CONTENT MARKETING STAGIAIR – SONY MUSIC

Voor het Kids & Classical repertoire team is Sony Music op zoek naar een content stagiaire die ondersteunt bij het bedenken en maken van visuele content (foto, video, animatie, grafisch design, etc.) voor online kanalen. Projecten waar je aan zult werken zijn onder meer: Annelie, 2Cellos, Pieter de Graaf, Juf Roos, de Smurfen, de Fabeltjeskrant, Kapitein Winokio, Musti, Kinderliedjes Om Mee Te Zingen etc.

Een greep uit jouw werkzaamheden

  • Samen met jouw collega’s stel je contentplannen op
  • Je vertaalt creatieve ideeën tot sterke online content
  • Je ontwerpt foto, video & tekst naar social media content en speelt daarbij in op de actualiteit, weetjes en feiten, posts van fans & influencers, trends etc.
  • Je bewerkt landing pages en wedstrijd pagina’s
  • Je maakt (basic) foto’s en video content op locatie

Wie ben jij

  • Je bent minimaal 5 maanden en 4 of 5 dagen per week beschikbaar en kunt starten in januari of februari
  • Grote affiniteit met muziek, social media, design en het Kids en/of Classical Repertoire
  • Je kunt goed overweg met het gehele Adobe pakket (Photoshop, Premiere Pro etc.) om foto en video te bewerken
  • Je bent handig met foto, video en bijbehorende handige apps
  • Je hebt de nodige UX skills in the pocket 

Wat je krijgt

  • Een uitdagende praktijkstage waarin je veel kunt leren en bijdragen
  • Een dynamische, informele en professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s
  • Een stagevergoeding
  • Prachtige artiesten om voor te werken
  • Een fenomenaal kantoor in de A’DAM toren
  • Gezellige borrels

Wie wij zijn

Sony Music Entertainment, een van de grootste internationale muziekmaatschappijen. Wij vertegenwoordigen in Nederland de muziek van onder andere van Beyoncé, BLØF, BruceSpringsteen, Calvin Harris, Dimitri Vegas & Like Mike, George Ezra, Justin Timberlake, Kygo, Little Mix,Mariah Carey, Martin Garrix, Nielson, Rosalía, Tom Walker en Travis Scott. Sony Music geldt binnen de muziekwereld als innovatief koploper op het gebied van streaming.

Sony Music is een creatief en dynamisch bedrijf met een lange historie in de muziekindustrie. Ons Benelux team bestaat uit 60 gepassioneerde collega’s. Ons kantoor is gevestigd in de A’DAM Toren.

MONEY MONEY MONEY

Het einde van het jaar, de tijd voor de “eindejaar gesprekken”. De beoordelingen en functioneringsgesprekken, kortom, de tijd waarin ook het salaris wordt besproken. Altijd weer een spannend moment want ga je krijgen wat je wilt?

Elk jaar weer valt het op dat het voor mensen, vooral voor vrouwen, toch wel weer ‘een dingetje’ is om salarisverhoging te vragen. Wist je dat mannen nog steeds gemiddeld 19% meer verdienen dan vrouwen? (in dezelfde functie!) Hierbij is het niet nodig om feministisch te worden want deze hebben we gedeeltelijk aan ons zelf te danken.

Mannen vragen er vaker naar, ze dúrven er vaker om te vragen en weten goed te onderbouwen waarom ze vinden dat ze hier ook recht op hebben. Vrouwen zijn sneller geneigd om niet te brutaal te willen zijn, niet teveel willen vragen en ze willen vooral beleefd blijven. Mannen kunnen hierin een stuk harder, nee, zakelijker zijn. Zelf maak ik me er ook schuldig aan, geef ik gelijk toe. Ik vond het altijd heel moeilijk om nou echt eens recht voor zijn raap te zeggen wat ik vond dat ik moest gaan verdienen. Als ik een deel van mijn verzoek kreeg was ik eigenlijk al blij. “Nou, is toch weer aardig van ze dat ze me iets tegemoet komen”. Terwijl dat eigenlijk natuurlijk heel gek is. Aardig? Het is zakelijk dus dit zou je ook zo moeten benaderen. Je krijgt nou eenmaal geen promotie of loonsverhoging omdat iemand je aardig vindt. Je doet je werk, bent daar al dan niet goed in en zo ja, dan mag je naar behoren verdienen. Vind jij dat dit niet het geval is, dan moet je daar wat van zeggen. (Roep ik hier heel stoer vanachter mijn laptop).
Lullig is het wel dat als we er wel om vragen, vrouwen nog altijd minder vaak verhoging krijgen dan mannen. Hoogleraar psychologie Jaap van Muijen zegt in het AD (waar vorig jaar het Nationaal Salaris Onderzoek verscheen) zegt dat dit mede te danken is aan minder goede onderhandelingstactieken. Ook is het wel een beetje te danken aan het eeuwen oude geslachtsonderscheid; vrouwen worden moeder. De meeste jonge moeders doen na het krijgen van een kind vaak een stapje terug in hun carrière, dit zullen ze tijdens hun gehele loopbaan blijven merken.

Máar, wie niet waagt wie niet wint, dus hierbij een paar tips die wellicht kunnen helpen als je de vraag wel durft te stellen;
Wees realistisch (alleen dan zul je zelf ook achter je verzoek kunnen blijven staan),
Weet goed waarom je vindt dat je meer verdient,
Heb voor jezelf op een rijtje waarin je bent gegroeid,
In welke mate zijn jouw werkzaamheden of verantwoordelijkheden gegroeid?
Doe onderzoek naar wat ‘marktconform’ is,
Wees zelfverzekerd,
Kortom; wees voorbereid!

Een goed begin is het halve werk en dat gaat hier dubbel en dwars op. Zolang jij weet wat je waard bent, waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf, waarin je het afgelopen jaar vooruit bent gegaan én dat je geen gekke dingen vraagt kun je heel ver gaan. En onthoud (dit vinden de werkgevers misschien iets minder leuk), er is altijd meer te halen dan wat ze je bieden.
Zie het als een spel (maar zoals ik al zei, blijf wel realistisch), zij weten dat jij hoger inzet dan dat je eigenlijk minimaal wilt en jij weet dat zij lager beginnen dan dat ze daadwerkelijk willen en kunnen. Met een beetje geluk kom je ergens in het midden uit.
Dit spel is niet zozeer om maar te kijken wie het hardste kan schreeuwen, het is voor beide partijen goed om met opgeheven hoofd de onderhandeling uit te komen. Wanneer jullie allebei het gevoel hebben serieus en tegemoet te zijn gekomen zal dit de samenwerking alleen maar ten goede komen.

Laatste en misschien wel belangrijkste advies dat ik je nog kan geven; bedenk voor jezelf vooraf hoe ver je wilt gaan. Dan heb ik het niet zozeer over het financiële stuk maar echt om de bluf. Ben je bereid zo ver te gaan dat je opstapt als je niet krijgt wat je wilt? Een fijne baan en ontwikkeling zijn ook wat waard dus daar is ook nog een en ander te behalen. Lukt het qua salaris niet helemaal, kijk dan of je een opleiding kunt krijgen die jouw ontwikkeling ten goede komt, daar hebben jullie ten slotte allebei wat aan.

Veel succes!

MANAGEMENT ASSISTENT(E) – SMP AMSTERDAM

SMP Amsterdam maakt internationaal bekroonde muziek voor tv-programma’s, dramaseries, speelfilms, live events, commercials en professionele video’s. Het team bestaat uit audioproducers die elk hun eigen specialiteit en achtergrond hebben. De één is specialist in rock, de ander juist in spannende klassieke symfonieën. Door deze diversiteit verzorgt SMP Amsterdam de meest uiteenlopende producties. Het team wordt aangevoerd door gerenommeerd componist en producer Martijn Schimmer. Afgelopen jaren won hij meerdere prijzen, onder andere voor de leadermuziek van The Voice in Amerika en Buma Awards in Nederland voor zijn muziek.

We zijn  op zoek naar een Management Assistent(e) (30 – 32 uur)!

Als management assisent(e) ondersteun je het management team in de dagelijkse organisatie van de werkzaamheden en in administratieve processen. Je beheert agenda’s, plant afspraken en zorgt voor coördinatie van meetings die je voorbereidt en waarvan je acties en besluiten bewaakt. Je bent de spreekwoordelijk spin in het web die waarborgt dat interne administratieve processen zorgvuldig, effectief en efficiënt verlopen.  Ook zorg je voor de registratie en financiële afhandeling van de copyrights van de vele tracks welke dagelijks door SMP Amsterdam gecomponeerd en geproduceerd worden. Het proces is erg veelzijdig en vereist de nodige focus en nauwkeurigheid. 

Werkzaamheden: 

Een greep uit jouw werkzaamheden: 

  • Algemene office ondersteuning
  • Het zorgdragen voor de (wereldwijde) registratie van copyrights
  • Het maken, uitsturen en archiveren van contracten
  • Het controleren van registraties in diverse systemen
  • Telefoon-, en agenda beheer

Gewenst profiel:

  • Je hebt 3 – 5 jaar ervaring in een ondersteunende functie
  • Je hebt een goede beheersing van MS Office
  • Je hebt een goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en schrift
  • Je bent nauwkeurig en werkt gestructureerd
  • Je werkt zelfstandig
  • Je bent bij voorkeur woonachtig in (de omgeving van) Amsterdam
  • Ervaring in een soortgelijke functie is een pré

Wij bieden een informele werksfeer met enthousiaste en gemotiveerde collega’s bij een vooraanstaande speler in de media industrie. Het salaris is afhankelijk van jouw ervaring en leeftijd.

Interesse? We lezen graag je motivatie en CV!

COMMERCIEEL PROJECTORGANISATOR MAAKONDERWIJS – KLEINKUNSTIG EN GROTE BROER

Grote Broer is een toonaangevende cultuureducatie-instelling die zich voornamelijk richt op het geven van kunstonderwijs in het primair onderwijs. Veelal bevindt dit kunstonderwijs zich op het snijvlak van kunst, digitale media en innovatieve technologie. Grote Broer is onderdeel van Kleinkunstig en samen vormen zij de grootste aanbieder van workshops, dagprojecten en voorstellingen voor zowel basisscholen als middelbare scholen in Nederland. Met een team van jonge en gedreven mensen krijgen Grote Broer en Kleinkunstig het elke dag weer voor elkaar om leuke, leerzame en aansluitende evenementen te realiseren. Neem vast een kijkje op: www.grotebroer.com & www.kleinkunstig.nl. 

Wij zijn op zoek naar een Commercieel Projectorganisator Maakonderwijs (32 uur).

Vanaf begin 2019 starten wij een nieuw label: Nieuwe Makers! Dit label richt zich op maakonderwijs in het primair onderwijs. Maakonderwijs richt zich (o.a.) op de creatieve verbinding met nieuwe technologieën. Voor dit label zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van workshops, lessenseries, dagprojecten en andere evenementen aan scholen. Je onderhoudt je eigen netwerk met klanten en bouwt deze uit. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe producten, veelal workshops en de profilering van de organisatie.

De functie
● Verkopen van evenementen in de vorm van workshops, lessenseries en dagprojecten aan scholen;
● Leggen en onderhouden van contacten met scholen;
● Je bent veel onderweg en gaat op bezoek bij scholen;
● Uitbouwen van het bestaande relatiebestand d.m.v. koude acquisitie;
● Ontwikkelen van accountplannen en realiseren van sales targets;
● Ontwikkelen van nieuwe producten waarmee we ons sterker kunnen profileren.

De ideale kandidaat
● Sterke salesdrive;
● Je hebt ervaring met directe verkoop aan scholen, deze verkoop vindt veelal plaats in gesprek op de school;
● Je bent in staat mensen te kunnen enthousiasmeren en overtuigen;
● Je hebt kennis van kunsteducatie en in het bijzonder maakonderwijs;
● Kennis van actuele ontwikkelingen in het primair onderwijs;
● Je hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie;
● Hands-on mentaliteit;
● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Stressbestendig, resultaatgericht, initiatiefrijk, representatief, flexibel, accuraat én oog voor detail;
● Een teamspeler, die in teamverband een gezamenlijk doel wil nastreven;
● Bij voorkeur woonachtig in de omgeving Utrecht. Dit is echter niet noodzakelijk.

Match
Je past goed binnen onze organisatie als je waarde hecht aan: teamspirit, creatieve collega’s, zelfstandigheid, oog voor detail en open communicatie. De dynamiek en diversiteit van de organisatie
zorgen voor een inspirerende, afwisselende en levendige werkomgeving, waarin een beroep wordt gedaan op je flexibiliteit (geen 9 tot 5 mentaliteit) en je vermogen om goed om te kunnen gaan met hoge werkdruk.

Wat bieden wij?
Een zeer afwisselende fulltime functie, waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor de verkoop, maar ook voor de profilering van de organisatie. Dit alles in een dynamische werkomgeving waar bijna geen dag hetzelfde is, bij de leukste cultuureducatie instelling van Nederland. We zijn gevestigd in Zwolle, Amsterdam en Nijmegen. Ons hoofdkantoor is in Zwolle. Alle collega’s werken daar, maar je hoeft niet alle dagen aanwezig te zijn. Thuiswerken is dus geen probleem.

Interesse?
Herken jij jezelf in deze functie? Vertel ons waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze functie en stuur jouw motivatie + CV uiterlijk donderdag 20 december via onderstaande knop. De eerste gesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van 2019. Bij voorkeur start je uiterlijk eind januari.

#VACATURE

Nog altijd zijn we massaal op zoek naar een (nieuwe) baan. Althans, afgaande op de meest gezochte # van 2018. Al jaren op rij staat #Vacature op 1. Dit jaar gevolgd door Nieuws, F1 en Ajax. Opmerkelijk is dat #Trump ‘pas’ op nummer 5 in de rij verschijnt 😄.

In het digitale tijdperk is het maar wat fijn dat er online zoveel vacatures beschikbaar zijn. Dat we in een nieuwe, digitale wereld leven wordt ook maar weer benadrukt door de meest gezochte banen. Volgens Jelle van der Werff, marktonderzoeker bij Randstad, staat met stip op 1; Software ontwikkelaar.

Waar wij altijd maar bang zijn dat de technologische ontwikkeling ons onze banen kost zal niets minder waar zijn volgens Jelle. Zo kunnen we een aantal belangrijke ontwikkelingen zien. Er zijn steeds meer banen voor softwareontwikkelaars in plaats van voor beheerders. Meer banen voor procesoperators dan voor productiemedewerkers. Kortom, er zijn minder mensen nodig voor langs de loopband maar meer mensen die de loopband in beweging houden.

Nog even geen opmars van de robots dus. Kunnen we nog steeds rustig slapen!

 

TALENTVOLLE EDITORS – ARGUS PRODUCTIONS

Even voorstellen…
We zijn Argus Productions, een bedrijf dat zijn oorsprong kent in de live sporttelevisie. Vanuit die oorsprong zijn we uitgegroeid tot een all-round mediabedrijf. Onze missie is om te investeren in jonge talenten en zodoende een groot team te creëren met de beste mediamakers. Met behulp van onze Argus Academy, Masterclasses en veelzijdigheid aan opdrachten blijven we ervoor zorgen dat al onze talenten zich kunnen blijven ontwikkelen.

Wat je gaat doen…
Voor onze jongste bedrijfstak zijn we op zoek naar talentvolle editors die ons team komen versterken. We zetten in op de markt van de flexibele editor. Bedrijven mogen bij ons aankloppen voor goed opgeleide editors voor klussen van een uur tot een jaar. Dit betekent dat je als editor bij ons veel verschillende soorten projecten zal gaan doen. De ene dag monteer je een instart voor een praatprogramma en de volgende dag een item voor een online nieuwswebsite.

We zoeken…

  • Talentvolle en vooral enthousiaste editors!
  • Goede kennis van Adobe Premiere Pro en/of Avid is een must
  • Iemand met een assertieve en sociale werkhouding

We bieden…

  • Meer dan sport! We monteren juist ook voor nieuws, documentaire en drama
  • Geld. Er moet tenslotte toch brood op de plank komen
  • Reiskostenvergoeding
  • Afwisselende projecten en de tofste klussen
  • Never Stop Learning met onze Argus Academy
  • Je komt terecht in een leuk team met gezellige collega’s
  • Maandelijkse borrels en leuke activiteiten
  • Mogelijkheid tot vaste aanstelling

Ben jij die talentvolle, enthousiaste editor die wij zoeken? Leuk! Mail dan je CV en motivatie naar Jasper Koenen op academy@argusproductions.tv en wie weet tot snel!

EVENEMENTENCOÖRDINATOR – KRO-NCRV

De afdeling Marketing, Communicatie & Leden bestaat uit een team Marketing Communicatie dat voor alle merken de marketingcommunicatie verzorgt en een team Leden dat ten dienste staat van de beide verenigingen KRO en NCRV en ledenwervings- en behoudsactiviteiten voor de omroepverenigingen organiseert.

Hoe ziet de functie eruit?
Als evenementencoördinator organiseer je diverse crossmediale projecten. Je levert een belangrijke bijdrage aan het behouden en werven van nieuwe leden.

Je draagt daarnaast verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de resultaten hieromtrent.

De taken omvatten o.a.:

  • Stelt per (crossmediaal)evenement een projectplan, – planning- en begroting op met inachtneming van relevante wet- en regelgeving en legt deze ter goedkeuring voor aan Teamleider Ledenmarketing.
  • Coördineert wanneer nodig de werkzaamheden van (externe) evenementenproducers en stuurt deze aan.
    Draagt zorg voor de uitvoering van goedgekeurde projectplannen en bewaakt hierbij de afgesproken uitstraling, (communicatie) planning en begroting.
  • Verwerkt en evalueert de resultaten van de projecten in een schriftelijke rapportage aan de Teamleider Ledenmarketing.
  • Adviseert gevraagd en ongevraagd de Marketeers over zaken die betrekking hebben op de werving en het behoud van leden.

Wie zoeken wij?

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding met een Marketingcommunicatie achtergrond.
  • Sterke affiniteit met marketing (communicatie)
  • Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je kunt planmatig werken en je bent accuraat en resultaatgericht.

Wat bieden wij?
Naast een interessante en uitdagende functie in een dynamische en plezierige werkomgeving, biedt KRO-NCRV een functie voor 32 uur per week met uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO voor het Omroeppersoneel (schaal G). Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor een jaar.

Informatie
Indien je inlichtingen wenst over deze functie, dan kun je contact opnemen met Esther van Dam, Teamleider Ledenmarketing, tel.nr. 035-671 3229 

PLANNER AUDIO

Muziek, stemmen en een team van creatieve collega’s; dit bedrijf in Amsterdam creëert het sfeertje in klank dat hun klanten zoeken en daar is planning en coördinatie een belangrijk onderdeel van. Daarom zijn zij op zoek naar een Planner.
 

Wat ga je doen?
De belangrijkste taken zijn planning van de studio’s, engineers, klanten en voice-overs en het maken van offertes en facturen.
Overige taken zijn: klanten / voice-overs ontvangen, stemvoorstellen maken, telefonische acquisitie, afspraken vastleggen en bevestigen.

Wie ben je?

  • Je bent commercieel ingesteld en communicatief vaardig
  • Je hebt een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel, een proactieve instelling
  • Je bent een goede onderhandelaar met inzicht en de nodige charme
  • Je spreekt vloeiend ABN en redelijk Engels
  • Je bent handig met de computer
  • Kennis van muziek en/of reclame wereld is een pre
  • (Karakter) eigenschappen die handig zijn: Lef, humor, expressief, doortastendheid, verzorgend, representatief, aanpakker, open, tijdgeest van nu  en streng wanneer nodig.

Wat krijg je?

  • Een enorm afwisselende en boeiende functie
  • Je komt te werken in een geluidsstudio in Amsterdam, waar een goede sfeer even belangrijk is als het resultaat
  • Het betreft een fulltime functie en het  gedreven team bestaat uit 6 man
  • Er wordt hard gewerkt, veel gelachen en goed geluncht.