills.
  • Strong problem solving & decision making skills.
  • Strong project management skills to plan, create structure and meet deadlines.
  • Ability to be creative, promotes innovation and takes initiatives.
  • Fluent in English and Dutch both speaking & writing. French is a plus.
  • Has a commercial mindset and is ambitious.

HR EXECUTIVE – FOX NETWORKS GROUP

Voor FOX Networks Group zoeken we een gedreven HR Executive. Ben jij een ondernemende, goedgehumeurde en flexibele young HR professional en ben je op zoek naar een te gekke job? Lees dan snel verder!

Multimediabedrijf FOX Networks Group (FNG) is onderdeel van 21st Century FOX en ontwikkelt, produceert en exploiteert ruim 350 eigen film-, entertainment- en sportkanalen in (Latijns)-Amerika, Europa, Azië en Afrika. In Nederland maken FOX, FOX Sports, 24Kitchen, National Geographic en NatGeo Wild deel uit van FOX Networks Group.

Voor FOX Networks Group zijn wij per direct op zoek naar een:  HR Executive (24/32 uur)

Functieomschrijving

In deze dynamische en veelzijdige rol maak je deel uit van het HR team dat bestaat uit een HR Director en een HR Manager. Als HR Executive werk je ondersteunend binnen het HR team in een zelfstandige rol. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de gehele HR life cycle.

Wat ga je doen

  • Uitvoeren en administreren van mutaties in het HR systeem (WorkDay), zoals in- en uit dienst, contract-wijzigingen, ziekmeldingen en het opstellen van brieven, mails en contracten;
  • Opstellen en controleren van managementinformatie en rapportages (m.b.v. diverse systemen)
  • Ondersteuning van het recruitmentproces (administratief en coördinerend) en de onboarding;
  • Administratief ondersteunen en bewaken van het performance reviewproces;
  • Correcte verwerking van de verlof- en verzuimregistratie;
  • Actieve bijdrage in het HR team zoals het volgen van nieuwe ontwikkelingen, onderling sparren en deelnemen in diverse (internationale) HR projecten;
     

Wie ben je?

  • Je hebt een afgeronde bachelor opleiding op het gebied van HR/ arbeidsrecht of gerelateerd;
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een HR rol
  • Je bent in staat snel te schakelen tussen systemen, ervaring met WorkDay en salarissysteem Nmbrs is een pré;
  • Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je hebt actuele kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
  • Je volgt actief de ontwikkelingen in je HR vakgebied en geeft (on)gevraagd advies over hoe deze in de organisatie toegepast kunnen worden.
  • Administratief ben je sterk onderlegd, in staat zelfstandig te werken en ben je tech-savvy wat systemen betreft.
  • Je denkt mee én vooruit, stelt prioriteiten en koppelt tijdig terug.
  • Je bent sterk in het samenwerken en zet je actief in voor de interne HR dienstverlening en ondersteuning van medewerkers en het management.

Wat heeft FOX Networks Group te bieden?

Wat denk je van een part-time dienstverband bij een prachtig internationaal mediabedrijf, met een indrukwekkend portfolio aan zenders en merken en gedreven collega’s. Een marktconform salaris, in overeenkomst met opleiding en ervaring.

DESIGNER – VPRO

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. Dat doen we eveneens met onze dramaproducties, jeugdprogramma’s en satire. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën. Op alle platforms zetten we in op originele vormen van vertellen. Hierbij zien wij ons continu uitgedaagd door het steeds veranderende mediagebruik en de toenemende distributiemogelijkheden.

Wij zoeken voor VPRO Tegenlicht per 1 Maart 2019 een DESIGNER m/v (32 uur per week)

Wie zijn wij?

Tegenlicht is het future affairs platform van de VPRO waar nieuwe ideeën en trends worden onderzocht binnen de wereld van technologie, economie, maatschappij en wetenschap. Het is onderdeel van het maatschappelijk debat en wil context, visie en perspectief bieden.

Wat ga je doen?

In je eigen unieke stijl maak je illustraties, animaties en bewaak je en verbeter je de Tegenlicht-huisstijl. Je komt te werken in een multidisciplinair team van regisseurs, researchers, (online) redacteuren, podcast-makers en short form videomakers. Als designer ben je verantwoordelijk voor het beeld bij alle online uitingen.

Werkzaamheden

Je draait mee als volwaardig redactielid in een multidisciplinair team dat story-first werkt, en bent dus vanaf het begin betrokken bij producties;
Je denkt mee over nieuwe en innovatieve manieren van verhalen vertellen, online en op televisie;
Je bewaakt en verbetert de huisstijl;
Je illustreert en kiest beeld bij de artikelen en hebt een herkenbare, eigen stijl die past bij de huisstijl van Tegenlicht;
Je maakt animatievideo’s;
Je geeft de online video’s vorm en maakt waar nodig aanvullende animaties;

Wat bieden we?

Een superleuke baan met, in eerste instantie, een dienstverband voor de duur van een jaar. Verlenging bij gelijk blijvende organisatie omstandigheden en goed functioneren is mogelijk. Salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel, waaronder 8% vakantietoeslag en 6% decemberuitkering. De functie is ingedeeld in salarisklasse G van de CAO voor het Omroeppersoneel en bedraagt, afhankelijk van leeftijd en werkervaring, minimaal € 2.750,- en maximaal € 3.300,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Wie zoeken we?

Wij zoeken iemand met een relevante opleiding op HBO/WO niveau. Je bent enthousiast, creatief en een teamplayer die goed kan samenwerken met andere disciplines. Je hebt een sterk gevoel voor esthetiek en goede kennis van sociale media. Je bent een collega die vanuit beeld denkt en begrijpt hoe je informatie kunt omzetten naar visualisatie. En natuurlijk heb je affiniteit met de thema’s van VPRO Tegenlicht.

Je hebt ervaring met ontwerpprogramma’s als Photoshop, Illustrator en InDesign en ervaring met montage- en editprogramma’s (bijv. Adobe Premiere, Adobe Audition, Final Cut Pro) en animatieprogramma’s (zoals After Effects en Motion). Verder heb je minstens een jaar ervaring met (online) journalistiek. Je hebt ervaring met het werken met een CMS, kennis van Google Analytics. Wij streven naar een zo divers mogelijke samenstelling van het team.

Reageren?

Inhoud en vakmanschap staan voorop bij de VPRO. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich herkent in bovenstaand profiel, dus wanneer je jezelf herkent, ontvangen we graag je motivatie, CV en een recent en relevant portfolio voor 14 januari 2019 op vacature@vpro.nl (via onderstaande button) onder vermelding van vacaturenummer 1838BA. Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Arja van den Bergh (online samensteller VPRO Tegenlicht) via a.vanden.bergh@vpro.nl

HAPPY HOLIDAYS!

Ho Ho Ho, het is weer zover! Vandaag is het World Ugly Christmas Sweater Day. Kortom, er zullen vandaag heel wat mensen in hun ‘mooie’ kersttrui op kantoor zitten. En… we hebben ‘m al een paar keer genoemd, het is ook weer de week van de jaarlijkse kantoor-kerstborrel. Of misschien zelfs een fancy kerstdiner. De hamvraag is dan elk jaar weer; wat trek je aan?? En, misschien wel belangrijker, wat trek je vooral niet aan?

Zowel Nikkie Plessen als May-Britt Mobach hadden het er deze week over. Algemeen advies voor de dames (want laten we eerlijk zijn, mannen hebben het makkelijk, trek gewoon een goed pak aan) is de Little Black Dress. Elk jaar weer een succes en voor elk budget mogelijk.

Nikkie Plessen adviseert bij een wat lager budget voor een simpel donker jurkje te gaan en deze op te leuken met mooie accessoires.

Aangezien de kerstborrel vaak aansluitend is aan de werkdag maakt dit het extra makkelijk; overdag draag je hem met gewone schoenen of hoge laarzen, misschien een jasje er overheen en klaar ben je. Zakelijk en degelijk, top! ’s Avonds gaan de laarzen aan de kant voor killer-heels en een paar grote, glimmende oorbellen en klaar ben je!!

Kleine tip van mijn kant, ga niet te bloot, tenzij je graag wilt dat je net iets te dronken, gekke collega aan je gaat zitten….

Nu de outfit voorzien is wil ik het nog heel even over de do’s and don’ts hebben. Of eigenlijk is er maar 1 DO, doe alles met mate!! Drink net even minder dan je met je vrienden zou doen. Zeg net even minder dan je na een paar wijntjes graag zou zeggen. Dans net iets minder uitbundig of verleidelijk dan je in het weekend in de clubs doet. Geloof me, het is hilarisch om te lachen om die ene collega die zich zeer gênant heeft gedragen, zolang jij het maar niet bent 😉

Happy Holidays!!

CONTENT MARKETING STAGIAIR – SONY MUSIC

Voor het Kids & Classical repertoire team is Sony Music op zoek naar een content stagiaire die ondersteunt bij het bedenken en maken van visuele content (foto, video, animatie, grafisch design, etc.) voor online kanalen. Projecten waar je aan zult werken zijn onder meer: Annelie, 2Cellos, Pieter de Graaf, Juf Roos, de Smurfen, de Fabeltjeskrant, Kapitein Winokio, Musti, Kinderliedjes Om Mee Te Zingen etc.

Een greep uit jouw werkzaamheden

  • Samen met jouw collega’s stel je contentplannen op
  • Je vertaalt creatieve ideeën tot sterke online content
  • Je ontwerpt foto, video & tekst naar social media content en speelt daarbij in op de actualiteit, weetjes en feiten, posts van fans & influencers, trends etc.
  • Je bewerkt landing pages en wedstrijd pagina’s
  • Je maakt (basic) foto’s en video content op locatie

Wie ben jij

  • Je bent minimaal 5 maanden en 4 of 5 dagen per week beschikbaar en kunt starten in januari of februari
  • Grote affiniteit met muziek, social media, design en het Kids en/of Classical Repertoire
  • Je kunt goed overweg met het gehele Adobe pakket (Photoshop, Premiere Pro etc.) om foto en video te bewerken
  • Je bent handig met foto, video en bijbehorende handige apps
  • Je hebt de nodige UX skills in the pocket 

Wat je krijgt

  • Een uitdagende praktijkstage waarin je veel kunt leren en bijdragen
  • Een dynamische, informele en professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s
  • Een stagevergoeding
  • Prachtige artiesten om voor te werken
  • Een fenomenaal kantoor in de A’DAM toren
  • Gezellige borrels

Wie wij zijn

Sony Music Entertainment, een van de grootste internationale muziekmaatschappijen. Wij vertegenwoordigen in Nederland de muziek van onder andere van Beyoncé, BLØF, BruceSpringsteen, Calvin Harris, Dimitri Vegas & Like Mike, George Ezra, Justin Timberlake, Kygo, Little Mix,Mariah Carey, Martin Garrix, Nielson, Rosalía, Tom Walker en Travis Scott. Sony Music geldt binnen de muziekwereld als innovatief koploper op het gebied van streaming.

Sony Music is een creatief en dynamisch bedrijf met een lange historie in de muziekindustrie. Ons Benelux team bestaat uit 60 gepassioneerde collega’s. Ons kantoor is gevestigd in de A’DAM Toren.

MONEY MONEY MONEY

Het einde van het jaar, de tijd voor de “eindejaar gesprekken”. De beoordelingen en functioneringsgesprekken, kortom, de tijd waarin ook het salaris wordt besproken. Altijd weer een spannend moment want ga je krijgen wat je wilt?

Elk jaar weer valt het op dat het voor mensen, vooral voor vrouwen, toch wel weer ‘een dingetje’ is om salarisverhoging te vragen. Wist je dat mannen nog steeds gemiddeld 19% meer verdienen dan vrouwen? (in dezelfde functie!) Hierbij is het niet nodig om feministisch te worden want deze hebben we gedeeltelijk aan ons zelf te danken.

Mannen vragen er vaker naar, ze dúrven er vaker om te vragen en weten goed te onderbouwen waarom ze vinden dat ze hier ook recht op hebben. Vrouwen zijn sneller geneigd om niet te brutaal te willen zijn, niet teveel willen vragen en ze willen vooral beleefd blijven. Mannen kunnen hierin een stuk harder, nee, zakelijker zijn. Zelf maak ik me er ook schuldig aan, geef ik gelijk toe. Ik vond het altijd heel moeilijk om nou echt eens recht voor zijn raap te zeggen wat ik vond dat ik moest gaan verdienen. Als ik een deel van mijn verzoek kreeg was ik eigenlijk al blij. “Nou, is toch weer aardig van ze dat ze me iets tegemoet komen”. Terwijl dat eigenlijk natuurlijk heel gek is. Aardig? Het is zakelijk dus dit zou je ook zo moeten benaderen. Je krijgt nou eenmaal geen promotie of loonsverhoging omdat iemand je aardig vindt. Je doet je werk, bent daar al dan niet goed in en zo ja, dan mag je naar behoren verdienen. Vind jij dat dit niet het geval is, dan moet je daar wat van zeggen. (Roep ik hier heel stoer vanachter mijn laptop).
Lullig is het wel dat als we er wel om vragen, vrouwen nog altijd minder vaak verhoging krijgen dan mannen. Hoogleraar psychologie Jaap van Muijen zegt in het AD (waar vorig jaar het Nationaal Salaris Onderzoek verscheen) zegt dat dit mede te danken is aan minder goede onderhandelingstactieken. Ook is het wel een beetje te danken aan het eeuwen oude geslachtsonderscheid; vrouwen worden moeder. De meeste jonge moeders doen na het krijgen van een kind vaak een stapje terug in hun carrière, dit zullen ze tijdens hun gehele loopbaan blijven merken.

Máar, wie niet waagt wie niet wint, dus hierbij een paar tips die wellicht kunnen helpen als je de vraag wel durft te stellen;
Wees realistisch (alleen dan zul je zelf ook achter je verzoek kunnen blijven staan),
Weet goed waarom je vindt dat je meer verdient,
Heb voor jezelf op een rijtje waarin je bent gegroeid,
In welke mate zijn jouw werkzaamheden of verantwoordelijkheden gegroeid?
Doe onderzoek naar wat ‘marktconform’ is,
Wees zelfverzekerd,
Kortom; wees voorbereid!

Een goed begin is het halve werk en dat gaat hier dubbel en dwars op. Zolang jij weet wat je waard bent, waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf, waarin je het afgelopen jaar vooruit bent gegaan én dat je geen gekke dingen vraagt kun je heel ver gaan. En onthoud (dit vinden de werkgevers misschien iets minder leuk), er is altijd meer te halen dan wat ze je bieden.
Zie het als een spel (maar zoals ik al zei, blijf wel realistisch), zij weten dat jij hoger inzet dan dat je eigenlijk minimaal wilt en jij weet dat zij lager beginnen dan dat ze daadwerkelijk willen en kunnen. Met een beetje geluk kom je ergens in het midden uit.
Dit spel is niet zozeer om maar te kijken wie het hardste kan schreeuwen, het is voor beide partijen goed om met opgeheven hoofd de onderhandeling uit te komen. Wanneer jullie allebei het gevoel hebben serieus en tegemoet te zijn gekomen zal dit de samenwerking alleen maar ten goede komen.

Laatste en misschien wel belangrijkste advies dat ik je nog kan geven; bedenk voor jezelf vooraf hoe ver je wilt gaan. Dan heb ik het niet zozeer over het financiële stuk maar echt om de bluf. Ben je bereid zo ver te gaan dat je opstapt als je niet krijgt wat je wilt? Een fijne baan en ontwikkeling zijn ook wat waard dus daar is ook nog een en ander te behalen. Lukt het qua salaris niet helemaal, kijk dan of je een opleiding kunt krijgen die jouw ontwikkeling ten goede komt, daar hebben jullie ten slotte allebei wat aan.

Veel succes!

COMMERCIEEL PROJECTORGANISATOR MAAKONDERWIJS – KLEINKUNSTIG EN GROTE BROER

Grote Broer is een toonaangevende cultuureducatie-instelling die zich voornamelijk richt op het geven van kunstonderwijs in het primair onderwijs. Veelal bevindt dit kunstonderwijs zich op het snijvlak van kunst, digitale media en innovatieve technologie. Grote Broer is onderdeel van Kleinkunstig en samen vormen zij de grootste aanbieder van workshops, dagprojecten en voorstellingen voor zowel basisscholen als middelbare scholen in Nederland. Met een team van jonge en gedreven mensen krijgen Grote Broer en Kleinkunstig het elke dag weer voor elkaar om leuke, leerzame en aansluitende evenementen te realiseren. Neem vast een kijkje op: www.grotebroer.com & www.kleinkunstig.nl. 

Wij zijn op zoek naar een Commercieel Projectorganisator Maakonderwijs (32 uur).

Vanaf begin 2019 starten wij een nieuw label: Nieuwe Makers! Dit label richt zich op maakonderwijs in het primair onderwijs. Maakonderwijs richt zich (o.a.) op de creatieve verbinding met nieuwe technologieën. Voor dit label zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van workshops, lessenseries, dagprojecten en andere evenementen aan scholen. Je onderhoudt je eigen netwerk met klanten en bouwt deze uit. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe producten, veelal workshops en de profilering van de organisatie.

De functie
● Verkopen van evenementen in de vorm van workshops, lessenseries en dagprojecten aan scholen;
● Leggen en onderhouden van contacten met scholen;
● Je bent veel onderweg en gaat op bezoek bij scholen;
● Uitbouwen van het bestaande relatiebestand d.m.v. koude acquisitie;
● Ontwikkelen van accountplannen en realiseren van sales targets;
● Ontwikkelen van nieuwe producten waarmee we ons sterker kunnen profileren.

De ideale kandidaat
● Sterke salesdrive;
● Je hebt ervaring met directe verkoop aan scholen, deze verkoop vindt veelal plaats in gesprek op de school;
● Je bent in staat mensen te kunnen enthousiasmeren en overtuigen;
● Je hebt kennis van kunsteducatie en in het bijzonder maakonderwijs;
● Kennis van actuele ontwikkelingen in het primair onderwijs;
● Je hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie;
● Hands-on mentaliteit;
● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Stressbestendig, resultaatgericht, initiatiefrijk, representatief, flexibel, accuraat én oog voor detail;
● Een teamspeler, die in teamverband een gezamenlijk doel wil nastreven;
● Bij voorkeur woonachtig in de omgeving Utrecht. Dit is echter niet noodzakelijk.

Match
Je past goed binnen onze organisatie als je waarde hecht aan: teamspirit, creatieve collega’s, zelfstandigheid, oog voor detail en open communicatie. De dynamiek en diversiteit van de organisatie
zorgen voor een inspirerende, afwisselende en levendige werkomgeving, waarin een beroep wordt gedaan op je flexibiliteit (geen 9 tot 5 mentaliteit) en je vermogen om goed om te kunnen gaan met hoge werkdruk.

Wat bieden wij?
Een zeer afwisselende fulltime functie, waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor de verkoop, maar ook voor de profilering van de organisatie. Dit alles in een dynamische werkomgeving waar bijna geen dag hetzelfde is, bij de leukste cultuureducatie instelling van Nederland. We zijn gevestigd in Zwolle, Amsterdam en Nijmegen. Ons hoofdkantoor is in Zwolle. Alle collega’s werken daar, maar je hoeft niet alle dagen aanwezig te zijn. Thuiswerken is dus geen probleem.

Interesse?
Herken jij jezelf in deze functie? Vertel ons waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie en stuur jouw motivatie + CV voor vrijdag 11 januari naar: info@kleinkunstig.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op 17, 18, 19 januari. Bij voorkeur start je eind januari, eind februari kan ook.

#VACATURE

Nog altijd zijn we massaal op zoek naar een (nieuwe) baan. Althans, afgaande op de meest gezochte # van 2018. Al jaren op rij staat #Vacature op 1. Dit jaar gevolgd door Nieuws, F1 en Ajax. Opmerkelijk is dat #Trump ‘pas’ op nummer 5 in de rij verschijnt 😄.

In het digitale tijdperk is het maar wat fijn dat er online zoveel vacatures beschikbaar zijn. Dat we in een nieuwe, digitale wereld leven wordt ook maar weer benadrukt door de meest gezochte banen. Volgens Jelle van der Werff, marktonderzoeker bij Randstad, staat met stip op 1; Software ontwikkelaar.

Waar wij altijd maar bang zijn dat de technologische ontwikkeling ons onze banen kost zal niets minder waar zijn volgens Jelle. Zo kunnen we een aantal belangrijke ontwikkelingen zien. Er zijn steeds meer banen voor softwareontwikkelaars in plaats van voor beheerders. Meer banen voor procesoperators dan voor productiemedewerkers. Kortom, er zijn minder mensen nodig voor langs de loopband maar meer mensen die de loopband in beweging houden.

Nog even geen opmars van de robots dus. Kunnen we nog steeds rustig slapen!

 

TALENTVOLLE EDITORS – ARGUS PRODUCTIONS

Even voorstellen…
We zijn Argus Productions, een bedrijf dat zijn oorsprong kent in de live sporttelevisie. Vanuit die oorsprong zijn we uitgegroeid tot een all-round mediabedrijf. Onze missie is om te investeren in jonge talenten en zodoende een groot team te creëren met de beste mediamakers. Met behulp van onze Argus Academy, Masterclasses en veelzijdigheid aan opdrachten blijven we ervoor zorgen dat al onze talenten zich kunnen blijven ontwikkelen.

Wat je gaat doen…
Voor onze jongste bedrijfstak zijn we op zoek naar talentvolle editors die ons team komen versterken. We zetten in op de markt van de flexibele editor. Bedrijven mogen bij ons aankloppen voor goed opgeleide editors voor klussen van een uur tot een jaar. Dit betekent dat je als editor bij ons veel verschillende soorten projecten zal gaan doen. De ene dag monteer je een instart voor een praatprogramma en de volgende dag een item voor een online nieuwswebsite.

We zoeken…

  • Talentvolle en vooral enthousiaste editors!
  • Goede kennis van Adobe Premiere Pro en/of Avid is een must
  • Iemand met een assertieve en sociale werkhouding

We bieden…

  • Meer dan sport! We monteren juist ook voor nieuws, documentaire en drama
  • Geld. Er moet tenslotte toch brood op de plank komen
  • Reiskostenvergoeding
  • Afwisselende projecten en de tofste klussen
  • Never Stop Learning met onze Argus Academy
  • Je komt terecht in een leuk team met gezellige collega’s
  • Maandelijkse borrels en leuke activiteiten
  • Mogelijkheid tot vaste aanstelling

Ben jij die talentvolle, enthousiaste editor die wij zoeken? Leuk! Mail dan je CV en motivatie naar Jasper Koenen op academy@argusproductions.tv en wie weet tot snel!

EVENEMENTENCOÖRDINATOR – KRO-NCRV

De afdeling Marketing, Communicatie & Leden bestaat uit een team Marketing Communicatie dat voor alle merken de marketingcommunicatie verzorgt en een team Leden dat ten dienste staat van de beide verenigingen KRO en NCRV en ledenwervings- en behoudsactiviteiten voor de omroepverenigingen organiseert.

Hoe ziet de functie eruit?
Als evenementencoördinator organiseer je diverse crossmediale projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het behouden en werven van nieuwe leden.

Je draagt daarnaast verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de resultaten hieromtrent.

De taken omvatten o.a.:

  • Stelt per (crossmediaal)evenement een projectplan, – planning- en begroting op met inachtneming van relevante wet- en regelgeving en legt deze ter goedkeuring voor aan Teamleider Ledenmarketing.
  • Coördineert wanneer nodig de werkzaamheden van (externe) evenementenproducers en stuurt deze aan.
    Draagt zorg voor de uitvoering van goedgekeurde projectplannen en bewaakt hierbij de afgesproken uitstraling, (communicatie) planning en begroting.
  • Verwerkt en evalueert de resultaten van de projecten in een schriftelijke rapportage aan de Teamleider Ledenmarketing.
  • Adviseert gevraagd en ongevraagd de Marketeers over zaken die betrekking hebben op de werving en het behoud van leden.

Wie zoeken wij?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding met een Marketingcommunicatie achtergrond.
  • Sterke affiniteit met marketing (communicatie)
  • Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je kunt planmatig werken en je bent accuraat en resultaatgericht.

Wat bieden wij?
Naast een interessante en uitdagende functie in een dynamische en plezierige werkomgeving, biedt KRO-NCRV een functie voor 32 uur per week met uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO voor het Omroeppersoneel (schaal G). Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor een jaar.

Informatie
Indien je inlichtingen wenst over deze functie, dan kun je contact opnemen met Esther van Dam, Teamleider Ledenmarketing, tel.nr. 035-671 3229